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日本女性職場(chǎng)參與度提高
據美國消費者新聞與商業(yè)頻道8月4日報道，在日本安倍政府推行“女性經(jīng)濟學(xué)”的影響下，日本女性勞動(dòng)參與率有所提高，甚至有的女性已經(jīng)在事業(yè)上做出較好成績(jì)。不過(guò)受日本社會(huì )傳統影響，日本女性要在職場(chǎng)發(fā)揮更大作用，仍然面臨困難。
據報道，高盛集團新發(fā)布報告稱(chēng)，日本女性的勞動(dòng)參與率在今年二月創(chuàng )下了66%的新高，與2013年相比增加了5%。通過(guò)引用經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數據，高盛指出，日本女性的勞動(dòng)參與率已經(jīng)超過(guò)了美國的64%。
此外，“女性經(jīng)濟學(xué)”可能在日本最新的財政刺激下進(jìn)一步發(fā)展。本周二，日本內閣通過(guò)了28萬(wàn)億日元的財政刺激一攬子計劃，其中包括建造更多的兒童看護措施，以及鼓勵公司延長(cháng)育兒假的時(shí)間。
報道說(shuō)，60%的日本女性在有了第一個(gè)孩子之后會(huì )離職。由于日托所嚴重缺乏，加上工作時(shí)間缺乏靈活性，許多日本女性都無(wú)法重返工作。
2014年，根據高盛的估算，如果雇傭中的性別差距被消除，日本的國內生產(chǎn)總值可能會(huì )增長(cháng)將近13%。
日本首相安倍注意到了類(lèi)似的研究，并開(kāi)始在多個(gè)領(lǐng)域積極推行“女性經(jīng)濟學(xué)”，包括提高育兒津貼以及要求各公司公布性別多樣化目標等。
佐織小須是安倍政府“女性經(jīng)濟學(xué)”政策下的模范女性。她既是一名咨詢(xún)公司的CEO，也是三個(gè)孩子的母親。
小須稱(chēng)，最近她觀(guān)察到一些改觀(guān)�！肮鹃_(kāi)始為那些希望重返工作的女性創(chuàng )造更友好的環(huán)境，”她稱(chēng)，“結果，現在女性的榜樣越來(lái)越多了�！�
但是，并非一切都那么順利。
許多公司只是將女性勞動(dòng)力作為最后選擇。雖然，女性勞動(dòng)參與率在上升，男性仍然主導著(zhù)領(lǐng)導層。
“除非女性能擔任領(lǐng)導職位，不然要有所改變很難。女性仍然是少數�！毙№氄f(shuō)。她解釋稱(chēng)，在日本家長(cháng)制的社會(huì )中，女性缺少成為領(lǐng)導或者經(jīng)理的決心。
世界經(jīng)濟論壇在2015年的全球性別差距指數報告指出，在世界經(jīng)濟論壇的全球性別差距指數排名中，日本在145個(gè)國家中排第101名。相同的報告同時(shí)指出，日本女性平均每天要無(wú)償工作299分鐘，而男性無(wú)償工作的時(shí)間只有62分鐘，在報告列舉的公司中，女性在董事會(huì )中的份額只有4%。
另外，在立法方面日本也有很多工作要做。比如，高盛指出，盡管法律對女性經(jīng)理的指標作出了規定，但是即使公司違反了這一規定，并不會(huì )受到任何懲罰。
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