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網(wǎng)友分享:求職與面試經(jīng)驗
先說(shuō)一下自己,82年滴,到現在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過(guò)6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬(wàn)左右,good welfare但這個(gè)數字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷(xiāo)售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒(méi)看錯,是底薪,季度浮動(dòng)工資也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業(yè),而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個(gè)恰當的時(shí)機.
我面試過(guò)的公司從小到大,最近的5個(gè)面試都是500強的公司,從中可以看出一個(gè)成長(cháng)進(jìn)步的軌跡.把經(jīng)歷寫(xiě)一下,希望對找混在職場(chǎng)故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點(diǎn)幫助.
找工作其實(shí)就是一個(gè)SIP的過(guò)程,search-interview-post interview.search要注意什么?我認為很簡(jiǎn)單,就是要有一個(gè)purpose,如果你是fresh,在這個(gè)先就業(yè)后擇業(yè)的時(shí)代,那沒(méi)辦法了,只能盡量為將來(lái)打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經(jīng)驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什么職位,做什么行業(yè),如果你說(shuō)你什么都有興趣,那等于就是沒(méi)有興趣~對我個(gè)人而言,醫藥,零售,化工,服裝,環(huán)保,媒體廣告等等,是絕對不會(huì )申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之后開(kāi)始投簡(jiǎn)歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網(wǎng)站.誰(shuí)都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長(cháng)的,況且一個(gè)職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會(huì )被HR spot,那么怎么辦?我想說(shuō)三個(gè)方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個(gè)topic申請,即不要在網(wǎng)站里直接投遞.其次,把你發(fā)簡(jiǎn)歷的計算機時(shí)間改后幾年,這樣你的簡(jiǎn)歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網(wǎng)站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過(guò)三次,結果Philips和Hitachi電話(huà)就打來(lái)了.
以上的search建立在你有一個(gè)相當好的resume的基礎之上.接著(zhù)interview了,很多人面試的時(shí)候心態(tài)不對,我一開(kāi)始也是這樣.你去面試的時(shí)候不應該顯得很卑劣,現在并不是求公司給你一份工作,而是去滿(mǎn)足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現在有一個(gè)vacancy,他讓你來(lái)了希望你能填補這個(gè)vacancy.所以是完全平等的,那么你要充滿(mǎn)自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然后要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時(shí)候會(huì )牽涉到各種各樣的問(wèn)題,我后來(lái)面試的F500基本一半英語(yǔ)一半中文.英語(yǔ)問(wèn)的都是很生活很個(gè)性的問(wèn)題,中文問(wèn)的都是意思深遠,類(lèi)似目標的問(wèn)題.其余會(huì )談一些行業(yè)研究的問(wèn)題,或者cases,這需要你一個(gè)很寬廣的知識面,我平時(shí)喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問(wèn)到這種問(wèn)題是會(huì )很ease對答如流,那么HR或者M(jìn)anager會(huì )覺(jué)得你是個(gè)很有想法的人.我最近的一份工作是一個(gè)外國人面試,他復試的時(shí)候拿出一個(gè)產(chǎn)品,demo了一下,跟我說(shuō),你能給我做個(gè)report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺(jué)得我回家也能查資料,做出的價(jià)值不大,如果我當場(chǎng)就能初擬一份report,一來(lái)他會(huì )覺(jué)得我效率高二來(lái)覺(jué)得我執行力強三來(lái)覺(jué)得我知識豐富應變能力強.然后我就說(shuō)給我15分鐘,他說(shuō)ok,我去喝杯咖啡,然后15分鐘里我馬上做成一個(gè)SWOT四點(diǎn)矩陣進(jìn)行分析,顯得很有條理.他看了比較滿(mǎn)意,最后就ok了.
還有就是英語(yǔ)要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒(méi)有口譯證書(shū),但verbal也是工作當中練出來(lái)的.我天天做筆記積累,總算到了現在這個(gè)程度,我面試過(guò)的幾家公司的manager都問(wèn)過(guò)我,how you improve E?然后都說(shuō)我發(fā)音很標準說(shuō)得流利,我聽(tīng)了也很高興.所以想去好的外企,沒(méi)有英語(yǔ)口語(yǔ)和良好的書(shū)面能力是肯定行不通的.
面試的時(shí)候盡量表現最重要的優(yōu)點(diǎn),不是你自我感覺(jué)最重要的優(yōu)點(diǎn),而是職位需要的最重要的優(yōu)勢,怎么對癥下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發(fā)散性問(wèn)題挑戰考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經(jīng)去神州數碼面試過(guò)一次,我之前的一個(gè)求職者和老板談了將近40分鐘,我接著(zhù)進(jìn)去他卻只給了我15分鐘,^_^結果可想而知了.我的經(jīng)驗是,大公司基本都是HR先面,然后她覺(jué)得滿(mǎn)意再讓你的直接上級進(jìn)來(lái)面.如果你只見(jiàn)到了初級的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是這樣,你就得發(fā)揮你的魅力在這么短的時(shí)間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說(shuō)了很多關(guān)于公司的事,比如福利,發(fā)展,文化,那也說(shuō)明你有戲了.
所有的事都是一個(gè)由淺入深的過(guò)程,你今天面試失敗了, no big deal但是你必須知道哪里導致你的失敗,得做筆記,ok你英語(yǔ)不行,行業(yè)經(jīng)驗不行,溝通能力不行等等那么你就總結下次我怎么提高,怎么回答老板才能讓他覺(jué)得我行.這是我的post-interview經(jīng)驗.如果看不透自己的缺點(diǎn),或者不客觀(guān),那么面試結束要張名片,寫(xiě)封郵件感謝并詢(xún)問(wèn),如果不被錄取可不可以give advice.我想大部分的考官很會(huì )樂(lè )意回復你的.一方面增加你的熱情,二來(lái)加深別人對你的印象,三來(lái)可以真正客觀(guān)地評價(jià)自己以期待以后的機會(huì ).
學(xué)會(huì )比較,捫心自問(wèn),我是不是比一年前的自己強了?如果進(jìn)步了,那么是好事,恭喜一下,繼續走下去,不要隨便懷疑自己,最后成功的一定是你.
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