會(huì )計面試題
在日常學(xué)習和工作中，我們或多或少都會(huì )接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。什么類(lèi)型的試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編收集整理的會(huì )計面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計面試題1
其實(shí)很多的應聘面試不過(guò)是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。
1.基本建設概預算的概念及內容
2.基本建設概算的基本要求
3.國家對基本建設資金施行的原則
4.基本建設會(huì )計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會(huì )計報表的'編制要求
7.事業(yè)單位會(huì )計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會(huì )計任務(wù)是什么
10.給出兩個(gè)報表，做出分析。
考會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人看到這樣的考題是不是會(huì )奇怪？但這確實(shí)是我參加的松北國庫中心的面試題。
會(huì )計面試題2
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng )建、使用EXCEL中進(jìn)行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
會(huì )計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會(huì )計1名，此設置遵守會(huì )計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì )計核算轉帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì )計調整銀行對賬單。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
管理費用的設置看管理要求，若果各個(gè)部門(mén)要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門(mén)設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
要求注意期限，尤其有合同的應付和營(yíng)收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買(mǎi)另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買(mǎi)另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門(mén)辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁(yè)帳的使用過(guò)程中需要使用鉛筆對帳頁(yè)編號，在使用結束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號，裝訂時(shí)應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷(xiāo)，2，抽出空白頁(yè)3，按照會(huì )計檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進(jìn)行費用軌跡。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
要對表格的相關(guān)內容填寫(xiě)清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫(xiě)好填寫(xiě)說(shuō)明。
應騁會(huì )計職位的面試題
1、你覺(jué)得會(huì )計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會(huì )技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書(shū)或者其他會(huì )計公司的實(shí)踐經(jīng)驗。面試人員亦應表現出對這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì )計，負責的內容包括起草收入報告、資產(chǎn)負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個(gè)合格的會(huì )計，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗外，還應具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì )計學(xué)位，并通過(guò)了公共會(huì )計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗嗎？
建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項目得到資金以加強你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專(zhuān)業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報告書(shū)所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jì)效會(huì )和原來(lái)計劃的有所不同。我和有關(guān)部門(mén)的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書(shū)的經(jīng)歷？
建議：面試人員應舉一兩個(gè)例子證明自己在準備財政報告書(shū)的經(jīng)驗方面，以及在寫(xiě)作報告時(shí)所承擔的'責任。面試人員要證明自己是實(shí)際準備過(guò)這個(gè)報告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會(huì )計主管，準備過(guò)財政報告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來(lái)要談一些細節問(wèn)題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統？
建議：如果你的目標公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過(guò)各式各樣的系統——從普通的核算系統到工作成本核算系統。因為我大部分時(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統的設計和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？
建議：在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，要表現出你的整體意識，而不僅僅只盯著(zhù)一個(gè)特定的部門(mén)，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過(guò)交道的、并能分析信息來(lái)描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門(mén)和公司準備過(guò)財政預算。我負責按部門(mén)給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經(jīng)驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來(lái)證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì )計事務(wù)所工作過(guò)一年，主要是給一些小企業(yè)客戶(hù)審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶(hù)起草所有的文件，判斷客戶(hù)公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書(shū)拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶(hù)一起去認真執行這些建議。
7、你是否有過(guò)異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問(wèn)題主要是看面試人員的經(jīng)驗、門(mén)路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我帶著(zhù)趼有重大項目的公告復本跑到客戶(hù)的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問(wèn)題。
8、你是否經(jīng)手過(guò)對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現你經(jīng)驗的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過(guò)一個(gè)“租還是買(mǎi)”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話(huà)給財務(wù)部門(mén)，完成這個(gè)分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會(huì )計經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來(lái)輸入很平常的數據。你給出的答案務(wù)必是誠實(shí)和坦率的。
應答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著(zhù)國內收入的審計。我沒(méi)有直接被牽涉進(jìn)去，因為那時(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對一個(gè)有壓力的情況，你會(huì )怎么處理？
建議：這個(gè)問(wèn)題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來(lái)，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應當只是站起來(lái)在部門(mén)里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著(zhù)要離開(kāi)這個(gè)辦公樓。
應答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來(lái)站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會(huì )計面試題3
1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監。
如果，你非要考考我，我會(huì )這么來(lái)回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3.作為一名財務(wù)總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的`小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機關(guān)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
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