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關(guān)于程序員職業(yè)生涯的若干問(wèn)題思考
一群還相信世界是美好的程序員。在探求匠心的過(guò)程中尋找自己存在的價(jià)值。下面是關(guān)于程序員職業(yè)生涯的若干問(wèn)題思考，歡迎閱讀。
身體的問(wèn)題
有很大一部分程序員最終離開(kāi)這個(gè)舞臺就是因為自己的身體問(wèn)題。也有很多人認為搞IT需要一個(gè)鐵打的身體。其實(shí)再鐵打的身體也扛不住天天的加班和高強度的工作。這是一個(gè)產(chǎn)出和產(chǎn)能平衡的問(wèn)題，身體差最根本的原因還是因為自己沒(méi)有足夠的重視。
以下是一些個(gè)人建議：
-每天30分鐘的有氧運動(dòng)
-每天2個(gè)水果，上午下午各一個(gè)
-馬步
-跳繩
-番茄工作法
不要總是以加班，沒(méi)時(shí)間為借口。就算你沒(méi)法做到一天30分鐘，一周一2次還是可以的，時(shí)間是自己安排出來(lái)的。也許你真的沒(méi)有時(shí)間鍛煉，但是每天吃2個(gè)水果和做25分鐘稍微起來(lái)走一下，休息一會(huì )這個(gè) 肯定 是可以的。
對有氧運動(dòng)的2個(gè)建議
PM大于100的時(shí)候不要出去跑步，運動(dòng)的時(shí)候注意自己的身體，不要超出強度了，累了就休息，你不是要去當運動(dòng)員。
上班的問(wèn)題
一家公司給你機會(huì )上班，不管怎么樣，只要你在職，就請盡力多站在老板的角度看問(wèn)題，不要總是以打工的心態(tài)，會(huì )給你不少意外的收獲。
跳槽的問(wèn)題
這幾年流行著(zhù)一類(lèi)故事如：
一些人在跟著(zhù)一個(gè)老板做多年，最后公司上市，一下變成百萬(wàn)千萬(wàn)的富翁。
還有一些人跳來(lái)跳去，后來(lái)還只是在底層混著(zhù)但這些都是極端的例子，不能用來(lái)說(shuō)明到底能不能跳槽，首先可以肯定的是可以跳槽，但是要根據自身的情況來(lái)分析也不要輕易跳槽，每一次的跳槽都要當成是最后一次來(lái)處理。
如果你的離職只是因為一些個(gè)人情緒問(wèn)題，那還是先不要做決定 ，比如你認為老板只會(huì )忽悠，不給你加薪，提升能力不如自己的人，出差多，加班多等一些導致你心情不爽的因素 。這些外界的條件不應該做為你跳槽的理由。一般在自己不冷靜的情況下做出的決定經(jīng)常是錯的。
你需要考慮的是公司所在的行業(yè)發(fā)展前景怎么樣?公司的老板能力怎么樣?團隊夠不夠拼，團隊的氛圍，協(xié)作效率如何?我自己是不是已經(jīng)是最厲害了，能不能學(xué)到我需要的新東西等等因素 。有些公司雖然目前不贏(yíng)利，但是老板有能力，行業(yè)發(fā)展前景又好，那還是有很大的機會(huì )的。也許下一個(gè)網(wǎng)上流行的典故就出在你們公司了。不管怎么樣，不要相信靠運氣來(lái)呆多年之后，一夜之間成為富翁。
如果確定要跳，請當成最后一次來(lái)跳，做好相關(guān)的評估工作
* 你要跳到哪個(gè)行業(yè)去，那個(gè)行業(yè)前景怎么樣。
* 新的公司實(shí)力怎么樣?團隊協(xié)作怎么樣?能不能再幫我提高一個(gè)層次。
另外很多人跳槽還有一個(gè)原因是業(yè)余時(shí)間的問(wèn)題：
覺(jué)得公司的安排讓自己沒(méi)有業(yè)余時(shí)間，也沒(méi)法學(xué)習新東西和進(jìn)步。
我覺(jué)得這個(gè)也不應該變成一個(gè)跳槽該考慮的因素，中國的IT大環(huán)境就是這樣，你得學(xué)會(huì )以在工作中學(xué)習，如果一個(gè)東西你做的慢，那很大一部分可能的原因是你相關(guān)的基礎不扎實(shí)，或者沒(méi)做好相關(guān)的規劃，先停下來(lái)想好怎么做，查看下相關(guān)的資料再開(kāi)展，這也是一種學(xué)習，而且記憶更深刻。
最后不管你做出什么選擇，都不要后悔，關(guān)注自身的發(fā)展，繼續前行 。
交際能力的問(wèn)題
程序員經(jīng)常會(huì )鉆牛角尖，把一個(gè)問(wèn)題理解成非此即彼。這些都是缺少溝通造成的。你可能不需要學(xué)會(huì )圓滑但是至少要能流利表達自己的想法。
有些人去面試，經(jīng)常不是因為能力問(wèn)題，而是沒(méi)法表達出自己想的東西。對HR來(lái)說(shuō)，你連基本的表達都有問(wèn)題，他們怎么會(huì )相信你。
轉行的問(wèn)題
在一些年頭后，一些人因為一些原因想轉行。這是一個(gè)泛泛的問(wèn)題，沒(méi)有標準答案 。你可能有多個(gè)選擇，繼續當前的路、產(chǎn)品經(jīng)理 、管理者、架構師、甚至自己創(chuàng )業(yè) 等。但是不管怎么樣，請根據自身的情況來(lái)判斷，還有不管轉做什么，請提前做好準備。比如你要轉管理，先可能需要先加強你的交際能力; 自己創(chuàng )業(yè)，你可能需要了解項目，公司運營(yíng)，吸引投資等。機會(huì )是給準備好的人的，貿然進(jìn)去只會(huì )死得很慘。
路越走越窄的問(wèn)題
很多人做到最后，發(fā)現只有回老家 ，找個(gè)單位混著(zhù)這條路，或者因為家庭，孩子等因素，感覺(jué)沒(méi)什么選擇的空間。
造成這個(gè)的原因有多方面，有些可能是個(gè)人能力問(wèn)題，也有些是個(gè)人環(huán)境因素 。但是有一個(gè)基礎的問(wèn)題是相同的：交際圈不夠大，認識的同行的人不夠多。
我相信做程序這行的人還是很熱心的，大家能相互幫忙，關(guān)鍵是要對外展示你的才能、見(jiàn)解，多與人交流，多幫助別人寫(xiě)博客會(huì )是個(gè)良好的開(kāi)端。
長(cháng)遠規劃的問(wèn)題
要做出長(cháng)遠的職業(yè)規劃，你需要了解各行業(yè)的相關(guān)動(dòng)態(tài)，關(guān)注相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)與其他同行交流，參考或聽(tīng)取其他人的建議這些是你做出規劃的基礎 。
衡量成功的標準問(wèn)題
既然是做技術(shù)，成功當然是以你的技術(shù)能力為成功標準。比爾*蓋茨是一個(gè)成功的商人，不是技術(shù)員。所以在看到誰(shuí)誰(shuí)做生意發(fā)財時(shí)，要淡定 。不要以金錢(qián)來(lái)衡量自己的成功。
新技術(shù)的學(xué)習問(wèn)題
雖然這些年新的技術(shù)，解決方案，構架，類(lèi)庫等層出不窮，但是基礎的東西和最終要解決的問(wèn)題其實(shí)是不怎么變的，抓住這些不變的東西，你才能更好、更快地去理解和掌握這些新的東西還有興趣能為你打開(kāi)IT業(yè)的大門(mén)，但是專(zhuān)注和持之以恒才能讓你出類(lèi)拔萃，所以要堅持學(xué)習。
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