職場(chǎng) 讓虛假的表?yè)P見(jiàn)鬼去

要發(fā)自?xún)刃摹∧阋苍S聽(tīng)說(shuō)過(guò)這么一句話(huà)：“讓虛假的表?yè)P見(jiàn)鬼去吧�！边@話(huà)說(shuō)得很有道理。因為員工聽(tīng)得出你只是在隨口說(shuō)說(shuō)而已，他們不會(huì )因此受到激勵，反而會(huì )覺(jué)得惡心。

　　有針對性　“干得不錯”這種說(shuō)法對提高士氣可能有些好處，不過(guò)，其所指過(guò)于模糊。比方，您可以說(shuō)“面對某某人的當面嘲諷，你能保持冷靜，真是不容易”，這種表達方式明確表示了你希望員工如何處理類(lèi)似情況。

　　表?yè)P要適度　表?yè)P過(guò)于頻繁跟很少表?yè)P一樣都會(huì )影響員工的士氣。再有意思的事，如果說(shuō)了一遍又一遍，就會(huì )很快等同于廢話(huà)。

　　公開(kāi)表?yè)P時(shí)機　我的老板一次當著(zhù)同事面表?yè)P了我，我連著(zhù)幾天覺(jué)得自己像是生活在極樂(lè )世界。不過(guò)，大家也很清楚，公開(kāi)表?yè)P也同樣有弊病。要想收到激勵效果，對在場(chǎng)者都要給予表?yè)P。而一般應在員工取得公認的成績(jì)時(shí)再采取公開(kāi)表?yè)P的方式。

　　采納下屬建議　表?yè)P固然中聽(tīng)，不過(guò)，最高的褒獎方式莫過(guò)于在重大問(wèn)題上征求下屬的建議。

　　不放過(guò)表?yè)P機會(huì )　許多老板不會(huì )忘記批評下屬的錯誤，但是，優(yōu)秀的老板卻不會(huì )忘記尋找贊美員工的機會(huì )。最好每周都花些時(shí)間尋找一下員工值得褒獎的地方。

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