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應制作有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷
應制作有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷
目前，正是廣大即將畢業(yè)的大學(xué)生求職高峰。據有關(guān)人士介紹，期間，每一份簡(jiǎn)歷的制作和投遞，都是很有講究的，都是要用心的。
簡(jiǎn)歷不能海投，而應該根據每一個(gè)不同單位，制作最適合這個(gè)單位的求職材料。把你自己對這個(gè)單位和這份工作的特別心得寫(xiě)進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。求職者應該把每一次投遞過(guò)程，當作一次求愛(ài)過(guò)程。你不會(huì )給你心愛(ài)的人一份沒(méi)頭沒(méi)腦的求愛(ài)信，你也不該給你心愛(ài)的單位一份千篇一律的求職信。
具體說(shuō)，你應該在簡(jiǎn)歷和求職信上，根據你對這個(gè)企業(yè)歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)、而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。有人可能覺(jué)得這樣做非常麻煩，但海投帶來(lái)的求職挫折更麻煩，甚至是苦難。這是求職的基本規律，基本常識。
求職過(guò)程要活用大腦，抓住一切機會(huì )，提高自己的勝率。在每一次的招聘會(huì )上，要有針對性地給每家單位分別制作不同的求職信和簡(jiǎn)歷，用有針對性的語(yǔ)言，告訴現場(chǎng)招聘單位負責人他要求職的理由，這樣現場(chǎng)氛圍可能會(huì )為之一驚，每位負責人可能會(huì )被你的真誠和努力打動(dòng)，也許很容易成功。
珍惜每一次實(shí)習機會(huì )，爭取融入特定企業(yè)文化。比如說(shuō)，你參加過(guò)實(shí)習，但因為單位員工說(shuō)方言，你就覺(jué)得不好。假如你就業(yè)后的單位，依然是說(shuō)方言的環(huán)境，你該怎么辦？——毫無(wú)疑問(wèn)，那就學(xué)方言，說(shuō)方言。語(yǔ)言歷來(lái)就是一個(gè)生存和溝通的武器。你有本事，你讓大家說(shuō)你的語(yǔ)言，你沒(méi)有本事，你就拿起人家的武器，來(lái)和人家交火——或者共同作戰。你應該努力融入包括語(yǔ)言氛圍在內的企業(yè)文化。
另外，在求職中，如果循規蹈矩，缺乏突破常規、打破規定、別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣，也是不行的。比如他把簡(jiǎn)歷不個(gè)性化，歸咎于招聘網(wǎng)站的格式化樣本等等�！P子·
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