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會(huì )計職場(chǎng)新鮮人的五大必備守則
一、入門(mén)階段新環(huán)境新人際需要堅守
職場(chǎng)新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時(shí)，就需要臥薪嘗膽的韌勁啦。全新的工作領(lǐng)域，全新的人際關(guān)系，從學(xué)習狀態(tài)轉換到工作狀態(tài)，都是比較難以適應的。
這個(gè)時(shí)候，首先要分析不適合的原因，結合自己最近的職業(yè)規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅持;然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，根據自己的特長(cháng)愛(ài)好確定好下一個(gè)進(jìn)攻的目標;
再次，還要制定好充電計劃，如果發(fā)現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來(lái)想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個(gè)問(wèn)題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習一些知識。有了這些堅守的經(jīng)歷，職場(chǎng)新人在“白骨精”成長(cháng)道路上會(huì )少走不少彎路。
二、“不會(huì )擺事”就改變自己吧
職場(chǎng)意味著(zhù)收入和職位，跟象牙塔的單純是沒(méi)法比的，新職場(chǎng)女性在面臨復雜的人際關(guān)系網(wǎng)時(shí)遇到紛爭又該怎么辦?
說(shuō)實(shí)在的，如果你覺(jué)得自己不是“擺事”高手，不妨采取“以不變應萬(wàn)變”這個(gè)下下策，那就是保持一顆善良的心跟同事和睦相處，以積極健康的心態(tài)對待工作。無(wú)論遇到怎樣的紛爭，為自己定好位，不被外界的環(huán)境所干擾，“改變不了別人就只好改變自己”，或許這也是一個(gè)對待紛爭的自我調整之策。
“誘惑”有時(shí)是考驗貴在誠信在職場(chǎng)中遇到經(jīng)濟利益，短期利益的“誘惑”是免不了的，面對不良誘惑，無(wú)數經(jīng)驗告訴我們，要堅守原則，做好本職工作。其實(shí)有些時(shí)候，看似是一個(gè)大蛋糕，其實(shí)都是一些考驗。這時(shí)候就需要堅持好自己的原則：做人要誠信、踏實(shí)本分，簡(jiǎn)單的做人原則，就是解決事情的最好方法。
三、提升階段
上面的這些都是成為職場(chǎng)新新人的基本點(diǎn)，而要成為“白骨精”還需要具備很多本領(lǐng)，比如善于見(jiàn)風(fēng)使舵，善于變化自己的職場(chǎng)外衣以適應環(huán)境，博取上位籌碼。那么不妨掌握一些法則，讓你在職務(wù)提高上加分哦，但操作時(shí)也不能有失分寸哦。
四、對上司的交代要“我立即去辦”
首先，應答上司交代的工作要“我立即去辦”。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會(huì )讓上司直觀(guān)地感覺(jué)你是一個(gè)工作講效率、處理問(wèn)題果斷，并且服從領(lǐng)導的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì )讓上司不快，會(huì )給上司留下優(yōu)柔寡斷的印象，下次重要的機會(huì )可能就輪不到你了。
其次在工作中要體現團隊精神，比如常說(shuō)“XX的主意真不錯”等�？赡茏约旱哪炒蝿�(chuàng )意和策劃沒(méi)有得到上司欣賞，但其他同事被嘉獎了，這時(shí)不要為自己而難過(guò)或妒忌，盡量在上司的聽(tīng)力范圍內夸夸同事。在明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。另外，做為女性的職場(chǎng)新新人，拒絕辦公室的黃 段子是一件很有必要的事。如果有男同事開(kāi)“黃腔”，讓你無(wú)法忍受，可以跟他們說(shuō)“這種話(huà)不適合在辦公室講哦”，這句話(huà)也許可以讓他們識趣地閉嘴。
五、對錯誤建議的第一反應是接受
在工作上要善于承認過(guò)失，勇于承認自己的過(guò)失很重要，推卸責任只會(huì )使你錯上加錯。不過(guò)，承認過(guò)失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，在肯定了過(guò)錯后，還要指出一些肯定的方面來(lái)轉移別人的注意力，淡化自己的過(guò)失。
在工作上面對批評也是不可避免的，面對批評或責難，不管自己有沒(méi)有不當之處，都不要將不滿(mǎn)寫(xiě)在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來(lái)又自信又穩重，更值得敬重，可以跟他們說(shuō)“謝謝你告訴我，我會(huì )仔細考慮你的建議的�！�
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