又是鳳凰花開(kāi)布滿(mǎn)離情的季節，隨著(zhù)畢業(yè)的來(lái)臨有很多職場(chǎng)新鮮人，將走入職場(chǎng)發(fā)揮所學(xué)。有些人可以如愿以?xún)斦业阶约豪硐氲墓ぷ�；有些人可能好一陣子處于待業(yè)狀態(tài)；而有許多的人可能“騎驢找馬”，在“一年換廿四個(gè)頭家”中度過(guò)。

回顧個(gè)人過(guò)去十年的教學(xué)生涯，從退伍后將近一個(gè)月的時(shí)間，才找到第一份工作。在工作了二年后轉換工作環(huán)境，一個(gè)月內有三份工作等待我做選擇。第三年碰到工作中最大的挫折，差一點(diǎn)退出職場(chǎng)。第四年又碰到生涯中最艱難的抉擇——生涯的轉換，是繼續教學(xué)工作？還是轉換工作性質(zhì)另起爐灶？一路走來(lái)雖然跌跌撞撞，但也累積了不少的經(jīng)驗。

檢討過(guò)往走過(guò)的足跡，深覺(jué)失敗最主要的原因，源自于一些非理性的想法。 為使邁入職場(chǎng)的新鮮人，不再重蹈覆轍。所以不懷淺陋抱著(zhù)野人獻曝的心情，提供個(gè)人淺薄的經(jīng)驗，希望能帶給職場(chǎng)新鮮人一些思考的角度。以下是個(gè)人過(guò)去在 職場(chǎng)生涯發(fā)展中，所發(fā)現的常見(jiàn)的非理性想法：

一、只要自己的條件夠好（如學(xué)經(jīng)歷、在校成績(jì)、社團經(jīng)驗等），就不怕找不到工作
其實(shí)這是一種非理性的想法。當初筆者剛從部隊退伍時(shí)，就懷抱著(zhù)這種想法。我想憑借個(gè)人過(guò)去在學(xué)校的表現（筆者在校期間曾擔任校內三個(gè)社團的 社長(cháng)；亦曾擔任社會(huì )團體的義工，且擔任重要領(lǐng)導職位。），只要寄出履歷表 絕對馬到成功。因此當時(shí)只選了兩所公立專(zhuān)科學(xué)校，寄出個(gè)人的履歷表。沒(méi)想到其中只有一所學(xué)�；睾�婉言拒絕；另一所則遲至今日都無(wú)回音。所以個(gè)人過(guò)去的資歷只是基本條件而已，要找到合適的工作還需其它條件的配合。 如：運用人脈、搜集職場(chǎng)的就業(yè)資料、面談技巧的充實(shí)、履歷表撰寫(xiě)的知識 ……等。筆者的第一個(gè)工作，最后還是依靠學(xué)校中所提供的人才通報，才順利進(jìn)入職場(chǎng)。

二、只要有能力就可以無(wú)往不利
這也是一種非理性想法。很多很有能力的人經(jīng)常在職場(chǎng)上飽受挫折，往往來(lái)自這種非理性想法。雖然其人在能力上可以睥睨群倫，卻無(wú)法與人合作，經(jīng)常堅持己見(jiàn)而削弱了團體的競爭力。今天的社會(huì )已經(jīng)不是單打獨斗的時(shí)代，而是群策群力完成任務(wù)的時(shí)代。進(jìn)入職場(chǎng)工作的人，假如不能與人合作，那是非常大的致命傷。曾經(jīng)有人講過(guò)司馬光假如生在今天，僅憑個(gè)人之力，必定無(wú)法救出跌落水缸中的同伴。因為今天的 水缸都是不銹鋼，利用石頭是無(wú)法打破的。所以今天的司馬光假如要救出同 伴，必須發(fā)揮領(lǐng)導能力把逃走的小朋友追回來(lái)，合力把水缸推倒才能完成救人的任務(wù)。因此如何培養溝通協(xié)調的能力是非常重要的。

三、只要工作努力，就一定會(huì )成功
其實(shí)工作努力不如工作得法。今天 已經(jīng)不是過(guò)去“只問(wèn)耕耘，不問(wèn)收獲�！钡哪甏�，而是精確計算“本益比”的時(shí)代。假如一個(gè)企業(yè)只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，將浪費多少資源？所以進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人，不能再懷抱過(guò)去的想法，盡量避免犯錯，并對所從事的工作能有所貢獻。

四、我一定可以找到最完美的工作
世界上是否有最完美的工作，其實(shí)是很值得懷疑的。常聽(tīng)到別人說(shuō)招聘有六大原則可供依循，那就是“錢(qián)多、事少、 離家近、不負責任、升遷快、福利好”。假如以此標準來(lái)尋招聘，大概只有回家吃自己了。所以在尋招聘的過(guò)程中，不要期待工作的完美，而是調整自己去適應工作，并把工作中的不完美，當作對自己的考驗。如此對自己能力的增進(jìn)會(huì )有莫大的幫助。

五、船到橋頭自然直，生涯發(fā)展不須規劃
人生的遭遇誠然無(wú)法預料，或許在生涯發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)法盡如人意， 完全按照自己的想法，找到完全適合自己的工作。但是對自己未來(lái)的發(fā)展假如有大致的方向，在尋招聘的過(guò)程中，就不會(huì )像無(wú)頭蒼蠅般到處亂竄，徒 然浪費很多寶貴的時(shí)間。因此對于個(gè)人的未來(lái)，還是需要有一定的方向，以減少?lài)L試錯誤的時(shí)間。同時(shí)也可以預先擬定對策，當困難來(lái)臨時(shí)就不會(huì )措手不及，進(jìn)退失據。

六、生涯的發(fā)展是不可能重來(lái)的
在職場(chǎng)中我們�？吹健白饕恍性挂恍小钡娜�，在工作的過(guò)程中布滿(mǎn)無(wú)力感。假如你問(wèn)他：“既然工作那么令你厭惡，何不換個(gè)工作呢？”，他的回答可能是：“工作都己經(jīng)這么多年了，難道可以重新選擇嗎？”其實(shí)對工作不必抱著(zhù)“從一而終”的觀(guān)念，很多人在中年轉業(yè)仍能開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的第二春 。假如堅持自己一定要走那條路，當此路不通時(shí)只有死路一條。殊不知“條條大路通羅馬”，當外在的環(huán)境不能配合時(shí)，改弦易轍說(shuō)不定會(huì )有“有心栽花花不開(kāi)，無(wú)心插柳柳成蔭”的效果。

七、生涯抉擇的目的是選擇更好的工作，假如天不從人愿那是很?chē)乐氐氖?
其實(shí)生涯抉擇無(wú)關(guān)好壞，只是個(gè)人價(jià)值的顯現而已，每個(gè)人在不同的生涯發(fā)展中，有不同的需要，假如這時(shí)有某個(gè)工作機會(huì )，能與個(gè)人當時(shí)的需求 配合。我們就會(huì )傾向選擇此項工作。因此在個(gè)人生涯發(fā)展過(guò)程中，不必「覺(jué) 昨是今非」耿耿于懷過(guò)去錯誤的選擇，而應把過(guò)去的資歷當成自己的資產(chǎn)。 當有其它的適合自己的機會(huì )來(lái)臨時(shí)，就可以盡量去發(fā)揮自己的長(cháng)才。而且當我們心中有上述的想法時(shí)，也較能尊重別人的選擇，不再用社會(huì )統一的標準（如薪資、社會(huì )地位等），去看待別人的選擇了。