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加拿大移民就業(yè)常識介紹
工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標準工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補償。經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規定之限。
休息時(shí)間
雇員每連續工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
工資發(fā)放
加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會(huì )費、醫療保險。
就業(yè)保險
加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養孩子而不能工作時(shí)，都可以透過(guò)全國性的就業(yè)保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。
加拿大退休計劃
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計劃，稱(chēng)作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長(cháng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。
假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
一般假日
加拿大的全國性假日如下：
新年一月一日
復活節日期不定，多數在四月)
維多利亞日五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-Baptiste Day六月二十四日(只限魁北克省)
加拿大國慶日七月一日
勞動(dòng)節九月第一個(gè)星期一
感恩節十月第二個(gè)星期一
和平紀念日十一月十一日(并非全國性假日)
圣誕節十二月二十五日
節禮日十二月二十六日
在大多數省份八月的第一個(gè)星期為假日
產(chǎn)假
雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可獲得無(wú)薪假期，繼續保有其退休金或醫療計劃，并于產(chǎn)假結束后返回原工作崗位。
辭職通知
雇員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì )給予至少兩星期通知。工會(huì )約有三分之一加拿大工人參加工會(huì )組織。發(fā)展工會(huì )的主要原因之一，是因為個(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì )之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì )試圖盡可能提高會(huì )員薪酬及職位保障。
未能依法支付工資
假如雇主非法克扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標準局Employment StandardsBranch提出申訴。
勞工法則
加拿大的勞工法例監管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢(xún)。
加拿大移民就業(yè)常識加拿大移民就業(yè)常識 以下是加拿大移民就業(yè)常識，供大家參考。
工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標準工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補償。經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規定之限。
休息時(shí)間
雇員每連續工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。
工資發(fā)放
加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現被扣去之數可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之數有差異)，工資扣除嚴格執行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance等。此外還可能有工會(huì )費、醫療保險。
就業(yè)保險
加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養孩子而不能工作時(shí)，都可以透過(guò)全國性的就業(yè)保險計劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。
詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢(xún)。
加拿大退休計劃
多數加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計劃，稱(chēng)作[魁北克退休計劃]。 CPP是一項公共保險計劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長(cháng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎而計算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。
假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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