無(wú)疑，在公司所有部門(mén)中，人力資源從業(yè)者最擅長(cháng)為他人規劃職業(yè)生涯。但是，面對自己的職業(yè)規劃，他們卻常常失策。

　　讓我們結合08年薪酬行情信息，從薪酬的角度來(lái)關(guān)心一下這群專(zhuān)業(yè)的、無(wú)私的人。為此，我們先從人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生邁入職場(chǎng)說(shuō)起，依次探討“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開(kāi)拓”、“事業(yè)平穩”這四部曲：

　　1、離開(kāi)校園初涉職場(chǎng)：剛畢業(yè)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，一般只會(huì )在企業(yè)的性質(zhì)（國企、外企還是私企）、行業(yè)類(lèi)別（金融、制造、外貿、電子、軟件等等）和職業(yè)的性質(zhì)（企業(yè)人力資源專(zhuān)員、公務(wù)員還是咨詢(xún)師等）上有所選擇，而為了就業(yè)，不太會(huì )去挑選做人力資源什么職能的工作（勞資關(guān)系、招聘、培訓、考核或薪酬）。該階段的職場(chǎng)新人，對自己的判斷和認識，有時(shí)候不太清楚，一切都處于摸索階段，面對第一份工作，一般比較有激情，暫時(shí)不會(huì )有什么困惑或者不滿(mǎn)。

　　相關(guān)職位薪酬數據顯示，金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入，比同類(lèi)型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高。如，金融業(yè)人力資源總監的年度稅前現金收入總額為14萬(wàn)至25萬(wàn)元之間，人力資源總經(jīng)理則為10萬(wàn)至19萬(wàn)元之間；軟件業(yè)的人力資源總監基本年薪為17萬(wàn)至36萬(wàn)元之間，人力資源經(jīng)理則為8萬(wàn)至16萬(wàn)元之間。

　　因此，如果僅僅從薪酬角度出發(fā)，可以考慮進(jìn)入以上提到的行業(yè)。同時(shí)，要到企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)中去！例如制造業(yè)，重點(diǎn)是銷(xiāo)售，因此，其銷(xiāo)售類(lèi)的相關(guān)職位，從普通銷(xiāo)售代表到銷(xiāo)售總監，每年能拿到5萬(wàn)至40萬(wàn)元不等的年薪，而作為輔助部門(mén)的人力資源，從專(zhuān)員到總監，卻只能拿到3-17萬(wàn)元不等的基本年薪。這兩類(lèi)職位在企業(yè)里面的權力和地位也可想而知。

　　2、開(kāi)始了解自己及所在組織的情況，并逐步調整職業(yè)方向：這時(shí)候，你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化，了解企業(yè)的實(shí)際情況，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)；另一方面，經(jīng)過(guò)多種嘗試和積累，你的職業(yè)性格特點(diǎn)也開(kāi)始顯現出來(lái)，并出現了一些想法或者偏好。因此，在這個(gè)階段，常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經(jīng)過(guò)多次的職業(yè)調整和塑造，最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。

　　在學(xué)歷對薪酬的影響這一項數據分析中顯示，大部分行業(yè)的最高收入學(xué)歷，是mba，而不是博士�？梢�(jiàn)學(xué)歷不是越高越好。除非你想當老師，否則，別輕易脫產(chǎn)地去讀博。

　　另外，如果你能保證，能從a公司的人力資源專(zhuān)員職位跳到b公司的人力資源經(jīng)理職位，或者從b公司的人力資源經(jīng)理職位跳到c公司的人力資源總監職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè)。那么，這次跳槽是值得去冒險的。

　　因為僅從收入上來(lái)講，風(fēng)險很小，甚至如果企業(yè)不倒閉，就幾乎沒(méi)有什么風(fēng)險。但是如果不是這樣，你就需要衡量了：在a企業(yè)，如果我不跳槽，獲得升遷發(fā)展的可能性有多少，需要多長(cháng)時(shí)間？如果我跳槽到b企業(yè)，從進(jìn)入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少，需要多長(cháng)時(shí)間？

　　數據顯示，無(wú)論什么行業(yè)，收入總額與工作年限都成正相關(guān)，收入隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)而增長(cháng)。舉個(gè)例子，如果你在本企業(yè)內升遷無(wú)望，制造業(yè)人力資源專(zhuān)員的年度基本收入大概在3萬(wàn)至6萬(wàn)元的范圍，如果你跳槽到金融行業(yè)，同樣是人力資源專(zhuān)員的職位，就能達到5萬(wàn)至8萬(wàn)元左右的水平。但是對于畢業(yè)3年的你，很可能馬上就能升遷到主管的職位，將能拿到更多。如果這時(shí)選擇跳槽，跳到金融行業(yè)依然當人力資源專(zhuān)員，盡管兩個(gè)職業(yè)的工資差不多，但這次跳槽的選擇將會(huì )對以后的職業(yè)發(fā)展會(huì )有很大的影響。

　　讓我們繼續假設，每次升遷的時(shí)間大概都是3年左右，而且你無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)的發(fā)展，都很順利。那么，如果你不選擇跳槽，而是專(zhuān)注地留在制造企業(yè)，再過(guò)6年，你就能升遷至人力資源總監的級別，享受一年14-25萬(wàn)的薪酬水平。而如果選擇跳槽到金融行業(yè)，你一切都要重新再來(lái)，也需要比不跳槽的情況多花3年的時(shí)間，才能晉升到人力資源總監的職位，但年收入，最高也不過(guò)25萬(wàn)元。值不值得，需要你來(lái)考慮其他非物質(zhì)因素，也只有你才能明白和理解。
　　3、鎖定職業(yè)方向后，需努力突破瓶頸：在找到自己的職業(yè)發(fā)展方向后，一般人都會(huì )努力地表現自己，盡可能地提升自己，以便獲得進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。然而，人力資源從業(yè)者往往會(huì )遇到這樣的尷尬：由于人力資源部本身不像財務(wù)部那樣把握財政大權，也不像銷(xiāo)售部門(mén)一樣，為企業(yè)創(chuàng )造明顯的業(yè)績(jì)，而永遠處于被動(dòng)、從屬地位，因此，無(wú)論如何努力地干活，年底的工資表總能反映出差距來(lái)。根據中華英才網(wǎng)的數據，制造行業(yè)銷(xiāo)售總監的收入高者能超過(guò)39萬(wàn)元，而人力資源總監最高也不過(guò)25萬(wàn)元上下。如此對比，作為人力資源從業(yè)者，能不郁悶嗎？

　　這時(shí)候，就需要人力資源從業(yè)者，學(xué)會(huì )從心態(tài)上、行動(dòng)上調整自我。調整的關(guān)鍵是在企業(yè)中突現人力資源管理的重要性。

　　其實(shí)，人力資源管理的職能包括三種，一是人力資源管理職能性角色（即通用的人事模塊），二是業(yè)務(wù)性的人力資源角色（需要跟企業(yè)的業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的，包括招聘與配置、培訓、考核、薪酬等模塊），三是戰略性人力資源傳遞機制的角色（需要與企業(yè)戰略緊密結合，發(fā)揮戰略作用的戰略性人力資源管理、企業(yè)文化建設等模塊）。越往后的模塊越重要，但是真正掌握的人又越少。

　　因此，努力提升自我，將人力資源管理的角色與定位朝向高端人力資源模塊發(fā)展，爭取成為企業(yè)戰略性伙伴，是突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機的有效辦法。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用，讓領(lǐng)導意識到你的重要作用，個(gè)人在企業(yè)中，才有進(jìn)一步的發(fā)展空間。

　　4、是平庸一生，還是取得輝煌職業(yè)成功？如同企業(yè)生命周期一樣，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，你應該在當前的職業(yè)方向上取得了一定的成就，并能繼續保持或繼續提升，成為讓人敬佩的人力資源管理精英。

　　但如果你經(jīng)過(guò)多次的職業(yè)調整、經(jīng)過(guò)多次的改變，依然不能打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，甚至依然沒(méi)找到職業(yè)方向，那么，很可能，你就會(huì )慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上滅亡。

　　可幸的是，新的勞動(dòng)合同法出臺，保障了大部分勞動(dòng)者的合法權益。只要你兢兢業(yè)業(yè)工作，不出問(wèn)題，堅持10年，就能獲得一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，加上工作以來(lái)穩定的社會(huì )保障記錄，你的退休生活、你的晚年就不會(huì )太悲慘。更可幸的是，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，盡管不像財務(wù)、銷(xiāo)售那樣閃亮出彩，但其工作壓力相對小很多，職業(yè)穩定性也大很多。這也是凡事都有兩面性的又一強烈例證。