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成功就業(yè)前的四個(gè)途徑
求職指導：成功就業(yè)前四個(gè)途徑 職業(yè)測評助畢業(yè)生人職匹配
“人職匹配”是職場(chǎng)最高境界，是職場(chǎng)人最想達到的地步，它會(huì )讓人快樂(lè )工作，生活幸福。作為高校畢業(yè)生，要想在今后的職場(chǎng)中有所作為，找到合適的職業(yè)，做好職業(yè)生涯規劃，是非常必要的。
職業(yè)成功的基礎是認識、了解自我
西安思源學(xué)院董事長(cháng)周延波教授在其主編的《職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導》一書(shū)中提到，職業(yè)成功的基本是要了解自我，要清楚自己的氣質(zhì)、才干、能力、興趣、性格、價(jià)值觀(guān)、需求等，才能去尋找合適的職業(yè)。
需注意的是，自我是一個(gè)整體，在分析各個(gè)方面的時(shí)候，不要把它們割裂開(kāi)來(lái)，只有綜合起來(lái)，才能認識一個(gè)全面的自我�！芭d趣至上，性格就是一切” 等觀(guān)念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價(jià)值觀(guān)、性格特征了解得越多、越透徹，職業(yè)選擇就越容易準確到位，人職匹配度就越高。
但隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，生活閱歷的豐富，人是不斷發(fā)展變化的，因為自我評價(jià)沒(méi)有固定答案，自我認知是一個(gè)長(cháng)期和終身的過(guò)程，需要不斷修正。
了解自我主要可從四個(gè)途徑來(lái)做，一是職業(yè)測評;二是自我認識，自我反省，自我評價(jià);三是善于傾聽(tīng)和分析他人有關(guān)自己的評價(jià);四是在實(shí)踐中認識自我。
一、職業(yè)測評。
陜西省人才交流服務(wù)中心培訓評價(jià)部朱林楠介紹說(shuō)，職業(yè)測評的主要目的是幫助人們更清晰地了解自我，認知職業(yè)，找到匹配的職業(yè)。
職業(yè)測評在國外已經(jīng)有一百多年的歷史，準確度、社會(huì )認可度都很好。在國內還處在初級階段，目前國內主要用的是南方人才服務(wù)中心和北森測評技術(shù)有限公司各自組織研發(fā)的測評系統，省內的測評多集中在省、市人才交流服務(wù)中心、高校就業(yè)指導中心，還有一些個(gè)別的人力資源機構等。據悉，科學(xué)的職業(yè)測評是客觀(guān)化、標準化的問(wèn)卷。測評中由于每個(gè)求職者的特點(diǎn)不盡相同，各個(gè)職位的素質(zhì)要求也多樣化，因此可能產(chǎn)生的測評組合也就十分豐富。要想真正做到人職匹配，必須有的放矢根據個(gè)人的特點(diǎn)和崗位需要選擇測評工具，使工具適應求職個(gè)體和招聘崗位的需求。
二、自我反省，自我評價(jià)。
周延波教授建議畢業(yè)生，把自我當作感覺(jué)、思考、分析和評價(jià)的對象，是“向內看”�？梢試L試每晚臨睡前，或是閑下來(lái)的任何時(shí)間，回味一下自己一天的行為和活動(dòng)，再次體察一下自己的心理情緒反應，并對原因作思考、分析和評價(jià)。比如說(shuō)，我做什么事情特別容易有激情，做什么事情效果特別好、成功的經(jīng)驗多，是什么讓我心情沮喪等等，如果能夠形成自我反省、評價(jià)的習慣，對自己的認識就比較容易趨于清晰和深刻。
三、要善于傾聽(tīng)和分析他人有關(guān)自己的評價(jià)。
當局者迷，旁觀(guān)者清，“向內看”同時(shí)也要“向外看”，兩者結合才能得到相對比較客觀(guān)的結果。要能夠心平氣和地傾聽(tīng)別人關(guān)于自己的評價(jià)，不要帶有情緒，然后做冷靜分析，看看他們說(shuō)的是否有道理，是不是確實(shí)符合實(shí)際情況。
四、在實(shí)踐中認識自我。
自我不是一個(gè)抽象概念，是在社會(huì )生活實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的。無(wú)論是自我反省還是聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，都應該以客觀(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗作為檢驗的標準。
認識自我后還需全面了解社會(huì )大環(huán)境和職業(yè)信息
對自我有了認識，還要對整個(gè)社會(huì )大環(huán)境以及詳細的職業(yè)信息進(jìn)行詳細深入的了解。周延波教授介紹，社會(huì )大環(huán)境包括國家經(jīng)濟發(fā)展狀況、發(fā)展戰略的變化、產(chǎn)業(yè)結構的調整、科學(xué)技術(shù)的應用等一些政策法規和經(jīng)濟形勢，了解大環(huán)境有助于挖掘各種發(fā)展機遇，有助于自己做出較為現實(shí)的決策。
職業(yè)信息包括職業(yè)定義，對從業(yè)者資格、水平及經(jīng)驗要求，對能力和技能的要求，從業(yè)者需要具備的個(gè)性特征，雇傭和發(fā)展前景、職業(yè)環(huán)境、報酬等。求職者可從官方的職業(yè)出版物、書(shū)刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、用人單位等獲得職業(yè)信息，我國最權威的職業(yè)信息當屬《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》(簡(jiǎn)稱(chēng)《大典》)。另外，求職者還可從工作見(jiàn)習、行業(yè)展覽會(huì )、人才交流會(huì )等其他途徑獲得相關(guān)職業(yè)信息。
缺乏職業(yè)意識免費職業(yè)測評吸引不來(lái)大學(xué)生
既然職業(yè)測評對畢業(yè)生擇業(yè)是個(gè)不錯的工具，那么，目前畢業(yè)生采用職業(yè)測評工具的情況如何呢?
測評現狀
畢業(yè)生做職業(yè)測評意識不強
記者從陜西省人才交流服務(wù)中心獲悉，該中心從2006年開(kāi)始引進(jìn)了南方人才的職業(yè)生涯素質(zhì)測評系統，開(kāi)始為個(gè)人、團體進(jìn)行職業(yè)測評，經(jīng)過(guò)三四年的發(fā)展，目前省人才交流服務(wù)中心每年開(kāi)展的職業(yè)測評人次已經(jīng)近兩千人次，逐漸得到人們的認可。但是，為高校畢業(yè)生做職業(yè)測評只占其很小一部分業(yè)務(wù)。為給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)服務(wù)，他們對畢業(yè)生實(shí)行免費職業(yè)測評，他們曾在招聘會(huì )、高校里開(kāi)展免費的畢業(yè)生職業(yè)測評，但少有人來(lái)做。
另?yè)�，西安交通大學(xué)、西安工程大學(xué)等高校就業(yè)指導中心均開(kāi)設了職業(yè)測評，由于納入了課程體系，學(xué)生在學(xué)校就做了職業(yè)測評，但還有相當部分高校未開(kāi)設職業(yè)測評，學(xué)生仍需到人才服務(wù)中心等其他機構進(jìn)行職業(yè)測評。
原因探析
把測評當娛樂(lè )簡(jiǎn)單地為工資而工作
提到職業(yè)測評，西安建筑科技大學(xué)冶金工程學(xué)院的大四畢業(yè)生王宇說(shuō)：“我覺(jué)得職業(yè)測評不能全信，現在網(wǎng)上也有好多這樣的測試工具，通過(guò)回答一系列問(wèn)題，得到一個(gè)結果，我們都當做娛樂(lè )。目前對于我來(lái)說(shuō)，最要緊的是找到一份滿(mǎn)意的工作。工作都沒(méi)找到，還談什么職業(yè)規劃與發(fā)展?”
省人才交流服務(wù)中心培訓評價(jià)部朱林楠分析，畢業(yè)生之所以不太看重職業(yè)測評，主要原因是缺乏職業(yè)意識，考慮不到今后的發(fā)展，把職業(yè)和工作當作謀生的手段，只簡(jiǎn)單地為工資而工作，不能系統地思考自己的生存價(jià)值與生命價(jià)值，自然將眼光只盯在工作上。
據悉，目前高校畢業(yè)生找工作時(shí)，更看重自己的專(zhuān)業(yè)，相信自己的能力，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內找工作。其實(shí)，這樣找工作是很片面的，同一專(zhuān)業(yè)肯定有不同性格、不同愛(ài)好的人，所適合的工作也是不同的，大家都在同一領(lǐng)域找工作，結果肯定是有部分人工作后會(huì )換行業(yè)、換崗位，與其工作后再進(jìn)行變動(dòng)，浪費社會(huì )資源，不如入職前就進(jìn)行仔細測評，做好科學(xué)規劃。
業(yè)內呼吁
配備分析指導師開(kāi)展一對一指導服務(wù)
西安工程大學(xué)就業(yè)指導中心主任付剛介紹，由于目前做職業(yè)測評還未形成規模，省內職業(yè)測評機構缺乏足夠的分析指導師，測評結果可以做出來(lái)，但只憑一份報告很難科學(xué)、真正地對求職者起到指導作用，幫助他科學(xué)求職。西安工程大學(xué)要求學(xué)生在網(wǎng)上進(jìn)行職業(yè)測評后，自己打出測評報告，然后進(jìn)行分析。一般情況下，如果主觀(guān)認知與客觀(guān)測評結果的差異比較大，學(xué)生會(huì )來(lái)找老師進(jìn)行分析指導。如果兩者吻合度高，學(xué)生對自己就會(huì )有更清楚的了解，至于分析指導師的配備，目前很難達到國外的水平。
記者獲悉，省人才交流服務(wù)中心也只是針對某一相應分值區域的群體進(jìn)行職業(yè)指導，還很難開(kāi)展一對一的職業(yè)分析、指導服務(wù)。
另外，職業(yè)測評結果不是一成不變的，隨著(zhù)人所處環(huán)境的變化，過(guò)上一段時(shí)間，職業(yè)測評數據也會(huì )出現變化，由此，職業(yè)測評的科學(xué)性、后期指導、服務(wù)亟待完善加強。
職場(chǎng)觀(guān)察
職業(yè)測評助企業(yè)提升招聘成功率
職業(yè)測評除了助個(gè)人科學(xué)擇業(yè)外，還能提升企業(yè)的招聘成功率，目前將職業(yè)測評運用于招聘過(guò)程的企業(yè)主要集中在一些大型企業(yè)。據悉，聯(lián)想集團是國內較早在招聘中運用職業(yè)測評的企業(yè)，有報道稱(chēng)，以前聯(lián)想集團單純通過(guò)面試招人的準確率是40%，而實(shí)施職業(yè)測評之后面試的準確率提高到了60%.
陜西省的紫薇房地產(chǎn)有限公司、航天十一所等企業(yè)也開(kāi)始運用職業(yè)測評。另外，有的公司在提拔員工時(shí)，也會(huì )借助相對應的職業(yè)測評工具。
總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)測評對人才選拔、求職者擇業(yè)都是一個(gè)十分有利的工具，但由于條件所限，目前我國有關(guān)機構開(kāi)展的職業(yè)測評活動(dòng)仍存在一定的盲目性，通過(guò)科學(xué)的技術(shù)手段和專(zhuān)業(yè)化的咨詢(xún)流程提供職業(yè)輔導依然亟待加強。
求職指導：成功并不需要很復雜的職業(yè)生涯規劃
并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。
1965年，一位韓國學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽(tīng)一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權威和一些創(chuàng )造了經(jīng)濟神話(huà)的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。時(shí)間長(cháng)了，他發(fā)現，在國內時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng )業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng )業(yè)艱辛夸大了，也就是說(shuō)，他們在用自己的成功經(jīng)歷嚇唬那些還沒(méi)有取得成功的人。
作為心理系的學(xué)生，他認為很有必要對韓國成功人士的心態(tài)加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現代經(jīng)濟心理學(xué)的創(chuàng )始人威爾布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認為這是個(gè)新發(fā)現，這種現象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒(méi)有一個(gè)人大膽地提出來(lái)并加以研究。驚喜之余，他寫(xiě)信給他的劍橋校友——當時(shí)正坐在韓國政壇第一把交椅上的人——樸正熙。他在信中說(shuō)，“我不敢說(shuō)這部著(zhù)作對你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)�！�
后來(lái)這本書(shū)果然伴隨著(zhù)韓國的經(jīng)濟起飛了。這本書(shū)鼓舞了許多人，因為他們從一個(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒(méi)有必然的聯(lián)系。只要你對某一事業(yè)感興趣，長(cháng)久地堅持下去就會(huì )成功，并不需要很復雜的職業(yè)生涯規劃。因為上帝賦予你的時(shí)間和智慧夠你做完一件事情。后來(lái)，這位青年也獲得了成功，他成了韓國泛業(yè)汽車(chē)公司的總裁。
溫馨提示：人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著(zhù)什么鋼鐵般的意志，更用不著(zhù)什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著(zhù)，他終究會(huì )發(fā)現，造物主對世事的安排，都是水到渠成的。
求職指導：外貌影響就業(yè)競爭力？ 近半數人感覺(jué)身邊有“拼瘦族”
“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門(mén)話(huà)題讓不少年輕人感嘆“胖子沒(méi)夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來(lái)，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“拼瘦族”。
上周，國內某知名調查中心對1316位市民進(jìn)行了在線(xiàn)調查。結果顯示，近半數人(49%)感覺(jué)身邊存在“拼瘦族”。
7成減肥者愛(ài)節食
根據一項2010年的研究報告顯示，中國肥胖人口達3.25億人，增幅超過(guò)了美國。為此，不少人通過(guò)各種方式嘗試著(zhù)減肥。調查顯示，近七成(69%)受訪(fǎng)市民承認想過(guò)“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達到45%。
不過(guò)，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無(wú)止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項全國調查發(fā)現，正在減肥的人群中，體重正�；蚱菡呔拐技s四成。本次調查也顯示，多數減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過(guò)節食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。
外貌影響就業(yè)競爭力?
當前類(lèi)似“7日減肥法”、“蘋(píng)果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專(zhuān)家擔憂(yōu)：過(guò)度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀(guān)與價(jià)值觀(guān)。專(zhuān)家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無(wú)可厚非，但現在很多人通過(guò)節食、催吐等極端方式過(guò)度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達不到減肥目的，反而對身體有害，甚至貽害下一代。
那么，為什么那么多人拼瘦?調查中，高達72%的受訪(fǎng)市民認為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節的競爭力;55%的人認為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀(guān)念盛行。對此，專(zhuān)家直言，部分年輕人將外貌與競爭力劃等號，一方面反映出我們社會(huì )以貌取人的觀(guān)念被過(guò)度強化了;另一方面，也說(shuō)明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導致過(guò)于注重外在美和強調存在感，而忽視了修養的提升、知識的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競爭力的根本要素。
此外，37%的人覺(jué)得，“拼瘦”現象普遍的原因是部分影視劇宣揚“瘦才是美”;30%的人感覺(jué)是受“部分廣告的誤導”;29%的人則確信是因為一些明星的不良示范。
追求瘦是不自信的表現
一家整形美容醫院的醫師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說(shuō)自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來(lái)，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒(méi)有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。
調查顯示，42%的受訪(fǎng)市民認為，瘦與美兩者間沒(méi)有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過(guò)，更多人(57%)認為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專(zhuān)家說(shuō)，從古到今，無(wú)論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養等內在美，這種人也更容易獲得社會(huì )認可。而希望通過(guò)外在美來(lái)彰顯存在感的行為，都是不自信的表現。
求職指導：如何跨越在成功道路上隱藏的障礙
現在不是討論金錢(qián)或者市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)間。我們要討論的是那些你隱秘的擔心，這些擔心揮之不去。
每個(gè)創(chuàng )業(yè)者和可能的創(chuàng )業(yè)者都知道成功路上那些可見(jiàn)的障礙：缺少資金、對失敗的恐懼、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)機等等。但是，這些內在的障礙是更強大的阻礙，因為它們是你看不見(jiàn)的：
1. 害怕你會(huì )因為成長(cháng)而失去你的朋友或者家人。
障礙：如果你在成長(cháng)的過(guò)程中遇到的都是在財務(wù)方面苦苦掙扎的人或者那些不是特別有野心的人，你可能會(huì )暗自擔心如果你成功了的話(huà)，你的朋友或者家人會(huì )嫉妒你或者怨恨你。
怎么辦：不要將自己看成是一個(gè)棄兒，而是應該將自己看成是探索一個(gè)新領(lǐng)域的先鋒。一旦你成功了，你就可以幫助你的親友過(guò)上自己想要的生活。
2. 擔心你沒(méi)有時(shí)間去享受生活。
障礙：很多成功的故事都強調某個(gè)人為了實(shí)現成功長(cháng)時(shí)間地工作�？墒悄阆胍环N比夜以繼日呆在辦公室里更豐富的人生。
怎么辦：工作狂確實(shí)存在，可是很多成功的人還是過(guò)著(zhù)更豐富的生活。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵在于時(shí)間管理方面的秘訣。
3. 擔心它也會(huì )不夠。
障礙：你暗暗懷疑如果你最終實(shí)現了自己的目標，你會(huì )有和以往當你實(shí)現了一些比較小的目標之后出現的同樣的空虛感，“這就是一切了嗎?”。
怎么辦：開(kāi)始對你現在的處境心存感激，也要對你一路走來(lái)的辛苦心存感激�，F在就培養起這種習慣，那么當你實(shí)現你的任何目標的時(shí)候，你就永遠都不會(huì )失望。
4. 擔心你會(huì )錯過(guò)更好的東西。
障礙：樂(lè )觀(guān)和熱情的缺點(diǎn)就是你還為了生命無(wú)數多種可能性而活著(zhù)。如果你選錯了路怎么辦?如果你選擇了別的路會(huì )不會(huì )有很大的不同?
怎么辦：這個(gè)障礙錯誤地假定了路徑是很重要的，而不是走在這些路上的人。無(wú)論你選擇什么路，你都會(huì )用你自己獨特的方式有所作為。
求職指導：提出加薪最可能成功的三大時(shí)機
工作了一段時(shí)間，是時(shí)候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時(shí)機。
時(shí)機一：年中、年底績(jì)效評估報告出來(lái)后
一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jì)效評估的時(shí)候，公司會(huì )根據評估的結果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jì)不錯，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。
時(shí)機二：公司業(yè)績(jì)有顯著(zhù)提升時(shí)
公司業(yè)績(jì)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng )造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機，那你加薪的申請只會(huì )讓老板反感。
時(shí)機三：工作得到老板贊賞時(shí)
當老板夸獎你的時(shí)候便是你提加薪的絕佳時(shí)機，一是因為老板看到了你的成果，二是這個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯，你可以半開(kāi)玩笑半認真地告訴他：現在外面機會(huì )很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話(huà)說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì )放在心上。
求職指導：成功人士高效工作的六個(gè)方法
1. 控制情緒
研究顯示如何開(kāi)始你的一天對效率有非常大的影響，快樂(lè )能夠提高效率，壞情緒則會(huì )造成拖延。
樂(lè )觀(guān)的員能比悲觀(guān)的銷(xiāo)售員多賣(mài)56%的商品，在參加數學(xué)考試前，感到快樂(lè )的學(xué)生的考試成績(jì)通常要比其他學(xué)生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發(fā)揮出最佳水平。
所以，少考慮一下如何安排工作，多想想如何控制情緒。
2. 別在早上查郵件
如果你覺(jué)得這個(gè)建議太過(guò)荒謬，那么嘗試一下在剛開(kāi)始工作的那一兩個(gè)小時(shí)不要去查郵箱。因為：1)郵件讓你過(guò)度緊張;2)可能比酒精更讓人上癮;3)頻繁的查閱郵箱相當于拉低了你智商10個(gè)點(diǎn)。
你真想這樣開(kāi)始你的一天嗎?
3. 在嘗試著(zhù)如何更快完成工作前，想一想這件事到底值不值做。
這一條很重要，之前很多提高效率的方法都在強調如何更快速的完成工作，但其實(shí)人們做的很快的事情大多數都毫無(wú)價(jià)值。
我們常常抱怨時(shí)間太少，然后排出優(yōu)先順序，就好像時(shí)間用不完一樣，這本身就很可笑。
所以，要做重要的事情，而不是其他的事情。
研究顯示，CEO們盲目工作更長(cháng)的時(shí)間不會(huì )得到更多的收獲，只有當他們根據制定的計劃行動(dòng)時(shí)，才會(huì )獲得更多。
初步分析顯示，一家公司的CEO工作的時(shí)間越長(cháng)銷(xiāo)量就會(huì )增加，但這個(gè)工作時(shí)長(cháng)與產(chǎn)出的相關(guān)性完全是由計劃的活動(dòng)時(shí)間驅動(dòng)的，也就是說(shuō)，CEO的時(shí)間是一種有限的珍貴的資源，加以合理規劃和非配能夠提高效率。
4. “集中”無(wú)非就是排除干擾
集中注意力不是什么神奇的能力，就像是把你關(guān)進(jìn)一個(gè)小黑屋，關(guān)上門(mén)，解開(kāi)一道難題你就能出來(lái)一樣，你能把這種精神復制并系統化到什么程度，就是你運用“集中”這種能力的程度。
不少研究都顯示，改變你行為最簡(jiǎn)單最有力的方法就是改變你身處的環(huán)境。
5. 要有“個(gè)人系統”
高效人士通常都有一個(gè)自己的“套路”(routine)，這比依靠自律更有效率，當腦袋短路或者沒(méi)有靈感的時(shí)候，你的頭腦可以自動(dòng)幫你做出決定。
而允許自己去做那些未經(jīng)決定的事情常常會(huì )導致失敗。
如何開(kāi)發(fā)“個(gè)人系統”呢?用二八定律(80/20法則：百分之八十的價(jià)值是來(lái)自百分之二十的因子)來(lái)想想下面這三個(gè)問(wèn)題：
1)哪一小部分的活動(dòng)會(huì )讓你的成功事倍功半?
2)哪一小部分的活動(dòng)會(huì )完全阻礙了你的工作效率?
3)重新安排你的日程，盡量多做與1相關(guān)的工作，少做2相關(guān)的工作。
6. 在前一晚就明確次日的目標。
在前一天的晚餐前，確定第二天要做的最重要的一兩件事。
可以建一個(gè)下班的規矩，知道什么時(shí)候停止工作，每天以同樣的方式結束工作，清理桌子，關(guān)上電腦，然后制定一個(gè)明天需要做的清單。
研究也表明，如果你有一個(gè)特定的目標并把它們寫(xiě)下來(lái)就能更好的堅持，寫(xiě)下來(lái)還有一個(gè)好處，就是幫助你釋放焦慮的心情并享受下班的時(shí)光。
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