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職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄句子大全80句
職場(chǎng)里的女人老實(shí)厚道應該有個(gè)底線(xiàn)，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒(méi)有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過(guò)職場(chǎng)挫折期，才是應該深思的。下文是小編為大家收集的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄句子，感興趣的一起來(lái)看看吧。
1、你遇見(jiàn)了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。
2、所有的挫折與悲傷，在發(fā)生的當時(shí)都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來(lái)審視，卻能覺(jué)出一絲甜蜜的酸楚來(lái)。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時(shí)光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
3、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著(zhù)放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無(wú)視。
4、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導，也可以是普通同事。學(xué)校的時(shí)候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說(shuō)話(huà)總是有很強的說(shuō)服力，讓人覺(jué)得既親切又值得信賴(lài)。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個(gè)人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會(huì )體會(huì )出這個(gè)人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
5、常說(shuō)"對一切執著(zhù)要學(xué)會(huì )看破、放下"。"看破、放下"不是說(shuō)說(shuō)就能做到，它必須通過(guò)潛心學(xué)習佛法進(jìn)而懂得道理，然后經(jīng)過(guò)一定修煉才能收放自如。行是一種長(cháng)期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環(huán)境來(lái)對治煩惱、調和身心。人看起來(lái)難如登天事情，只要肯修行就會(huì )容易做到。
6、一雙鞋的三個(gè)哲思？一雙鞋，耐克的6百多，李寧的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要？一雙鞋，在地攤上賣(mài)不過(guò)幾十元，到了商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店會(huì )漲到幾百甚至幾千，所以你呆在什么地方很重要？一雙鞋，少了一只，是不值錢(qián)的；所以你的另一半很重要，職場(chǎng)人士的價(jià)值和鞋一樣，需要品牌、平臺、團隊。
7、曾經(jīng)的一位老板非常重視這是誰(shuí)的場(chǎng)子這種小事，當主人的時(shí)候，他會(huì )想盡辦法確定所有的燈光都打在他的身上；但如果是別人的場(chǎng)子，他一定非常低調，生怕是一不小心就搶了別人的風(fēng)頭。
8、職業(yè)規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析與測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。很多人卻很少會(huì )考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
9、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會(huì )讓雙方都有喘息的空間。過(guò)親密的朋友，反而會(huì )使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開(kāi)一定的距離對友誼來(lái)說(shuō)是有著(zhù)促進(jìn)的作用的。
10、我有顆流浪的心，總妄想有一天去放浪天涯。夜深人靜的時(shí)候，每念及此常常把自己感動(dòng)的要哭，可悲劇的是，第二天照樣乖乖的早起去上班。
11、1.打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著(zhù)機會(huì )就怠工就敷衍；2.職業(yè)心態(tài)：人家請我過(guò)來(lái)，我要對得起工資與信任；3.專(zhuān)業(yè)心態(tài)：作為專(zhuān)業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專(zhuān)業(yè)水準不能讓人小瞧了；4.老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。
12、喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓?zhuān)粫?huì )讓別人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這現在已經(jīng)成為職場(chǎng)上的一種思維定勢了。
13、1：要準時(shí)；2：不會(huì )就學(xué)；3：有困難，找求幫助；4：會(huì )的不炫耀；5：不會(huì )的，不裝；6：有機會(huì )，不謙讓?zhuān)?：沒(méi)機會(huì )，能等待；8：有缺點(diǎn)，不隱藏，樂(lè )觀(guān)求教，主動(dòng)改進(jìn)；9：做事不拖延，下班后不必熬時(shí)間。
14、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強烈共鳴，如果你發(fā)現自己曾經(jīng)敏銳的觸覺(jué)已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過(guò)多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過(guò)激的抨擊無(wú)動(dòng)于衷，你也就成為其中之一了。
15、職場(chǎng)競爭太激烈，沒(méi)有競爭意識是要吃虧，所以簡(jiǎn)歷中適當加點(diǎn)花點(diǎn)與調料，使自己簡(jiǎn)歷有吸引力，自己能力、經(jīng)驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發(fā)展空間。是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水胡編亂造，把真實(shí)經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。
16、如今競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。們所能做的就是干一行愛(ài)一行，盡量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會(huì )耽誤了一生。
17、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠讓自己向著(zhù)完美人生的方向前進(jìn)。制好自己，才能控制好人際關(guān)系。
18、主動(dòng)出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下，編造功勞數字，本無(wú)洪水，引而抗之。類(lèi)人，白天忙著(zhù)撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
19、知足是一種境界。足的人總是微笑著(zhù)面對生活，在知足的人眼里，世界上沒(méi)有解決不了的問(wèn)題；在知足的人眼里，一切過(guò)分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒(méi)有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會(huì )在心里擁有足夠自由的空間。
20、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無(wú)需考慮。
21、每次下班回來(lái)的車(chē)上，都會(huì )與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會(huì )與你寒暄，有些人甚至來(lái)不及寒暄，便就下車(chē)走了，每一次坐著(zhù)看著(zhù)窗外的街景，每一次車(chē)走景移，又何嘗不是時(shí)間的推移，一個(gè)站臺，上上下下，人生，來(lái)來(lái)往往。日如此，便日日如此，如此循環(huán)，也是人生所必經(jīng)的一個(gè)階段罷了。
22、在職場(chǎng)上你是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設身處地為他人著(zhù)想，建設良好的工作伙伴關(guān)系，多栽花，少種刺。老板看得見(jiàn)你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。
23、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡(jiǎn)單，一句贊美、一件善事、一個(gè)微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無(wú)非幸福與快樂(lè )，通向幸福與快樂(lè )的道路，不是歲月累積，也非執著(zhù)追求，而是珍惜遇到的每個(gè)人、每件物、每份緣；能為人著(zhù)想，助人為樂(lè )，生活必然回饋。
24、在職場(chǎng)新人身上，我們常會(huì )看到或聽(tīng)到這樣一些新鮮事兒，也會(huì )看出他們身上的一些突出特質(zhì)：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權威，敢于跟惡老板斗爭。
25、看異性一眼后，隨即故意移開(kāi)視線(xiàn)者，表示有著(zhù)強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴(lài)；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線(xiàn)不集中在對方，很快移開(kāi)視線(xiàn)者，大都為性格內向。
26、這是一個(gè)物欲浮躁的時(shí)代，沒(méi)有人在意你想什么，也沒(méi)有人留心你做什么。你做出成就之前，你要忍受拷問(wèn)心靈的寂寞孤獨，端正憤世嫉俗的傾斜心態(tài)，抵御時(shí)常襲來(lái)的誘惑冷箭。果沒(méi)有功成名就，就不要過(guò)分強調你的自尊，失去了成功的保護光環(huán)，自尊只是一張薄薄的紙，誰(shuí)都可以輕易地捅破它
27、在辦公室中，有些人總是肆無(wú)忌憚地去談?wù)撝?zhù)自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來(lái)越多的人卻分享過(guò)了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
28、對于朋友的請求，我們有時(shí)候很難回絕，因為稍不留神就會(huì )將好不容易建立起來(lái)的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會(huì )對這份友誼產(chǎn)生反感，因此我們應該學(xué)會(huì )巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長(cháng)久。
29、職業(yè)前程計劃是組織與個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。此，你不能抱著(zhù)做一天與尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。
30、活是我們干的，受到表?yè)P的卻是組長(cháng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說(shuō)：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊幝�，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒(méi)有用的。
31、共鳴性太大的抱怨，尤其是當著(zhù)眾人的面直接提出來(lái)，其實(shí)在職場(chǎng)中很遭領(lǐng)導忌諱。代職場(chǎng)講求團隊合作，公然挑釁領(lǐng)導，破壞團隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無(wú)疑會(huì )成為領(lǐng)導的眼中釘。
32、參加面試，在衣著(zhù)方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝。
33、有問(wèn)題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度與做法；那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題，而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決，因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險，遇到問(wèn)題時(shí)，心理上不要害怕，行動(dòng)上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。
34、在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
35、如何讓工作中的負面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設定好一定的邊界彈性！個(gè)體在職場(chǎng)角色和生活領(lǐng)域間轉換的靈活程度稱(chēng)為邊界彈性，邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時(shí)完成工作和生活中的核心任務(wù)。
36、在職場(chǎng)中，聰明和笨都是相對而言的，每個(gè)人的標準不同。職場(chǎng)上過(guò)于精明并沒(méi)有太大的好處。為對老板而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表著(zhù)難管。對同事而言，聰明代表著(zhù)壓力。
37、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過(guò)，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就一種難得的緣分。
38、在日常溝通中，哪一些語(yǔ)言表述屬于暗語(yǔ)或者存在雙重意義，作為信息的接受者一定要考慮到說(shuō)話(huà)者講話(huà)時(shí)所處的語(yǔ)境，以及說(shuō)話(huà)者當下所處的立場(chǎng)，這些才是信息正確鑒別的關(guān)鍵因素。板的立場(chǎng)，是安撫下屬，爭取最大利益。身處地動(dòng)腦筋，就會(huì )少犯錯。
39、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉世的，與蛇一樣一個(gè)人就能?chē)梢粋�(gè)圈子。
40、在職場(chǎng)上，我們只有將心里的"杯子"倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結清空后，才會(huì )有外在的松手，才能擁有更大的成功。是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)之一。
41、你只有在有一定的技能基礎與背景下，真正的調整心態(tài)，調整工作規劃，為自己的職業(yè)一開(kāi)始規劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。
42、管理決策中的時(shí)機控制，是領(lǐng)導藝術(shù)的重要體現。時(shí)機有不以人的意志為轉移的客現實(shí)在性，管理者也有對其進(jìn)行有效控制的現實(shí)可能性。當機立斷、抓住時(shí)機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時(shí)機的把握與否，往往決定著(zhù)整個(gè)管理活動(dòng)的成敗與否。因此，管理者要學(xué)會(huì )提高決斷能力，就一定要學(xué)會(huì )把握決策時(shí)機的領(lǐng)導藝術(shù)。
43、擁有親和力的管理者，會(huì )打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會(huì )拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個(gè)親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結合，就會(huì )產(chǎn)生信任和諒解。
44、一個(gè)優(yōu)秀的管理者應該具備處變不驚的特質(zhì)，無(wú)論是問(wèn)題決策，還是命令執行，他都能恰到好處地貫徹和實(shí)施。盡管有時(shí)候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進(jìn)式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰"中冷靜分析，也能在"運動(dòng)戰"中從容應對。
45、團隊成員帶入工作中的主觀(guān)情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進(jìn)入公司大門(mén)時(shí)檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時(shí)候都要去清醒地意識到自己的情緒。
46、我希望你們要抱團取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個(gè)人干不過(guò)一個(gè)團隊，一個(gè)團隊干不過(guò)一個(gè)系統，一個(gè)系統干不過(guò)一個(gè)趨勢。一個(gè)人走得很快，一群人會(huì )走更遠！你能整合別人說(shuō)明你有能力；你被別人整合說(shuō)明你有價(jià)值。在這個(gè)年代，你既整合不了別人，也沒(méi)人整合你，那你離成功還有很遠。
47、目標視覺(jué)化。把它寫(xiě)在墻上，貼出來(lái)，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什么呢？進(jìn)入你的潛意識，增強你的行動(dòng)力。
48、凡是鮮花盛開(kāi)嬌艷的時(shí)候，不是立即被人采摘而去，就是衰敗的開(kāi)始。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)"裝傻"：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。正所謂明槍易擋，暗箭難防。
49、在職場(chǎng)中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經(jīng)驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
50、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會(huì )得到一些機會(huì )。
51、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
52、口袋職場(chǎng) 好工作不見(jiàn)得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會(huì )在工作中被逼得不斷學(xué)習。就算在原單位沒(méi)機會(huì )，出去也會(huì )大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒(méi)變化，十年后的你跟今天沒(méi)差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習的價(jià)值，才是真正的薪資。
53、如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及你。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
54、事實(shí)。有種非常無(wú)奈的感覺(jué)，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀(guān)判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語(yǔ)，必須尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據。
55、⊙匯報也可，提問(wèn)也行，總之一定要讓領(lǐng)導隨時(shí)知道你在做什么。
56、在單位里遇到對立的雙方，先想誰(shuí)對誰(shuí)錯，那么也就異于小孩看電影時(shí)總要問(wèn)誰(shuí)是好人壞人。你在這種時(shí)候需要做的，只是看誰(shuí)是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場(chǎng)上沒(méi)有正不正義，在這里只有你站的對或是不對。
57、假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。若你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
58、職場(chǎng)競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器。
59、如果沒(méi)有人相信你，那就自己相信自己；如果沒(méi)人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒(méi)人祝福你，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長(cháng)的階梯，自強是進(jìn)取的前奏，自豪是未來(lái)的序曲！用心去觸摸屬于自己的陽(yáng)光，用愛(ài)去創(chuàng )造屬于自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
60、上司傳喚時(shí)責無(wú)旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會(huì )令上司直覺(jué)的認為你是名有效率、聽(tīng)話(huà)的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì )惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時(shí)候，還可能遷怒到你頭上呢！
61、誘發(fā)職場(chǎng)新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過(guò)不去的坎兒。當遭遇這些暫時(shí)無(wú)法逾越的牽絆時(shí)，不妨就給自己放假。設法擠出時(shí)間，主動(dòng)休息，放松心情。
62、現代社會(huì )是個(gè)名利場(chǎng)，有些人把金錢(qián)、名譽(yù)、權力、地位等看得至高無(wú)上，為了自身利益不擇手段，不顧一切地爭名奪利、爭強好勝，結果爭得不可開(kāi)交、打得頭破血流，輕則關(guān)系僵化或眾叛親離，重則鋃鐺入獄或一命嗚呼，從這個(gè)角度上講裝糊涂強調的是一種"隱忍"的修養，是促進(jìn)和諧的潤滑劑，更強調了和諧的重要性，它要求人們之間彼此要寬容、大度、尊敬，以和諧共處為最高準則，有的時(shí)候糊涂一些，隱忍一些，因為過(guò)猶不及，退一步海闊天空，適當時(shí)候給別人留余地就是給自己留后路，以便未來(lái)剛柔相濟進(jìn)退自如。
63、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆于跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之后還回味無(wú)窮。術(shù)來(lái)源于生活而高于生活，雖然是精巧的藝術(shù)加工，但其中反映的殘酷現實(shí)以及背后的深層哲理仍能給我們一些啟示。
64、要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，對于別人的表情，應該進(jìn)行仔細的觀(guān)察和深入的思考。表情中看出一個(gè)人內心的真實(shí)想法，即使再小的細節也應該注意，那么在交際場(chǎng)合中，你就能夠應付自如了。
65、幽默是能夠在社交場(chǎng)合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中盡量讓自己幽默一些，那么你會(huì )發(fā)現自己的社交生活變得不一樣。
66、投身于不斷的學(xué)習。學(xué)會(huì )與失敗共處。多讀書(shū)。制定目標。了解你的優(yōu)勢。找找良師益友。
67、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。沒(méi)人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因為你無(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì )改變你的一生。
68、時(shí)刻想著(zhù)幫團隊，幫老板解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題。
69、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會(huì )就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬(wàn)一成功了呢？
70、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動(dòng)，將能取得多少精彩成就。
71、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
72、忙于采集的蜜蜂，無(wú)暇在人們前高談闊論。
73、職場(chǎng)里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
74、要么工作做的更出色，要么轉身走人什么話(huà)也不說(shuō)。
75、其實(shí)：工作的八小時(shí)，決定了你的專(zhuān)業(yè)知識，你賺錢(qián)吃飯的能力，以及支撐你成為一個(gè)社會(huì )人的全部支點(diǎn)；而工作外的八小時(shí)，才能決定你究竟會(huì )成為一個(gè)什么樣的人。
76、客戶(hù)需要被理解�；üΨ蝰雎�(tīng)和理解他們所關(guān)心的問(wèn)題是很重要的。不要忽略任何事兒–即便你認為這很愚蠢。記住，那是你的客戶(hù)真正關(guān)心的事兒。
77、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個(gè)工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。
78、利他！凡是事事為他人著(zhù)想，換位思考，事情總會(huì )出奇的順利，內心也平靜和充實(shí)。
79、看看部下是否熱愛(ài)工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導者的首要任務(wù)。
80、如果覺(jué)得一段時(shí)候毫無(wú)進(jìn)展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學(xué)習，抽煙、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒(méi)做過(guò)或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
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