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心理測試機制：中國人求職新門(mén)檻
“除了常規的專(zhuān)業(yè)考試，在半個(gè)小時(shí)內，我們還要完成上百道心理測試題，內容包括是否有自殺傾向，是否經(jīng)常做夢(mèng)，甚至還有早餐食譜�！北本┩饨粚W(xué)院畢業(yè)生王圣杰在回憶他報考外交部的過(guò)程時(shí)，這樣告訴記者。
中國外交部在今年招聘公務(wù)員中首次引入了心理測評機制。心理測試已成為中國人求職應聘的新門(mén)檻。
中國心理學(xué)會(huì )理事長(cháng)張侃說(shuō)，在招聘過(guò)程中引入心理測評是一種行之有效的科學(xué)手段，在海外已被廣泛應用，而在中國才剛剛開(kāi)始。
早在上個(gè)世紀六十年代，心理測評被中國一些特殊行業(yè)采用，且逐漸顯現出有效性。以最早引入該方法的中國空軍為例，近年來(lái)飛行員的成才率提高了２０個(gè)百分點(diǎn)。這不僅為國家節省了大量資金，還避免了一些飛行事故的發(fā)生。中國航天英雄楊利偉也是順利通過(guò)嚴格的心理測評，才成為中國第一飛天人。
“有良好的心理素質(zhì)，是他成功的重要原因之一�！睆堎┱f(shuō)。
心理學(xué)在現代企業(yè)管理中也發(fā)揮著(zhù)積極作用。中國科學(xué)院心理研究所研究員時(shí)堪說(shuō)，早在上個(gè)世紀初，美國很多企業(yè)就開(kāi)始了“員工援助項目”，即通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)等手段，幫助工作績(jì)效有問(wèn)題的員工解決心理問(wèn)題。
調查顯示，當今世界５００強中，有８０％以上已建立了“員工援助項目”。美國有近四分之一企業(yè)的員工正在享受該項服務(wù)。
最近２０年，中國企業(yè)也開(kāi)始強調用心理學(xué)輔助管理員工。隨著(zhù)中國心理咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題也逐漸受到重視。然而，在中國真正建立“員工援助項目”以及相關(guān)機構不過(guò)４至５年時(shí)間。繼惠普、摩托羅拉、思科、阿爾卡特、諾基亞等大型外資企業(yè)相繼建立“員工援助項目”后，一些中國企業(yè)也開(kāi)始為員工提供相關(guān)服務(wù)，其中包括聯(lián)想集團、中國國家開(kāi)發(fā)銀行和上海大眾集團等。
時(shí)堪說(shuō)：“從招人到用人，心理學(xué)都有一席用武之地�！� 但要規范現行心理測評機制，形成科學(xué)的心理測試題庫，仍需心理學(xué)者和用人單位共同努力�！�
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