渣打銀行面試系列之四

利用一點(diǎn)小聰明，很輕松地通過(guò)了渣打的拒人無(wú)數在線(xiàn)性格測試，numerical test和10 open questions，滿(mǎn)心歡喜地迎來(lái)久違的面試已經(jīng)是近一個(gè)月之后的事情了。

手上握著(zhù)喜歡的offer，參加這種面試就變得格外輕松，于是繼續我一如既往地決不早到的傳統，幾乎踩著(zhù)正點(diǎn)，走近了面試的房間，赫然6人在座，對他們而言，最后一個(gè)進(jìn)來(lái)的人自然會(huì )印象深刻，但似乎這也并不值得光榮。



面試在大家的自我介紹中開(kāi)始，聽(tīng)著(zhù)聽(tīng)著(zhù)，我漸漸意識到面試不會(huì )如我先前想象般如意，也許想在面試中獲得快感本身就是個(gè)錯誤。

在座有4個(gè)交大的，其中一個(gè)研究生。兩人已獲美林的獎學(xué)金，一男手拿BP的offer，另一男帥得讓人緊張，左手j&j marketing 右手 hp，當然我說(shuō)的都是offer，還有一個(gè)小姑娘連三方協(xié)議都簽了，offer出處死命保密。當然以上內部資料屬于事后個(gè)人交流所得。

剩下的是一個(gè)上大和一個(gè)南大的mm,是比較讓人放心的那種。



小組討論緊接著(zhù)就開(kāi)始了，topic竟然和面經(jīng)中的一模一樣，不由令人懷疑起渣打HR招人的誠意。



然后就是我錯誤的開(kāi)始。

顯然地，不管從性格測試來(lái)看還是我申請的職位 wholesale banking也好,我妄自以為渣打更青睞aggressive的小孩。既然我了無(wú)牽掛，于是我斗膽做一次素質(zhì)拓展，放棄自己一貫的性格，十分忘我地去嘗試成為一個(gè)這樣的小孩。出人意料地，效果非常之好，甚至一度我自己都懷疑會(huì )不會(huì )我平時(shí)的性格只是一種枷鎖或是偽裝？

從突破自己習慣和創(chuàng )新性格角度來(lái)說(shuō)，我成功了，奉獻了一場(chǎng)很impressive的面試，甚至在我補充我們小組presentation的logical framework 的時(shí)候，我們親愛(ài)的組員都情不自禁為我鼓掌，的確，也許本次面試有個(gè)最佳表演獎的話(huà)，我當之無(wú)愧。



之后，HR開(kāi)始總結。
大意就是我們這次招聘需要的是service-orientated,能與大客戶(hù)打交道的人才，要耐心有親和力一點(diǎn)的那種。聽(tīng)到這里，對比下自己的表現，我發(fā)現我做的所有表演中，無(wú)論哪一樣都能趕走一打客戶(hù)。自然地，面試剩下的部分，對我來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為了垃圾時(shí)間。



無(wú)情的現實(shí)殘酷抹煞了我這次非常出人意表的創(chuàng )新，渣打HR奇特的矛盾招聘方式終結了我最后一點(diǎn)去銀行的企圖。呼~(yú)也許正如我爸爸所說(shuō)，我這個(gè)小孩不適合銀行。

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