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職業(yè)生涯規劃之面試
面試是職場(chǎng)中的一門(mén)必修課，實(shí)際上，不僅牽涉到職業(yè)規劃，我們每天都在做著(zhù)面試。面試就是與人交往。
一、面試的準備
1、進(jìn)入面試環(huán)節
寫(xiě)一份引人注意的簡(jiǎn)歷，通常不超過(guò)一張a4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程（寫(xiě)出重要的五門(mén)課）、選出重要社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷（不超過(guò)3次）、獲獎情況（不超過(guò)三次）、自我評價(jià)等內容。
2、面試心態(tài)調整
l 充分自信，注重禮儀。需要從現在開(kāi)始培養和鍛煉，養成習慣。
l 語(yǔ)速適中，不要搶話(huà)。充分尊重對方。
l 投其所好，注意觀(guān)察。注意對方需求，盡力“入鄉隨俗”。
l 稱(chēng)贊對方，絕不奉承。適當稱(chēng)贊，接近雙方距離。
l 提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現。
l 巧用證書(shū)，證明自我。證明自己的學(xué)習能力。
二、常見(jiàn)的面試形式
1、面試流程：
⑴筆試：填表：盡可能填寫(xiě)好表中的每一格。
作題：大部分是沒(méi)有對錯的題，需要你用第一感覺(jué)去判斷答案（例：華為公司
二個(gè)小時(shí)的作題時(shí)間）
例題：在你的組織里一個(gè)好領(lǐng)導是：
a、堅強、有決斷、堅決但又公平。他對忠于他的員工的獎勵是加以保護和不時(shí)地給予肯定的。(權力型）
b、沒(méi)有私心的，把公司和規定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用職權來(lái)得到個(gè)人好處。他絕對不會(huì )要求下屬做任何職責以外的工作。（角色型）
c、不拘禮儀，開(kāi)明地幫助員工完成工作，他會(huì )用自己的權利來(lái)沖破不合理的約束以爭取必要的資源來(lái)完成組織的任務(wù)。（任務(wù)型）
d、對他人的個(gè)人需求和價(jià)值觀(guān)十分關(guān)心，他利用職權來(lái)提供有個(gè)人滿(mǎn)足感和專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的工作機會(huì )給員工。（個(gè)人型）
此道題就沒(méi)有對錯，只是看你如何排列四個(gè)答案的順序，從中了解你的價(jià)值觀(guān)取向。
⑵面談：充分注意從進(jìn)入面試環(huán)節到與面試官見(jiàn)面的所有細節中可能出現的各種表象，可以給你許多對方的企業(yè)文化、規范程度等內容的啟示，職業(yè)生涯規劃 在面談時(shí)充分發(fā)揮你的綜合才智，力爭通過(guò)面試。
2、面試座位安排
考試式（道具），放松自己，自然回答各種問(wèn)題。
交談式，尊重對方，牢記自己的應試身份。
隨便式，用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹自己的特長(cháng)。
3、面試官人數：
單人：人事、老板。通常會(huì )有復試，要說(shuō)服對方，進(jìn)入下一輪。
三人：人事、副總。此類(lèi)情況下最重要的是尊重對方，給主面試官足夠的“面子”，讓人覺(jué)得你的整體素質(zhì)好并較為專(zhuān)業(yè)。
多人：人事、老板（急迫心態(tài)表達）。如果五人以上參與，除去老板顯威風(fēng)外，大都是各部門(mén)的主管，需要你認真對待每一個(gè)人的問(wèn)題。
4、面試次數
一次：通常是老板親自面試
二次(最多）：人事初試，老板（主管副總）復試。
多次（規范、大企業(yè)會(huì )采用）。舉例：微軟的七人面試
三、常見(jiàn)問(wèn)題解析
1、請你自我介紹一下。
回答要點(diǎn)：簡(jiǎn)潔扼要，突出個(gè)人特點(diǎn)內容和簡(jiǎn)歷一致。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。
回答要點(diǎn)：簡(jiǎn)潔明確，展示感恩父母、家庭和睦。說(shuō)明你會(huì )接人待物、為人處事）。
3、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
回答要點(diǎn)：積極向上的愛(ài)好和集體運動(dòng)項目，有助于別人了解你具有進(jìn)取心。
4、你為什么選擇我們公司?
回答要點(diǎn)：我在網(wǎng)上、在報紙上看到貴公司的崗位比較適合我……
5、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答要點(diǎn)：先通過(guò)調查了解情況，向同事們學(xué)習請教，制訂工作計劃，然后試著(zhù)去做，遇到問(wèn)題及時(shí)請教并解決，不斷修正，完成工作任務(wù)。
6、應屆生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作?
回答要點(diǎn)：我有責任感和進(jìn)取心，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐我深知實(shí)踐經(jīng)驗的重要性，我會(huì )通過(guò)努力用最短的時(shí)間適應和勝任崗位要求 職業(yè)規劃
7、你在前一家公司的離職原因是什么?
回答要點(diǎn)：只簡(jiǎn)要講合理的個(gè)人原因不講別人（公司）的負面情況。
8、你希望與什么樣的上級共事?
回答要點(diǎn)：任何上級均要能共事。
四、成功案例介紹（略）
五、面試后的總結與改進(jìn)
1、總結：
將所有面試的資料分類(lèi)
記錄已參加面試公司的特征、特殊事件
找出得與失
找出參試公司的優(yōu)缺點(diǎn)
有人說(shuō)：老板看簡(jiǎn)歷，在找錄用你理由；
人事助理看簡(jiǎn)歷，找不用你的理由。
2、改進(jìn)：
不足之處的修正
類(lèi)似公司的不同
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