在招聘中體現公司的環(huán)保意識

　 很多公司為了贏(yíng)得人才，在招聘過(guò)程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機會(huì )、良好的工作條件等等。但是目前，一些公司開(kāi)始求職者強調自己的環(huán)保意識，以期能夠吸引一些有共同想法的高級人才并在同行業(yè)的競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢。如，殼牌的企業(yè)形象廣告中說(shuō)到："煤，源于綠色，也應歸于綠色，溶進(jìn)潔凈的天空。"殼牌通過(guò)潔凈的用煤技術(shù)，將煤炭變成了無(wú)污染的能源，讓企業(yè)的顏色從黑色變成了綠色，成功地改變了企業(yè)形象，吸引了大量人才的加入。

　 現在的求職者在尋找自己所要服務(wù)的公司時(shí)，越來(lái)越開(kāi)始關(guān)注該公司對環(huán)境的影響。當涉及到一些對環(huán)境影響較大的企業(yè)，求職者會(huì )考慮該企業(yè)是否意識到其對環(huán)境帶來(lái)的破壞、針對這些破壞是否已做出了補救和控制，因為每個(gè)人都不愿意參與到破壞環(huán)境當中。求職者會(huì )把企業(yè)對待環(huán)境的態(tài)度和對待員工的態(tài)度聯(lián)系起來(lái)，一個(gè)沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)想必也不會(huì )善待員工，那么在選擇的過(guò)程中就會(huì )避開(kāi)這些公司。因此，公司在招聘中要體現出社會(huì )責任感，要讓公眾了解，更要讓求職者了解，這樣你才能吸引到更優(yōu)秀的員工。

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