黑龍江省人力資源和社會(huì )保障廳

　　黑龍江省人力資源和社會(huì )保障廳為省政府組成部門(mén)，其就業(yè)創(chuàng )業(yè)處曾獲得“全國維護婦女兒童權益先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號，下面是小編精心整理的黑龍江省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)內容，歡迎大家分享。

　　黑龍江省舉辦公務(wù)員考核獎勵申訴工作專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓班：

　　為貫徹落實(shí)全國公務(wù)員管理工作會(huì )議精神，提升公務(wù)員管理工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)考核獎勵申訴工作依法有序開(kāi)展，2016年7月8日至11日，黑龍江省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合舉辦了公務(wù)員考核獎勵申訴工作專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓班，分兩批次對全省462名公務(wù)員管理工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。

　　一是培訓層次高。本次培訓得到上級部門(mén)高度重視和大力支持，國家公務(wù)員局培訓與監督司申訴監督處陳波處長(cháng)、考核獎勵司評比達標表彰處李德剛處長(cháng)、考核獎勵處欒勇處長(cháng)蒞臨指導，分別就申訴、表彰和考核工作為學(xué)員做了精彩講授，授課內容豐富實(shí)用，即有理論探討，又有實(shí)踐經(jīng)驗；既有法規闡釋?zhuān)�還有案例剖析。

　　二是培訓范圍廣。本次培訓范圍涵蓋了省、市（地）、縣（區）三個(gè)層級，包括省直黨群六類(lèi)機關(guān)、省直行政機關(guān)負責公務(wù)員管理工作人員，13個(gè)市（地）、2個(gè)省直管試點(diǎn)市、119個(gè)縣（區）以及省農墾、森工系統的組織人社部門(mén)的主管領(lǐng)導和工作人員，培訓面大，參訓人數為歷年最多。

　　三是培訓效果好。為保證培訓效果，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局精心組織，省人社廳黨組成員、副廳長(cháng)左志斌同志出席開(kāi)班式并作動(dòng)員講話(huà)，編制了《公務(wù)員考核獎懲申訴工作手冊》，手冊包含公務(wù)員考核、表彰獎勵、懲戒和申訴四部分內容，收集了47份國家、省的相關(guān)政策文件及6個(gè)案例，供學(xué)員們學(xué)習使用。培訓中，學(xué)員們集中精力、認真聽(tīng)講，深入思考、積極提問(wèn)，三位處長(cháng)也留下了聯(lián)系方式，便于大家今后繼續交流學(xué)習。培訓結束后，學(xué)員們紛紛表示收獲很大，加深了理論理解，學(xué)到了實(shí)踐經(jīng)驗，解決了工作中的疑難困惑。

　　主要職責：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊�家人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃及相關(guān)法律、法規、規章和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃，組織起草人力資源和社會(huì )保障地方性法規和規章草案，擬訂相關(guān)政策并組織實(shí)施和監督檢查。

　�。ǘ�）擬訂并組織實(shí)施全省人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立全省統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　�。ㄈ�）負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度，負責技工教育工作；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業(yè)工作發(fā)展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創(chuàng )業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規劃并組織實(shí)施；負責創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系建設工作。

　�。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系，擬訂并組織實(shí)施城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準，統籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì )保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全省社會(huì )保險基金預決算草案，參與制定全省社會(huì )保障基金保值增值運營(yíng)政策和實(shí)施辦法。

　�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實(shí)施預防、調節和控制，保持就業(yè)形勢穩定和社會(huì )保險基金總體收支平衡。

　�。�六）貫徹執行國家關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂全省機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(cháng)和支付保障機制，擬訂全省機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　�。ㄆ撸�會(huì )同有關(guān)部門(mén)指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專(zhuān)家、留學(xué)人員來(lái)�。ɑ厥。┕ぷ骰蚨ň诱�策。

　�。ò耍�會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂團職以下軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩定政策并組織實(shí)施，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　�。ň牛└鶕�干部管理權限，負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度，擬訂并組織實(shí)施政府獎勵制度。

　�。ㄊ�）會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動(dòng)農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。

　�。ㄊ�一）統籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調節仲裁制度，擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監察，協(xié)調勞動(dòng)者維權工作，依法查處重大案件。

　�。ㄊ�二）受理勞動(dòng)、人事信訪(fǎng)事項，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪(fǎng)事件或突發(fā)事件。

　�。ㄊ�三）負責人力資源和社會(huì )保障方面的國際交流與合作工作。

　�。ㄊ�四）負責引進(jìn)國外智力工作。

　�。ㄊ�五）承辦省政府交辦的其他事項。

　　職責調整：

　�。ㄒ唬﹦澣氲穆氊�。

　　將原省人事廳的職責，原省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的職責，原省勞動(dòng)就業(yè)局的職責整合劃入省人力資源和社會(huì )保障廳。

　�。ǘ�）取消的職責。

　　1、已由省政府公布取消的行政審批事項。

　　2、制定技工學(xué)校年度指導性招生計劃。

　　3、綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。

　　4、制定企業(yè)懲處職工的基本準則。

　�。ㄈ�）劃出移交的職責。

　　1、將境外就業(yè)職業(yè)介紹機構資格認定、審批和監督檢查等職責劃給省商務(wù)廳。

　　2、將技工學(xué)校評估認定工作交給社會(huì )中介組織。

　�。ㄋ模┘訌姷穆氊�。

　　1、加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

　　2、加強統籌城鄉就業(yè)和社會(huì )保障政策職責，建立健全從就業(yè)到養老的服務(wù)和保障體系。

　　3、加強統籌人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責，加快建立全省統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

　　4、加強統籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養老保險職責，推進(jìn)基本養老保險制度改革。

　　5、加強促進(jìn)就業(yè)職責，強化就業(yè)服務(wù)職能，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì )就業(yè)更加充分。

　　6、加強組織實(shí)施勞動(dòng)監察和協(xié)調農民工工作職責，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

　　7、加強推動(dòng)創(chuàng )業(yè)職責，強化創(chuàng )業(yè)促就業(yè)和社會(huì )化服務(wù)職能，全面推進(jìn)社會(huì )保障一體化建設步伐。

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