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職場(chǎng)新人求職的十個(gè)故事
每年到了畢業(yè)季都是我們廣大畢業(yè)生求職的時(shí)間，作為新人的我們在求職的時(shí)候應該有哪些需要注意的細節呢？以下是小編為大家收集的職場(chǎng)新人求職的十個(gè)故事，希望能夠幫助到大家。
一、故事一
王剛同學(xué)畢業(yè)于黑龍江哈爾濱xx高校，性格比較豪爽，四年的大學(xué)生活亦比較充實(shí)，標準東北大漢，即將離開(kāi)生活了四年的大學(xué)校園，與同學(xué)道別等活動(dòng)每天都是匆匆忙忙，沒(méi)好好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，校園招聘會(huì )上人山人海，每個(gè)用人單位攤位前均擠滿(mǎn)了學(xué)生。他用一張a4紙隨意寫(xiě)下了個(gè)人情況（姓名，畢業(yè)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系方式）。王剛同學(xué)也投遞了個(gè)人的“簡(jiǎn)歷”。
點(diǎn)評：
對應屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般需陳述自己的個(gè)人信息、自我評價(jià)、文化教育背景、工作經(jīng)歷、在校所接受培訓、在簡(jiǎn)歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片、簡(jiǎn)歷一般用一張a4紙打印最佳、一般在簡(jiǎn)歷還有些附頁(yè)，如學(xué)生在校成績(jì)單（需要有學(xué)校的紅色大�。┖蛯W(xué)校的推薦單、關(guān)于獲獎獎項。學(xué)校出據的學(xué)生在校學(xué)習成績(jì)單原件要妥善保管，你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可用復印件，但切記正式面試時(shí)，用人單位人力資源部會(huì )要求你出示原件，準備一份完整簡(jiǎn)歷（包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習成績(jì)單、學(xué)校推薦信）是必要的。
二、故事二
張華同學(xué)在校學(xué)習機械設計與制造專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科，性格活潑開(kāi)朗，家境優(yōu)越，在校偏愛(ài)文化課，對專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習僅是剛剛通過(guò)，比較喜歡參加一些體育運動(dòng)和校園文化活動(dòng)，善于言談，每次與同學(xué)交談，自己講話(huà)的時(shí)間要占交談時(shí)間的80%，穿衣服喜歡花花綠綠。
點(diǎn)評：
衣著(zhù)以整潔為標準，不須穿些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過(guò)多首飾。當然藝術(shù)院校自另當別論；談話(huà)盡量保持正常溝通。
三、故事三
林玉杰同學(xué)很謹慎地將個(gè)人簡(jiǎn)歷遞至筆者手中，簡(jiǎn)歷的封面是用相紙打印出來(lái)，有一幅個(gè)人藝術(shù)照正中端坐，因為面試現場(chǎng)人很多，她一直在與其他同學(xué)不停地交流著(zhù)，談班里xx同學(xué)剛才在找工作時(shí)受挫了，xx單位負責招聘的人長(cháng)得有缺陷等等，筆者均聽(tīng)在了心里，抬頭問(wèn)“林同學(xué)，能否介紹一下你在學(xué)校的成績(jì)？”
林同學(xué)兩分鐘未回答出這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)評：
在面試過(guò)程中，交談時(shí)不宜東張西望，或做些小動(dòng)作（如兩手不停抖動(dòng)、身子不停搖晃等）。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學(xué)或老師給你面試，設計幾個(gè)問(wèn)題，通過(guò)情景模擬面試你一定會(huì )受益匪淺。
四、故事四
何菩同學(xué)，畢業(yè)于黑龍江哈爾濱xx高校，英語(yǔ)六級，機電一體化專(zhuān)業(yè)，從其學(xué)校成績(jì)附表中發(fā)現她的學(xué)習成績(jì)平均92分，愛(ài)好單一，屬比較文靜的一個(gè)女孩，同筆者一起作為面試官的公司資深工程師問(wèn)了她幾個(gè)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題，何同學(xué)從理論角度進(jìn)行了分析，很明顯其思維邏輯性比較好，對所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)課程知識點(diǎn)比較系統。
點(diǎn)評：
對所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課要進(jìn)行整體再復習一次，將這些專(zhuān)業(yè)課程的知識點(diǎn)進(jìn)行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學(xué)習經(jīng)濟學(xué)的學(xué)生在面試過(guò)程中，筆者問(wèn)：在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，是否了解什么是無(wú)形的手？什么是有形的手？經(jīng)濟軟著(zhù)陸與硬著(zhù)陸有何區別？你的畢業(yè)設計主題是什么？主要結論是什么？對于這些問(wèn)題，若不加以整理，在五分鐘內是很難做出完整回答的。
五、故事五
在哈爾濱黑龍江大學(xué)的校園招聘現場(chǎng)，王劍波同學(xué)遞上其簡(jiǎn)歷后，就一直在介紹自己，先是用英語(yǔ)然后用中文，用“雙語(yǔ)”進(jìn)行了介紹自己，大約用時(shí)8分鐘，雖然給筆者留下了“深刻”印象，但其他同學(xué)都在等著(zhù)投遞他們的簡(jiǎn)歷，在些同學(xué)從筆者眼前離去，筆者也在著(zhù)急。
點(diǎn)評：
通常在校園招聘會(huì )現場(chǎng)，用人單位在有限的時(shí)間內要接到很多簡(jiǎn)歷，不可能對學(xué)生提出的問(wèn)題一一回答，同時(shí)也期望學(xué)生能簡(jiǎn)明扼要地介紹一下自己。這時(shí)你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來(lái)，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會(huì )打斷你的話(huà)，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會(huì )脫穎而出，用人單位的大門(mén)永遠向時(shí)刻作好準備的人敞開(kāi)著(zhù)。
六、故事六
孟文同學(xué)性格外向，在大學(xué)校園招聘求職過(guò)程中，已違約兩次，當筆者問(wèn)其原因時(shí)，他說(shuō)非常簡(jiǎn)單，反正家里有錢(qián)，每次向用人單位交納違約金3000元，兩次才6000元，找工作反正是找機會(huì )。
點(diǎn)評：
自信是必要的。做一個(gè)智力投資者不做一個(gè)機會(huì )的尋找者，通常用人單位會(huì )問(wèn)一些問(wèn)題測試你的求職動(dòng)機，如果你能從一定高度來(lái)面對面試，如你是用你的知識和智力來(lái)與用人單位合伙投資，而不是尋找工作機會(huì )，你會(huì )發(fā)現你是非常自信地在推銷(xiāo)自己，而不會(huì )在面對對方的問(wèn)題時(shí)無(wú)所適從。
七、故事七
對在校園招聘會(huì )上收到的簡(jiǎn)歷，筆者進(jìn)行了分類(lèi)，對合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了約見(jiàn)，當與肖明同學(xué)聯(lián)系時(shí)，他反問(wèn)筆者：“你是哪家單位？”聽(tīng)完筆者的介紹后肖同學(xué)的第一反映是：“你搞錯了吧，我沒(méi)投簡(jiǎn)歷給你們公司�！痹诠P者的提示下，才記起當時(shí)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷。
點(diǎn)評：
對所投遞的簡(jiǎn)歷要做好記錄，如用人單位名稱(chēng)、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷地點(diǎn)等。以免用人單位通知你面試時(shí)不致亂了方寸。
八、故事八
張紅同學(xué)的簡(jiǎn)歷制作精美，一下便吸引了筆者的眼光，此份簡(jiǎn)歷一定經(jīng)過(guò)認真地設計，該同學(xué)的成績(jì)也很好，筆者便作了重點(diǎn)標記，當與張紅同學(xué)聯(lián)系時(shí)，她反問(wèn)筆者：“我投遞貴公司的簡(jiǎn)歷是a簡(jiǎn)歷還是b簡(jiǎn)歷？”筆者聽(tīng)后一頭霧水。
點(diǎn)評：
對自己的簡(jiǎn)歷，要表里如一，不要準備幾個(gè)版本，這樣最終受到傷害的是你自己，因為誠實(shí)在大學(xué)生的面試過(guò)程中是用人單位最為重視的一個(gè)點(diǎn)，試想誰(shuí)愿意在一張有污點(diǎn)的白紙上畫(huà)畫(huà)呢？
九、故事九
吳明躍同學(xué)準備參加研究生考試，但又擔心研究生考不上再找工作可能會(huì )失去好的工作機會(huì )，于是便隨著(zhù)眾多同學(xué)參加了校園招聘會(huì )，走到xx大型臺資企業(yè)的攤位前遞上了自己的簡(jiǎn)歷，等待詢(xún)問(wèn)題，對方問(wèn)吳同學(xué)：“帶協(xié)議書(shū)沒(méi)有？”吳同學(xué)拿出協(xié)議書(shū)交給負責招聘的小姐并說(shuō)：“我很希望得到此份工作�！睂Ψ皆趨f(xié)議書(shū)蓋上了公司公章。本來(lái)簽了就業(yè)協(xié)議是件快樂(lè )的事情，可吳同學(xué)怎么也高興不起來(lái)，原因是吳同學(xué)對該簽約公司認真了解后，感覺(jué)此公司并不適合自己。
點(diǎn)評：
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要匆忙，要先對用人單位作一個(gè)簡(jiǎn)單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協(xié)議后悔約，這時(shí)你就十分被動(dòng)，在整個(gè)求職過(guò)程中，理智是一條永遠不變的線(xiàn)貫穿你的整個(gè)求職過(guò)程。
十、故事十
接到黃光同學(xué)的簡(jiǎn)歷，發(fā)現其簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)的，客觀(guān)講黃同學(xué)的字寫(xiě)得不錯，行書(shū)寫(xiě)的如“行云走水”，但筆者經(jīng)過(guò)仔細辨認才能猜出一二；同時(shí)簡(jiǎn)歷的紙張尺寸大小不一，投遞完簡(jiǎn)歷隨后拋下一句：“你們如覺(jué)得可以，就打個(gè)電話(huà)給我；不行就算了�！碑敃r(shí)筆者就感覺(jué)很是不解。
點(diǎn)評：
一般學(xué)校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤(pán)照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點(diǎn)，哪怕是一個(gè)字或一個(gè)詞時(shí)，你用時(shí)若不知“書(shū)到用時(shí)方恨少”的感覺(jué)便會(huì )油然而生。因此，知識是靠一點(diǎn)一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
擁有了一份完整的簡(jiǎn)歷和面試前所做的充分準備后，這時(shí)就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個(gè)正確的求職動(dòng)機和合理的職業(yè)規劃，向叩開(kāi)用人單位的大門(mén)你邁進(jìn)行了堅實(shí)的一步。
【拓展】：新人求職的攻略
兼職的經(jīng)歷，寫(xiě)不寫(xiě)：
1.針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。
2.工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
xx知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
3.讓數據加亮你的工作經(jīng)驗
在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。
4.呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì)
為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。
成長(cháng)環(huán)境寫(xiě)入自我評價(jià)有必要嗎：
1.糟糕的自我評價(jià)：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )�！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學(xué)習和團隊合作精神，增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感�！�
這段自我評價(jià)對大多數應屆生都適用，寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷純粹是占版面，不如不寫(xiě)。
2.不是那么糟糕的自我評價(jià)：“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數據收集能力;同時(shí)寫(xiě)文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者�！�
這段自我評價(jià)至少能看出一定專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗，卻沒(méi)有突出求職者的賣(mài)點(diǎn)。
3.加分的自我評價(jià)：“對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作�！�
這段自我評價(jià)呼應正文，簡(jiǎn)單易懂，短小精悍，值得寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。
寫(xiě)出HR喜歡看的簡(jiǎn)歷：
1.研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫(xiě)作工作經(jīng)驗時(shí)就不要一味地強調所有的成績(jì)都是你個(gè)人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所起到的關(guān)鍵作用。
2.言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于繁瑣的文字介紹勢必會(huì )將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓HR丟棄你的簡(jiǎn)歷;二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓HR有直觀(guān)感受。
其實(shí)，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定;數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
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