遞交了應聘資料，接受了面試考核，如何預測錄用情況？出現以下幾種情況，大多有“戲”：

　　1.對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩。

　　2.主試者對你的某一方面特長(cháng)表現出濃厚興趣，并就此與你進(jìn)行深入交談。

　　3.主試者就公司某一問(wèn)題現場(chǎng)向你討教解決方法。

　　4.連續接待幾個(gè)表現一般的求職者，就在主考官們無(wú)精打采、昏昏欲睡之際，你的應聘回答使他們神情為之一振，現場(chǎng)氣氛頓時(shí)活躍起來(lái)。

　　5.仔細探詢(xún)你目前薪酬及崗位情況，并詢(xún)問(wèn)你對本公司薪酬及崗位期望值。

　　6.主試者詢(xún)問(wèn)你遞交辭呈是否會(huì )順利，與公司有無(wú)保密協(xié)議及扯不清的關(guān)系。

　　7.意外得知對方向你周?chē)�熟悉的人打�?tīng)你工作、生活及個(gè)人情況。

　　8.送你到電梯口或公司大門(mén)，主動(dòng)與你握手，并遞上自己的名片，希望日后多加聯(lián)絡(luò )。

　　9.表示自己不能現場(chǎng)確定，需由老總定奪，并安排與老總會(huì )面時(shí)間。

　　10.將你向公司其他同事介紹，并當面盛贊你的為人及優(yōu)點(diǎn)。