- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)小常識
職場(chǎng)小常識在職場(chǎng)中，有一些小常識是非常重要的，它們可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。以下是一些職場(chǎng)小常識，希望對你有所幫助。
職場(chǎng)小常識
1、保持良好的溝通：在職場(chǎng)中，良好的溝通是非常重要的。你需要與同事、上司和客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通，以確保工作順利進(jìn)行。要保持禮貌、耐心和尊重，避免使用不當的語(yǔ)言或姿態(tài)。
2、學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間：時(shí)間管理是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵之一。你需要學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間，制定優(yōu)先級，避免拖延和浪費時(shí)間。要充分利用工作時(shí)間，避免加班和過(guò)度勞累。
3、建立良好的人際關(guān)系：在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，增加職業(yè)競爭力。要尊重他人、關(guān)心他人、幫助他人，并與同事建立良好的合作關(guān)系。
4、學(xué)會(huì )自我推銷(xiāo)：在職場(chǎng)中，自我推銷(xiāo)是非常重要的。你需要學(xué)會(huì )展示自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，提高自己的職業(yè)競爭力。要充分利用機會(huì )展示自己的才能和成就，提高自己的知名度和影響力。
5、不斷學(xué)習和提升：在職場(chǎng)中，不斷學(xué)習和提升是非常重要的。你需要不斷更新自己的知識和技能，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。要積極參加培訓和學(xué)習，不斷拓展自己的視野和能力。
總之，職場(chǎng)小常識可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。希望以上內容對你有所幫助。
職場(chǎng)小常識
1、搜索引擎能解決的問(wèn)題，就別問(wèn)來(lái)問(wèn)去。
2、越快融入團隊，對你的工作越有利，前三個(gè)月很重要。
3、新人期警惕辦公室政治，不要參與任何內部斗爭，做好分內事兒。
4、要控制好情緒，把工作和私人生活分開(kāi)，公司不是家，不會(huì )為你的情緒買(mǎi)單。
5、著(zhù)裝打扮其實(shí)很重要，畢竟以貌取人是最簡(jiǎn)單有效地判斷方式。
6、越級匯報是大忌。
7、面對領(lǐng)導時(shí)，給他選擇題而不問(wèn)答題。你說(shuō)得越清晰有力，符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
8、領(lǐng)導布置任務(wù)你總是回我不行我不懂，你與離職沒(méi)多遠了。
9、主動(dòng)匯報工作結果，不要等著(zhù)領(lǐng)導要。
10、職場(chǎng)上，選擇和努力，都重要。但是最重要的還是你的核心競爭力。
11、別把平臺當作你的能力，離開(kāi)平臺剩下的才是你的能力。不過(guò)，能進(jìn)入好平臺也是你的能力。
12、職場(chǎng)上，事畢回復特別重要，就算搞砸或者做不完，及時(shí)交代更重要。
13、跟對人是一件非常重要的事情，有時(shí)候可能比你做什么工作更重要。
14、不要背后議論同事和領(lǐng)導，防人之心不可無(wú)。
15、也不要和同事掏心掏肺，和同事做朋友，太傻。
16、盡量不要與同事產(chǎn)生經(jīng)濟往來(lái)，尤其是借錢(qián)。
17、敏于事，慎于言，話(huà)多無(wú)益。
18、你和公司是等值交換關(guān)系，你付出勞動(dòng)，公司付出薪資。沒(méi)有價(jià)值產(chǎn)出的勞動(dòng)，在公司都是無(wú)用功。
19、職場(chǎng)的中年危機并不是30歲才出現的，從你第一份工作時(shí)就埋下了種子，職業(yè)規劃很重要。
20、所有想混日子的人，都會(huì )被工作忙到累死。
20個(gè)職場(chǎng)心理學(xué)知識
1、“飛輪效應”
人們在做事情的起始階段，總會(huì )碰到這樣或者那樣的困難，如果能夠克服這些困難，在以后的階段，做事情才會(huì )更加容易。
就像起初轉動(dòng)一個(gè)飛輪需要花費很大的力氣，但到達一個(gè)臨界點(diǎn)后，用很小的力氣便能容易地將其轉起。
2、蘑菇原理：如何應對無(wú)人問(wèn)津
剛入職場(chǎng)的早期，都會(huì )經(jīng)歷一段“蘑菇”期：被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這是每個(gè)職場(chǎng)新人都要面對的問(wèn)題。與其去抱怨，還不如適應環(huán)境，盡快從“蘑菇堆”里脫穎而出，讓自己的價(jià)值被真正認可。
3、專(zhuān)精定律：破解成為職場(chǎng)專(zhuān)家的密匙
如果人們在做事情的時(shí)候能夠專(zhuān)精在一個(gè)領(lǐng)域，并不斷地在該領(lǐng)域努力、探索，那么他在這個(gè)領(lǐng)域將會(huì )有所發(fā)展，更易取得驚人的成績(jì)。
4、盧維斯定律：謙虛地聽(tīng)取周?chē)说囊庖?jiàn)
每個(gè)人都有展現自我的心理，但在展現自我的同時(shí)，仍然要細心地聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，保持謙虛的品質(zhì)。
5、權威效應：別被“權威”迷惑了雙眼
權威人士也有不足之處，也有失誤之時(shí)，太過(guò)追隨他們的觀(guān)點(diǎn)必會(huì )阻礙自身的發(fā)展。
公司需要那些可以獨立思考、獨立解決問(wèn)題的員工。不盲從領(lǐng)導的人往往是領(lǐng)導的“左膀右臂”。
因為他們習慣于主導職場(chǎng)環(huán)境，他們善于抓住機會(huì )向上司推薦自己，爭取表現機會(huì )。相比之下，盲從的人在公司總是默默耕耘，等待伯樂(lè )的賞識。
6、霍桑效應：適度發(fā)泄自己的情緒
不如意、不順心的事情能夠通過(guò)不同的發(fā)泄方式發(fā)泄出來(lái)，就能夠激發(fā)人們的激情，使其更好地投入到其他工作中。
7、鯰魚(yú)效應：競爭有利于更好地生存
人們在受到外界的巨大壓力時(shí)，精神會(huì )處在高度緊張、亢奮的狀態(tài)中，這能夠激發(fā)內在的無(wú)限潛能，迸發(fā)出超常的能量。
對手是一面鏡子，他能照自己，認識到自己的不足，能做到更加完善自己。
8、青蛙法則：職場(chǎng)競爭時(shí)刻都在發(fā)生
人類(lèi)天生有一種惰性，不到迫不得已就不會(huì )去改變現行的各種還過(guò)得去的做法，當這種做法還能夠讓人得到很大的滿(mǎn)足時(shí)尤其如此。
但是，如果一個(gè)管理者、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺(jué)，那么，就會(huì )失去工作活力，等危機真正到來(lái)時(shí)，就來(lái)不及了。
因此，在這個(gè)充滿(mǎn)競爭的時(shí)代，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，生存的最有力的武器就是競爭。
9、馬蠅效應：直面晉升競爭，它將激發(fā)你的潛能
“馬蠅效應”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會(huì )精神抖擻，飛快奔跑。
馬蠅效應給我們的其實(shí)是，一個(gè)卓越的對手，遠比一個(gè)平庸的朋友帶給你的幫助更大。
10、競爭優(yōu)勢效應：與對手共贏(yíng)
任何一個(gè)人，要想實(shí)現自身價(jià)值，就必須與周?chē)娜擞押孟嗵�，精誠合作，實(shí)現優(yōu)勢互補，在競爭中共同發(fā)展。
這就是當今時(shí)代所推崇的“雙贏(yíng)”，某種意義上來(lái)說(shuō)，只有“雙贏(yíng)”才是真正的贏(yíng)。
11、共生效應：善待自己的“共生體”
善待同事，就是善待自己，這將非常有利于我們工作的開(kāi)展。因此，學(xué)習一些與同事溝通相處的方法和技巧，可以幫助你樹(shù)立公司中的好人緣。
12、最后通牒效應：設定最后期限
當我們各進(jìn)行一項工作之初，不妨給自己設定一個(gè)最后的期限，成為時(shí)間的主人，合理地安排自己的時(shí)間，制訂合理的目標和計劃，有計劃、分步驟地完成。
當自己按照提前設定的期限完成工作的時(shí)候，便能夠有效地提高自己的工作效率。
13、帕金森定律：管理時(shí)間，提高效率
帕金森經(jīng)過(guò)多年調查研究，發(fā)現一個(gè)人做一件事所耗費的時(shí)間差別竟會(huì )如此之大：他既可以在10分鐘之內看完一份報紙，也可以看半天即如果時(shí)間充裕，他就會(huì )自然放慢工作節奏或是增添其他環(huán)節以用掉所有的時(shí)間。這就是帕金森定律。
帕金森定律告訴我們，要做時(shí)間的主人，管理時(shí)間，學(xué)習科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧，減少低效率重復勞動(dòng)。
把更多的時(shí)間用在更有效益的地方，提高工作的效率，提高生活的質(zhì)量，讓生命的價(jià)值在有限的時(shí)間里盡情發(fā)揮，讓自己的生存更有價(jià)值、更有意義。
14、安泰效應：高效率離不開(kāi)團隊協(xié)作
安泰效應，是指一旦脫離相應條件就失去某種能力的現象。要想提高自己的工作效率，取得成功，一定要借助團隊的力量。
15、格瑞斯特定理：提高執行力，拒絕拖延
“格瑞斯特定理”告訴人們，說(shuō)一尺不如行一寸，有行動(dòng)才會(huì )產(chǎn)生結果。
這也就是說(shuō)，要有切實(shí)執行的行動(dòng)，任何事情如果只止于想，沒(méi)有任何的行動(dòng)支持，那么永遠也不會(huì )成功。
16、杜利奧定律：點(diǎn)燃你的工作熱情
“杜利奧定律”告訴我們，熱情是人生中最重要的稟性和財富之一。
它是一個(gè)人生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財富。
它可以使人釋放出巨大的潛在能量，并發(fā)展成一種堅強的個(gè)性。
你對現在的工作有多少激情？
17、雷尼爾效應：工作不僅是為了薪水
工作所得不單是領(lǐng)到薪水而已，工作可使我們的心靈得到一定程度的滿(mǎn)足。事實(shí)上，通過(guò)工作，我們可以發(fā)現人生新的意義�！�
工作不僅能使我們賺到養家糊口的薪水，還能鍛煉我們的意志，拓展我們的才能，完善我們的人格，等等，并最終讓我們贏(yíng)得社會(huì )的尊重，實(shí)現自己的價(jià)值。
薪水重要嗎？重要。但是比薪水更重要的其實(shí)是經(jīng)驗、經(jīng)歷和自我價(jià)值的實(shí)現。在后者達到一定程度的時(shí)候，薪水其實(shí)也是風(fēng)升水漲、水到渠成的事情。
18、赫勒法則：尋找工作的成就感
要珍惜獨當一面的機會(huì )。當機會(huì )來(lái)臨時(shí)就要牢牢地抓住，不要錯過(guò)任何的機會(huì )，哪怕只是個(gè)小機會(huì )。
獨當一面的工作，也許會(huì )讓人感覺(jué)比較擔心，但是換個(gè)角度想想，就會(huì )覺(jué)得這是一個(gè)鍛煉的絕佳機會(huì )，更是不應該錯過(guò)。
在獨當一面的工作中，所有的事情基本上都得自己親力親為，當成功出現后，當然也會(huì )感覺(jué)到更大的成就感。
19、成就動(dòng)機：給自己安裝一個(gè)引擎
給自己安裝一個(gè)引擎，將心中的熱情釋放出來(lái)，并不斷地給自己的心理補充能量，這樣我們就會(huì )克服一切困難。
20、萊斯托夫效應：在創(chuàng )新中尋找激情
工作中，總是看到一些員工渾渾噩噩，不知道應該做什么，不知道該怎么做。還有一些員工做事古板，不知變通，不懂思考，很難想象他會(huì )有好的創(chuàng )意。
當你陷入困境時(shí)，不妨觀(guān)察一下身邊的人和事，也許就會(huì )激發(fā)自己的創(chuàng )新意識，想到好點(diǎn)子了。
【職場(chǎng)小常識】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人要掌握的職場(chǎng)習慣10-12
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則04-15
八則職場(chǎng)小故事-職場(chǎng)禮儀01-29
職場(chǎng)新人如何高效職場(chǎng)充電02-10
學(xué)生到職場(chǎng)的轉變-職場(chǎng)禮儀02-18
職場(chǎng)成功人士的職場(chǎng)習慣與素質(zhì)09-10
職場(chǎng)領(lǐng)導必須知道的職場(chǎng)法則09-30
初入職場(chǎng)必須了解的職場(chǎng)問(wèn)題10-28