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職場(chǎng)-工作中要學(xué)會(huì )忙里偷閑，讓自己工作效率更高
工作中要學(xué)會(huì )忙里偷閑，讓自己工作效率更高
在職場(chǎng)中，常常會(huì )覺(jué)得上班很累，問(wèn)題的關(guān)鍵從來(lái)不在于是否該休息，而是該怎樣休息。找對忙里偷閑的方式，又能夠保證工作效率又不會(huì )讓自己太累。
1、看看萌寵視頻—有益身心健康
好不容易熬過(guò)一天還沒(méi)恢復?或是感覺(jué)陷在一成不變中無(wú)比煩躁?
研究表明，這時(shí)候你就應該去看看那些毛茸茸的小萌寵們!實(shí)際上，這些小毛球們可以幫助你提高效率、集中精神，有效改善你的情緒。
2、什么事都不干—徹底放空
當你在壓力之下喘不過(guò)氣時(shí)，有時(shí)候最好的應對辦法就是停下來(lái)，在之后的兩分鐘內什么也不干。
你可以利用這兩分鐘時(shí)間舉目遠眺，舒緩疲憊的雙眼，徹底放空自己。
真正有效的休息不一定需要很長(cháng)的時(shí)間，哪怕是只有60秒的“微休息”也會(huì )很管用。
3、往人生清單里添加新目錄
暫時(shí)將你的思維抽離工作，繼而思考自己現在做這份工作是為了什么呢?
你之所以工作，是因為你希望能夠借此來(lái)一樣樣完成人生中夢(mèng)想達成的事情。短短幾分鐘的深度內省可以讓你有一個(gè)新的視角、新的格局。從而更好地投入工作。
4、找一段舒緩身心的風(fēng)景視頻—放空自己
如果辦公室窗前一成不變的風(fēng)景已經(jīng)讓你感到麻木，那么就戴上耳機，在舒緩的音樂(lè )中欣賞一些令人心曠神怡的自然風(fēng)景視頻吧。
如果不便看視頻，單聽(tīng)舒緩音樂(lè )也是不錯的選擇。
5、勾搭鄰桌同事—獨樂(lè )樂(lè )不如眾樂(lè )樂(lè )
從工作中抽離一小會(huì )兒，找身邊的同事們一起來(lái)場(chǎng)小游戲吧。
而在玩游戲的過(guò)程中，你大腦的另一場(chǎng)域將受到刺激，從而讓你思維更為活躍。
6、準備好小本子—記錄一切想法
一本小本子，除了用來(lái)涂鴉，還可以記錄白日夢(mèng)以及一切亂七八糟的想法，并幫助你撇開(kāi)那個(gè)“工作的自己”，轉而了解“真正的自己”。
除了緩解大腦壓力外，暫時(shí)脫離電腦執筆作畫(huà)，更是可以助你表達出自己內心的想法、一些有意思的觀(guān)察，以及一些重要的創(chuàng )意。
能讓你升職加薪的“潛規則”
權威職場(chǎng)心理專(zhuān)家告訴你6條職場(chǎng)“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏(yíng)得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機會(huì )!
1.想加薪?需要自己開(kāi)口
在美國職場(chǎng)心理專(zhuān)家對世界500強企業(yè)中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì )在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請求。職場(chǎng)心理專(zhuān)家一再提醒，“只要好好表現，公司會(huì )多給我錢(qián)”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!
支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現!另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬(wàn)不要“威脅”上司，比如說(shuō)“不給我加薪就離開(kāi)公司”等，老板表面上不動(dòng)聲色，內心里肯定千般不滿(mǎn)，即使勉強給你加了薪，也會(huì )對你心存芥蒂!
2.升職，最好讓老板提出
職場(chǎng)專(zhuān)家在調查中還發(fā)現一個(gè)重要的現象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專(zhuān)家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著(zhù)老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話(huà)題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì )讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現，并旁敲側擊，讓老板向你伸出橄欖枝!
支招：一項有趣的職場(chǎng)心理研究顯示，37%的員工升職發(fā)生在老板休長(cháng)假前2周。利用這個(gè)心理法則，適時(shí)展現自己的工作能力吧!
3.入職頭銜和入職工資很重要
為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì )對你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報酬肯定會(huì )增加”，你可能也會(huì )一廂情愿地認為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區別，工作性質(zhì)和工作強度都差不多，一切以獲得入職機會(huì )為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著(zhù)你在公司的位置，職場(chǎng)中變數多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!
支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專(zhuān)員口中那句“我們正在你和另一人中權衡考慮”的話(huà)，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機會(huì )的前提下，也要盡要求得高些!
4.忠誠比聰明更重要
一項覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì )感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機會(huì )的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專(zhuān)家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)小聰明、不值得信賴(lài)，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國心理專(zhuān)家羅伯茨?希姆的話(huà)：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。
支招：出色的能力能確保你安全地維持現有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠和可靠!
5.人事專(zhuān)員是老板的另一對耳朵
有問(wèn)題找人事專(zhuān)員溝通?人事專(zhuān)員的職責是協(xié)調老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊”上都會(huì )印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：人事專(zhuān)員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專(zhuān)員也在努力工作，爭取獲得升遷機會(huì )。也就是說(shuō)，不論公司人事表現得多友好，你都要認清：你們之間的談話(huà)和通信內容，必然會(huì )被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對部門(mén)經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專(zhuān)員也會(huì )以“溝通工作”的名義，向你的'部門(mén)主管一一匯報。不要對人事專(zhuān)員的“泄密”行為表示不滿(mǎn)，如果你處在他的位置，也會(huì )做出同樣的事!
支招：對老板不滿(mǎn)?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì )有這種煩惱!回家對男友訴苦好了，找到不滿(mǎn)情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì )坦然地面對職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻!
6.小心請病假
病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專(zhuān)家調查發(fā)現，73%的老板表示：不會(huì )為經(jīng)常請病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)常請病假，證明你的健康狀況有問(wèn)題，沒(méi)有健康的身體，怎么面對大強度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請病假，也會(huì )讓公司對你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險!
支招：職場(chǎng)專(zhuān)家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復性，而病假有可能重復發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì )為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現你誠懇的工作態(tài)度!
心理解讀：也許你做得已經(jīng)很好了，只是不會(huì )掌握在合適的時(shí)機展現自己，讓老板知道你是有多棒。
職場(chǎng)上要懂得三多與三少
許多企業(yè)正進(jìn)行人事調整，無(wú)數在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)、金領(lǐng)都希望自己能獲得晉升加薪的機會(huì )。晉升意味著(zhù)對自己工作的肯定，是建設個(gè)人職涯的一小步。而作為一個(gè)企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么，在職場(chǎng)什么樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機會(huì )呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會(huì )有晉升機會(huì )。
何謂三多與三少呢?小編給你解答：
一多：職場(chǎng)多做實(shí)事。作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實(shí)事，上司交代的事情要徹底完成并解決問(wèn)題，實(shí)在解決不了的問(wèn)題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場(chǎng)，工作做得越實(shí)，工作效果越實(shí)，獲得的晉升機會(huì )就越實(shí)在，因為任何上司都喜歡提拔能做實(shí)事的人。
二多：職場(chǎng)多做匯報。通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒(méi)有最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。而在職場(chǎng)可以說(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說(shuō)雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書(shū)面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時(shí)匯報。使上司工作不被動(dòng)，有準備，能及時(shí)調整。
三多：職場(chǎng)多聽(tīng)建議。管理者常犯的錯誤就是聽(tīng)不進(jìn)別人的批評和意見(jiàn)，善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場(chǎng)，許多的管理工作有可能沒(méi)有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶(hù)的各類(lèi)意見(jiàn)，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽(tīng)取別人建議的人在職場(chǎng)人緣極好，晉升機會(huì )自然就多起來(lái)了。
在職場(chǎng)，做到以上“三多”，說(shuō)明你的工作表現極佳，在晉升時(shí)很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
一少：職場(chǎng)少抱怨。職場(chǎng)沒(méi)有上司、同事愿意聽(tīng)到一個(gè)時(shí)常抱怨工作的人。在職場(chǎng)，當同事們在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，便會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場(chǎng)中人千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家去打一場(chǎng)球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
二少：職場(chǎng)少拖延。在職場(chǎng)，今日事，今日畢。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì )喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無(wú)論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點(diǎn)準時(shí)完成，才會(huì )獲得上司的贊許。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
三少：職場(chǎng)少搶功。在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會(huì )對你敬而遠之!因此千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!
心理解讀：在職場(chǎng)能盡量做到上述“三多與三少”，你便會(huì )成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當有晉升的機會(huì )時(shí)上司不提拔你才怪呢!
我們發(fā)牢騷就可以解決問(wèn)題了嗎？
案例
依琳為了錯綜復雜的人際關(guān)系而煩。依琳在某機關(guān)單位的工會(huì )工作，常常要與各部門(mén)打交道。剛到單位不久，她就發(fā)現這里人浮于事，部門(mén)之間關(guān)系復雜微妙，安排下去的工作很難落實(shí)，最后任務(wù)完不成，過(guò)錯總是落在自己身上�！鞍�，工作實(shí)在是太難做了!”這句話(huà)成了她的口頭禪。
抱怨多為發(fā)泄內心苦悶
無(wú)可否認，每個(gè)人都有牢騷。職場(chǎng)上的不滿(mǎn)，大多來(lái)自所得與所付的失衡、自我價(jià)值的實(shí)現受阻、人際關(guān)系的受挫。
調查顯示，74.7%的職場(chǎng)人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內心的苦悶，而希望通過(guò)抱怨解決問(wèn)題的比例為36.2%。職場(chǎng)專(zhuān)家認為，工作占據了職場(chǎng)人每天大部分的時(shí)間，而日常工作中充斥著(zhù)一個(gè)個(gè)矛盾，需要職場(chǎng)人憑借自己的能力和努力去解決、協(xié)調。在這個(gè)過(guò)程中，一旦無(wú)法做到內心的平衡，抱怨就會(huì )隨口而出或者在腦海中閃現，當這種矛盾積累到無(wú)法疏解的時(shí)候，職場(chǎng)人會(huì )發(fā)現自己真的成了“祥林嫂”。
牢騷最大的用途是發(fā)泄不滿(mǎn)，并不能指望它真正改變現狀。很多牢騷者數年如一日地抱怨，卻還是忍受著(zhù)低薪水和毫無(wú)升職機會(huì )的崗位，還成為了人人避之唯恐不及的“萬(wàn)人嫌”。
牢騷傳遞負能量
牢騷者之所以不被人喜歡，是因為會(huì )令聽(tīng)者陷入情緒的焦躁，不僅令自己，也令周?chē)耸バ袆?dòng)力。無(wú)論你在抱怨什么，你都在傳遞一種負面情緒�！皩M織而言，這是一種極易大規模擴散的‘病毒’，它會(huì )嚴重地侵蝕組織健康的‘機體’，產(chǎn)生巨大的負能量，影響整個(gè)組織的正常運轉及前途命運�！甭殘�(chǎng)心理學(xué)家認為，“職場(chǎng)牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞�，F代組織都注重團隊協(xié)作氛圍，團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰斗力。工作氛圍的破壞會(huì )直接導致組織戰斗力的下降�！�
專(zhuān)家指出，過(guò)多的抱怨會(huì )給人們的身心健康帶來(lái)消極影響，不停向別人抱怨也會(huì )留給別人非常消極負面的印象。在職場(chǎng)中職業(yè)化非常重要，積極正面的情緒及行為舉止是職場(chǎng)人需要具備的基本素質(zhì)，也是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展的助推劑。職場(chǎng)人應能夠在工作中、生活中散發(fā)出積極正面的能量，化抱怨為抱負，而不應只是一味地消極應對。
職場(chǎng)白領(lǐng)怎樣控制自己的情緒
職場(chǎng)白領(lǐng)怎樣控制自己的情緒呢? 職場(chǎng)白領(lǐng)壓力大，有時(shí)上司可能會(huì )安排一些不合理的工作給你，你感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，可是你不能把這些情緒表現出來(lái)，怎么辦呢?
增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時(shí)，也可反復提醒自己：“千萬(wàn)別發(fā)怒，要冷靜�！边@樣，就可以遏制情緒沖動(dòng)，避免不良后果。
用理智控制你的情緒
如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或做法不滿(mǎn)，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿(mǎn)、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來(lái)再說(shuō)。也許你已積聚了許多不滿(mǎn)的情緒，但不能在此時(shí)一股腦兒地抖了出來(lái)，而應該就事論事地談問(wèn)題。過(guò)于情緒化將無(wú)法清晰地說(shuō)明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿(mǎn)，如此你就應該另尋出路了。
增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理。當想與人爭吵時(shí)，也可反復提醒自己：“千萬(wàn)別發(fā)怒，要冷靜�！边@樣，就可以遏制情緒沖動(dòng)，避免不良后果。
注意抱怨的場(chǎng)合
美國的羅賓森教授曾說(shuō)：“人有時(shí)會(huì )很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說(shuō)他錯了，他會(huì )惱火，更加固執己見(jiàn)，甚至會(huì )全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅�！卑l(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場(chǎng)合，少使用正式場(chǎng)合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開(kāi)提意見(jiàn)和表示不滿(mǎn)。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見(jiàn)出現失誤，也不會(huì )有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。
所以，即使受到了極大的委屈，也不要把這些情緒帶到工作中來(lái)。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個(gè)“說(shuō)法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進(jìn)度，其他同事對你產(chǎn)生不滿(mǎn)，更高一層的上司也會(huì )對你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
學(xué)一點(diǎn)克制暴躁脾氣的方法
在臥室或在辦公桌上貼上“息怒”、“制怒”一類(lèi)的警言，時(shí)刻提醒自己要冷靜。
當發(fā)覺(jué)自己的情緒激動(dòng)時(shí)，為了避免立即爆發(fā)，可以有意識地轉移話(huà)題或做點(diǎn)兒別的事情來(lái)分散自己的注意力，把思想感情轉移到其他活動(dòng)上，使緊張的情緒松弛下來(lái)。比如迅速離開(kāi)現場(chǎng)，去干別的事情，找人談?wù)勑�、散散步，或者干脆到外面猛跑幾圈，這樣可將因盛怒激發(fā)出來(lái)的能量釋放出來(lái)，心情就會(huì )平靜下來(lái)。
有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那么僵硬，有時(shí)可以退讓一下，給對方改變主意和態(tài)度的機會(huì )，選擇方法要考慮事情的效果。
通過(guò)心理?yè)Q位法來(lái)克制情緒
心理?yè)Q位，即站到對方的角度上想問(wèn)題，與他人互換角色、位置。俗話(huà)說(shuō)：“將心比心�！蓖ㄟ^(guò)心理?yè)Q位，充當別人的角色，來(lái)體會(huì )別人的情緒與思想，這樣就有利于防止不良情緒的產(chǎn)生及消除已產(chǎn)生的不良情緒。
當同事觸犯自己時(shí)，我們也可以站在同事的角度想一想，可能就會(huì )覺(jué)得同事的行為情有可原。這樣，不良情緒就會(huì )減弱，甚至消失了。
學(xué)會(huì )用升華的方法來(lái)控制情緒
所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)，將痛苦、煩惱、憂(yōu)愁等其他不良的情緒，轉化為積極而有益的行動(dòng)。例如，當我們工作業(yè)績(jì)不是很理想時(shí)，我們可能會(huì )情緒低落，但如果我們不甘心落后與失敗，能振作精神，奮起直追，這樣就把消極情緒轉化為積極的行動(dòng)了。
職場(chǎng)白領(lǐng)如何控制自己的情緒，我想大家都知道了。我們要增強理智感，多想想事情的后果，認真對待，慎重處理，避免不良后果。
怎樣才能擺脫工作低潮
由于社會(huì )壓力增大，職場(chǎng)上許多問(wèn)題也凸顯。相信在日日忙碌的工作中，對自己的職業(yè)都會(huì )有倦怠的時(shí)候，這時(shí)就是面臨了工作低潮。我們要學(xué)會(huì )一些簡(jiǎn)單的調節方式，擺脫工作低潮狀態(tài)，讓工作更輕松。
一、重拾信心
“缺乏信心”往往是工作最大的敵人，所以，要做的第一件事是重新尋回自信。來(lái)跟我說(shuō)一遍“我是宇宙世界超級大美女，我的美麗、自信、聰明、才智無(wú)人能比，我是最好的………”。沒(méi)錯，就是要這樣自我催眠。每天早晚面對鏡子大聲念10遍。
二、合理減壓
如果長(cháng)期的工作壓力令你舉步維艱，不妨請假做一次旅行，正所謂休息是為了走更長(cháng)遠的路嘛!
三、適時(shí)釋放
在上班前、午休時(shí)和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。做想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛書(shū)店。在忙碌的人群中，悠然自得的釋放一下。
四、改變形象
改變心情不妨從改變形象開(kāi)始。換個(gè)發(fā)型等于換個(gè)心情，偶而輕松、偶而嚴謹換個(gè)態(tài)度，相信也是不錯的。
五、學(xué)會(huì )相處
一種米養百種人，當然不可能每個(gè)人的個(gè)性都相吻合，舌頭、牙齒就會(huì )打架了，更何況是人跟人之間。所以要學(xué)會(huì )真誠待人，搞好人際關(guān)系，當然真誠并不等于無(wú)所保留。相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不可能每個(gè)人都是好人。重點(diǎn)是，“老板永遠是對的”，別給自己找麻煩。
六、堅持所選
既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。請記得牢記不要懷疑自己的選擇，要忠于自己的選擇。
七、補習充電
如果壓力的來(lái)源是自身的信息不足，那充電補習是絕對是最佳的選擇。
八、運動(dòng)減壓
許多上班族都與運動(dòng)無(wú)緣，而長(cháng)期缺少運動(dòng)不僅會(huì )帶來(lái)肥胖亦會(huì )導致精神倦怠，這時(shí)“運動(dòng)療法”就派上用場(chǎng)了，適當的運動(dòng)，可以減低壓力。
九、制造環(huán)境
工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著(zhù)不小的關(guān)聯(lián)。告別生硬的報表、文件，換上朝氣蓬勃的小盆栽，相信好心情會(huì )從此開(kāi)始。
十、另辟蹊徑
如果以上方法均告無(wú)效，最后一招就是另辟蹊徑。天涯何處無(wú)芳草，想開(kāi)點(diǎn)，早點(diǎn)閃人。
以上這十種告別工作低潮的方式，希望可以幫你告別職場(chǎng)心理壓力，一掃工作低潮的陰霾。
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