就業(yè)形勢嚴峻，找個(gè)工作本來(lái)就不易，而用人單位為了挑選更“適合”的人才，面試花樣還不斷翻新，讓求職者應接不暇。人力資源專(zhuān)家建議，面對花樣百出的面試，求職者最關(guān)鍵的是要真實(shí)體現自己，否則即使利用技巧過(guò)了面試關(guān)，今后在工作中也不能切合企業(yè)需求，這種痛苦要遠遠大于面試被拒。

　　面試方式 1

　　現場(chǎng)pk

　　打擊別人抬高自己？

　　最近，劉輝經(jīng)歷了一次他認為“非常刺激和娛樂(lè )”的面試方式：現場(chǎng)pk。3位求職者被要求當場(chǎng)說(shuō)出自己的優(yōu)勢，強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談，劉輝卻沉默不語(yǔ)。最后，面試者當場(chǎng)拍板要了一名求職者，劉輝毫無(wú)懸念地沒(méi)有得到這份工作。

　　【親歷者說(shuō)】

　　劉輝：我感覺(jué)這種面試方式有點(diǎn)血腥。幾個(gè)人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當進(jìn)行到這一關(guān)時(shí)，我已經(jīng)不再那么迫切地想得到這個(gè)工作。

　　【專(zhuān)家支招】

　　敢于合理展現自身優(yōu)勢

　　這種方式考察應聘者在壓力下，是否敢于在團隊中合理展現自身優(yōu)勢或指出別人的不足。比較適合前線(xiàn)類(lèi)職位，比如業(yè)務(wù)、市場(chǎng)拓展類(lèi)職位。

　　求職者首先要耐心傾聽(tīng)和觀(guān)察，深入了解其他人，在這個(gè)基礎上才能說(shuō)出自身優(yōu)勢及別人不足。

　　面試方式 2

　　組隊報名

　　小組優(yōu)秀才能“晉級”

　　近日，瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動(dòng)，招聘流程規定，求職者必須3人為一組，才可完成在線(xiàn)申請。如果小組表現優(yōu)秀，才有資格進(jìn)入下一輪面試。公司負責人表示，這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。

　　【親歷者說(shuō)】

　　柏金根(西安交通大學(xué)研一學(xué)生)：去年我與另外兩位同學(xué)組成團隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細心、認真，另一位男生穩重、邏輯性強，我的特點(diǎn)則是熱情、外語(yǔ)好。我們都在對方身上學(xué)到了不少東西，整個(gè)過(guò)程可以說(shuō)很享受。

　　【專(zhuān)家支招】

　　組隊核心是優(yōu)勢互補

　　這種方式可考察應聘者的團隊合作能力，并通過(guò)組隊的形式吸引更優(yōu)秀的人參加，借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

　　組隊的核心是不同背景互補，發(fā)揮各自的優(yōu)勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。

　　面試方式 3

　　“絞肉機”式

　　從早到晚全面了解

　　為全面了解求職者，并考察其是否能和各部門(mén)融合，一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門(mén)的面試，午餐也要同吃，用來(lái)了解其性格、興趣愛(ài)好。

　　【親歷者說(shuō)】

　　左剛(某外企技術(shù)人員)：要隨時(shí)保持高度緊張，一天的面試下來(lái)確實(shí)是有點(diǎn)疲憊不堪了。不過(guò)也對不同部門(mén)都有了了解，看到了企業(yè)的文化氛圍。

　　【專(zhuān)家支招】

　　思路清晰快速轉換

　　這種方式考察應聘者在持續壓力下能否保持思路清晰，也是對意志力的考察。求職者除常規面試準備外，體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換，一個(gè)環(huán)節結束就盡快忘掉它，無(wú)論自己的表現好壞與否，集中精力到下一個(gè)環(huán)節。

　　面試方式 4

　　角色扮演

　　面試過(guò)程“秘密”進(jìn)行

　　招聘方扮演客戶(hù)角色，到展會(huì )現場(chǎng)尋找人才，在對方不知情的情況下進(jìn)行面試，滿(mǎn)意后表明真實(shí)身份。

　　【親歷者說(shuō)】

　　張昂(堡盟電子華北區經(jīng)理)：曾經(jīng)在一次儀器儀表展上被一位hr面試過(guò)，她以客戶(hù)的身份問(wèn)了我一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，然后說(shuō)交換一下名片。接過(guò)名片，我才知道她的真實(shí)身份。這種面試方式很特別，作為被面試者很放松，招聘方則能更清楚地了解對方的真實(shí)工作狀態(tài)。

　　【專(zhuān)家支招】

　　突發(fā)情況下保持冷靜

　　這種方式是對應變和實(shí)戰能力的考驗。求職者，在臨時(shí)突發(fā)的情況下面試，要保持冷靜，始終牢記面試的本質(zhì)是將自身優(yōu)勢與公司需求相匹配，圍繞雙方匹配的關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)講。

　　面試方式 5

　　闖關(guān)游戲

　　流水線(xiàn)作業(yè)節約成本

　　招聘時(shí)，公司不同部門(mén)負責人分別坐在格子里，面試者按照一個(gè)方向走過(guò)去，分別接受不同部門(mén)負責人的面試。如果中間一個(gè)環(huán)節沒(méi)有通過(guò)，那么直接出局。如果走到最后，則直接簽訂合同。

　　【親歷者說(shuō)】

　　單先生(某電器公司招聘負責人)：我應聘的一家公司要招60名銷(xiāo)售人員，因為前期做了宣傳，場(chǎng)面真的是很壯觀(guān)。這種面試效率比較高，很適合公司的大型招聘。

　　【專(zhuān)家支招】

　　環(huán)節緊湊重點(diǎn)回答

　　流水線(xiàn)作業(yè)一方面考察求職者心理承受能力，一方面節約各個(gè)部門(mén)負責人及人力資源部協(xié)調的時(shí)間。求職者應結合應聘的崗位，提前了解不同部門(mén)負責人考察的重點(diǎn)，有針對性準備。同時(shí)這種面試方式每一個(gè)環(huán)節時(shí)間都比較短，所以抓重點(diǎn)回答，不要長(cháng)篇大論。

　　■ 專(zhuān)家建議

　　慎重選擇內心抗拒的招聘

　　●董一鳴，資深人力資源專(zhuān)家

　　遇到這些招聘怪招，我有如下建議：

　　首先，遇到類(lèi)似心理測驗的考題，千萬(wàn)別去猜該公司想要什么樣的答案，或者哪種選擇是“最佳”答案，因為各個(gè)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)不同，他們僅僅是希望通過(guò)這種測驗找到和自己的公司文化相融合的員工。所以只要給出自己覺(jué)得最合適的答案即可。

　　配合面試考官，但是如果這種招聘方式已經(jīng)碰觸到你自己的道德底線(xiàn)了，或者讓自己內心非�？咕�，建議面試人慎重權衡。

　　人才戰硝煙彌漫，各家公司無(wú)不使用各種新技術(shù)新形式網(wǎng)羅人才，對人才的發(fā)掘也拓展到隨時(shí)隨地每時(shí)每刻。職場(chǎng)上隨時(shí)保持自己的臨戰狀態(tài)是惟一制勝法寶，這樣才能在各種正式非正式甚至“怪招”頻出的面試中找到滿(mǎn)意的位置。