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你有哪些是職場(chǎng)“惡習控”
在職場(chǎng)上，你總是被一些惡習控制，無(wú)法達成目標？在惡習的阻撓下，你無(wú)法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄、不盡力，這些負面評價(jià)開(kāi)始出現在你身上？而這一切，并不是品德問(wèn)題、懶惰或能力不足這些簡(jiǎn)單的道理所能解釋的。
TEST 職場(chǎng)“惡習控”你是哪一類(lèi)？
□ 凡事力求簡(jiǎn)便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無(wú)功。
△ 無(wú)法樂(lè )在其中，即使是面對你人生中重要的活動(dòng)或人際關(guān)系。
○ “訂立”計劃、“談?wù)摗庇媱�，但就是無(wú)法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時(shí)候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低于你真正能力的工作，因為這樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無(wú)法達成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎于運氣不好或是他人過(guò)失，不肯承認自己的錯誤。
△ 追求目標的動(dòng)機錯誤，變動(dòng)頻繁。很快感到無(wú)聊，總是渴望開(kāi)始新的事務(wù)。
如果你在這份清單中看見(jiàn)了自己的惡習，也不代表你最終一事無(wú)成，或是被判出局。問(wèn)題在于，你可能是某種類(lèi)型的“自我設限族群”。
在職場(chǎng)上，你總是被一些惡習控制，無(wú)法達成目標？在惡習的阻撓下，你無(wú)法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄、不盡力，這些負面評價(jià)開(kāi)始出現在你身上？而這一切，并不是品德問(wèn)題、懶惰或能力不足這些簡(jiǎn)單的道理所能解釋的。
來(lái)看看你選擇的答案吧，以上這些惡習中，□最多的為“投機取巧者”、○最多的為“閃靈一族”、△最多的為“職場(chǎng)游戲者”。你可以從右邊的分析中了解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類(lèi)型，那么認真審視你的內心，恐怕這才是職場(chǎng)勝出的關(guān)鍵。
CASE
□和往常一樣，這次的新項目計劃，小A又是一言不發(fā)。分工時(shí)，她接下了一些沒(méi)什么挑戰性的工作�！胺凑乙矝](méi)他們那么愛(ài)表現�！痹�(jīng)非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說(shuō)。
○在別人眼里，小B從小就是一個(gè)非常聰明的人。習慣了輕松搞定一切的小B，無(wú)法沉下心來(lái)做需要耐心的事情。盡管他的靈光一現創(chuàng )造了不少奇跡，但在上司眼里他卻并不怎么“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個(gè)滿(mǎn)意的環(huán)境，但像每次一樣她又失望了。游走于各個(gè)公司，幾年的時(shí)光匆匆而逝，可是，她仍沒(méi)看到職業(yè)生涯上升的希望。
惡習從哪兒來(lái)？
惡習的根源，并非你的父母沒(méi)有為你培養良好的習慣，也不是因為你變得越來(lái)越懶惰，而在于你的內心�！白杞^要求和期望，減緩內心的恐懼，避免自己筋疲力竭或壓力過(guò)大�！倍蛇@種心態(tài)引發(fā)的后果，就是不同程度上的自暴自棄�！哆@輩子只能這樣嗎》一書(shū)中，肯尼斯·克利斯汀表示：“自暴自棄，是一種在不知不覺(jué)中引發(fā)的危機�！�
透析惡習控的內心秘密
□投機取巧者
這種人擺明了不想努力，想盡辦法抄近路，“越省事越好”就是他們的中心目標。工作總是沒(méi)做完、把困難的部分丟給其他人、不想充實(shí)自己的技能，或至少維持該領(lǐng)域應有的水準。他們的工作表現通常也不怎么樣。每種工作、每種職位都會(huì )出現這種取巧者。有些人剛開(kāi)始工作的時(shí)候就是抱持這種想法；有些人則是歷經(jīng)大風(fēng)大浪后，以這種心態(tài)納涼，熬時(shí)間等退休。這類(lèi)人只想混口飯吃，并不想追求什么目標，也不渴望創(chuàng )新，有人甚至把懶散視為自己的風(fēng)格。
內心秘密
自我挫敗和自我設限是他們內心無(wú)法突破的障礙。他們對自己沒(méi)有信心，也就懼怕挑戰。逃避責任是他們減輕壓力、讓自己感到輕松的最佳方式。
○閃靈一族
這種人通常在緊要關(guān)頭現身，憑借自己的才華或能力，出人意料地解決問(wèn)題，然后以一副“現在你們知道了吧”的態(tài)度揚長(cháng)而去。平時(shí)他們只做自己分內的事，并不關(guān)心小組或公司需求，但在緊要關(guān)頭卻很可能是扭轉局勢的人。他們不喜歡公司體制內那些嚴格的規定，或是日復一日的無(wú)聊工作，他們是獨來(lái)獨往的游擊手，能夠適時(shí)展現效率和潛力，讓大家刮目相看，雖然他們平�？雌饋�(lái)并不怎么靠得住。
內心秘密
“閃靈一族”并不會(huì )致力于改善自己的弱點(diǎn)，也不會(huì )精進(jìn)自己的技能，所以他們從未真正發(fā)揮潛力，只是一再重復自己已經(jīng)得心應手的工作，因為他們喜歡這種力挽狂瀾的感覺(jué)，這讓他們覺(jué)得自己非常重要。
游戲職場(chǎng)者
這種人不斷換工作，只要新奇感消失，馬上換行業(yè)。通常發(fā)生在自由工作者或是自己當老板的情況下。他們無(wú)法實(shí)現初衷，因為缺乏耐性建立人脈、經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，這些人對自己的將來(lái)通常抱有樂(lè )觀(guān)的幻想，對于實(shí)現理想所需花費的時(shí)間卻沒(méi)有具體的概念，短視近利。他們老是覺(jué)得之前的失敗是因為產(chǎn)品本身的缺點(diǎn)、別人的支援不夠，或是其他狀況，所以很有自信下一次的情況會(huì )好很多。但正是因為這樣，他們忽略了很多可能，或是放棄自己的才能，錯失了近在眼前的機會(huì )。
內心秘密
很多的“低成就”者，尤其是那些不想承諾、喜歡玩弄自己才能的人，通常都不愿被某項職業(yè)綁住，因為一旦從事某種行業(yè)，代表他必須全力付出，也放棄了未來(lái)的其他可能�！岸ㄏ聛�(lái)”對這些從沒(méi)準備好做出重大決定的人來(lái)說(shuō)，是一件很恐怖的事。
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