參加面試是求職者應聘的重要環(huán)節。求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即 “最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標準和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠實(shí)、正直、踏實(shí)、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現于個(gè)人的求職材料，還體現于應聘面試的方方面面。
    一、做到知己知彼

    應聘面試要知己知彼�！爸�己”，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實(shí)力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘�！爸�彼”的內容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點(diǎn)和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜尋、熟人介紹和實(shí)地考察等方式，了解用人單位的名稱(chēng)、產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰略重點(diǎn)，并對其應對策略有較充分的準備。

    二、準備證明材料

    應聘者在面試過(guò)程，為了證明自己所談情況的真實(shí)性，需要出示有關(guān)的材料，用人單位也會(huì )向應聘者索要有關(guān)的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關(guān)的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證明、簡(jiǎn)歷、推薦信、獲獎證書(shū)、發(fā)表的文章等。準備這些資料時(shí)要注意兩點(diǎn)，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應；二是要盡可能簡(jiǎn)潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實(shí)，切忌弄虛作假，否則適得其反。

    三、注意形象舉止

    整潔端莊的個(gè)人形象和文明大方的行為舉止是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現。注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風(fēng)度、氣質(zhì)、知識含量、反應速度等，均會(huì )給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會(huì )帶來(lái)積極的效果，反之，會(huì )給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調是至關(guān)重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)落座要不急不慢，可以跟面試官點(diǎn)頭致意，但不要自作多情主動(dòng)跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。

    四、做好心理準備

    應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無(wú)論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實(shí)，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個(gè)性與才干。其次，應聘者要培養自己的信心。對應聘面試要在戰略上重視、戰術(shù)上藐視，要相信，既然自己有面試的機會(huì )就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會(huì )，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調節好自己的心情。心情會(huì )影響你給人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。

    五、準備幾個(gè)問(wèn)題

    面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專(zhuān)業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會(huì )意識、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話(huà)和提問(wèn)式的面試中，總有一些問(wèn)題是面試者常常提問(wèn)的，例如：“簡(jiǎn)單地自我介紹”、“為什么要應聘這個(gè)職位”、“你認為你為什么能勝任這個(gè)工作”、“你能不能舉兩個(gè)例子來(lái)證明你剛才所說(shuō)的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進(jìn)行精心準備與設計。

    六、掌握應答技巧

    應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現于以下五個(gè)方面。一要體現水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。三要表現風(fēng)度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現內在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。