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關(guān)于職場(chǎng)跳槽指南
做職業(yè)定位
首先要做的就是定方向，不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來(lái)做取舍的標準。如果沒(méi)有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問(wèn)題。所以，對于意向跳槽者來(lái)說(shuō)。要從你自身因素——興趣、能力特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會(huì )等進(jìn)行綜合的評估和判斷。如果個(gè)人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師。
收集相關(guān)信息
如果此時(shí)已有心儀的目標公司，建議重點(diǎn)關(guān)注這些公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和招聘動(dòng)向，待到機會(huì )來(lái)臨時(shí)，便可胸有成竹的去面對，而不會(huì )手忙腳亂地臨時(shí)抱佛腳。接下來(lái)就進(jìn)入了“跳槽預備期”，主要工作是時(shí)刻關(guān)注目標行業(yè)和領(lǐng)域內的職位需求變動(dòng)，收集相關(guān)的崗位信息，包括了解自己的“價(jià)位”，對市場(chǎng)上的薪資水平有一個(gè)大致的了解。
找機會(huì )投簡(jiǎn)歷
一旦發(fā)現了合適的機會(huì )，接下來(lái)就進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)期。找到恰當的機會(huì )就成為關(guān)鍵的一步�？梢酝ㄟ^(guò)熟人介紹，也可以是自己尋覓而來(lái)。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。要想打動(dòng)目標公司的HR，做一份出色的簡(jiǎn)歷是第一大關(guān)。簡(jiǎn)歷并不等于“簡(jiǎn)單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點(diǎn)”才有“賣(mài)點(diǎn)”。
做面試準備
一般簡(jiǎn)歷投出后，一個(gè)星期可以接到3個(gè)甚至更多的面試電話(huà)。面試和簡(jiǎn)歷制作是完全不同的過(guò)程，你不僅需要做好話(huà)術(shù)上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動(dòng)的狀態(tài)，每個(gè)細節里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。
綜合分析offer
現在運氣好的話(huà)你或許可以收到2個(gè)以上的offer。在此要提醒你的是，不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展規劃能否通過(guò)此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。此時(shí)該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標，衡量眼前的多個(gè)機會(huì )，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價(jià)及決策。
向公司遞辭呈
常規來(lái)說(shuō)，你離開(kāi)前，上司、HR或老板會(huì )和你進(jìn)行離職面談。在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書(shū)面離職信，并認真做好交接工作。在此提醒各位，千萬(wàn)別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個(gè)推薦工作的機會(huì )。
熟悉新工作
進(jìn)入新的工作環(huán)境后，你不僅要迅速熟悉和適應新環(huán)境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績(jì)，展現出自己的工作能力;同時(shí)，還要時(shí)刻保證積極向上、有責任心的狀態(tài)，給上司和同事留下深刻的印象。試用期也是個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果不能順利度過(guò)，甚至被辭退，那么這個(gè)跳槽可就完敗了。
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