組織面試中的常見(jiàn)問(wèn)題

　　面試時(shí)總是緊張，本站可以給面試者一些意見(jiàn)。下面是小編為您整理的關(guān)于組織面試中的常見(jiàn)問(wèn)題的相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　常見(jiàn)問(wèn)題一：心理脆弱，不夠自信

　　心理問(wèn)題是廣大考生面臨的一個(gè)普遍問(wèn)題，許多考生在考場(chǎng)上緊張或失控。通過(guò)觀(guān)察，我們發(fā)現考生的心理問(wèn)題突出地表現為一是不夠自信，二是因無(wú)法把握自我而失控(本來(lái)想好好表現自我，結果常因失控而讓考官覺(jué)得自傲、自負)。

　　【名師診斷】

　　太過(guò)看重考試的結果;天之驕子的優(yōu)越感和現實(shí)的落差帶來(lái)了自卑、自負、自傲的綜合反應;對考場(chǎng)環(huán)境的不適應、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等。

　　【名師建議】

　　首先要學(xué)會(huì )自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，并對不足加以改進(jìn)。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，重要的是做好當下。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。建議廣大考生務(wù)必要隨時(shí)注意自己的心理變化，及時(shí)進(jìn)行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。

　　常見(jiàn)問(wèn)題二：氣勢文弱，感情平淡

　　在面試考場(chǎng)中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時(shí)，文弱的氣勢也在答題過(guò)程中暴露出來(lái)，小動(dòng)作多而頻繁，語(yǔ)言表達上沒(méi)有底氣，口頭語(yǔ)較多而且不流暢，感情很平淡。

　　【名師診斷】

　　考生在氣勢上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏訓練，底氣不足;第二，缺乏對面試題目情感的較好把握;第三，未正確認識考生與考官之間的關(guān)系。

　　【名師建議】

　　考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢，如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏(yíng)得面試成功的先機�？忌�可以通過(guò)大聲朗讀富有激情的文章來(lái)培養自己的氣勢。第二，要增加語(yǔ)言的感染力，考生要學(xué)會(huì )忘我、學(xué)會(huì )控制，要給考官一種“雷霆起于側而不驚，泰山崩于前而不動(dòng)”的鎮定感，將我們飽滿(mǎn)的感情恰如其分地展現給考官。

　　常見(jiàn)問(wèn)題三：千篇一律，缺乏個(gè)性

　　千篇一律是指，考生在答題中前后的語(yǔ)言風(fēng)格、答題思路，給人的感覺(jué)是“活脫脫流水線(xiàn)產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績(jì)也很難得到高分。為了引起考生尤其是接受過(guò)培訓的考生的注意，教育名師總結了考生常見(jiàn)的模式化情形。

　　面試進(jìn)場(chǎng)時(shí)：“謝謝”的重復使用，給考官拘泥于禮節的感覺(jué)。

　　面試答題時(shí)：不區分場(chǎng)合和情形，一律使用“各位考官，請允許考生思考一下”、“考生開(kāi)始回答第一題”，看似考生非常懂禮貌，因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下，我們應該充分“投其所好”。

　　面試內容上：對人際關(guān)系類(lèi)試題僅僅圍繞各類(lèi)主體進(jìn)行基本原則的解釋?zhuān)�而缺乏對具體主體的個(gè)性化分析;計劃組織協(xié)調題中計劃、準備、實(shí)施、總結或事前、事中、事后顯得流于形式，而沒(méi)有具體翔實(shí)的內容;情景處理題不區分具體情況擅用應急預案來(lái)解決問(wèn)題;綜合分析題中出現的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒(méi)有充分體現全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。

　　【名師診斷】

　　考生對各類(lèi)題型的掌握流于表面，沒(méi)有掌握其精髓，同時(shí)，靈活運用能力相對也比較薄弱。

　　【名師建議】

　　考生在面試答題時(shí)，應該在基本知識要點(diǎn)的指導下，充分發(fā)揮自己個(gè)性、脫穎而出。個(gè)性的展現可以通過(guò)對題目的想法，結合自己的專(zhuān)業(yè)背景、知識結構、性格特點(diǎn)、行為方式等多方面體現出來(lái)。因此，我們每位考生都應該結合自身實(shí)際情況來(lái)打造自己的個(gè)性。但是，個(gè)性不能和我們公務(wù)員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。

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