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實(shí)習經(jīng)歷別杜撰 提升簡(jiǎn)歷吸引度_寫(xiě)作技巧
為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，政府出臺了一系列針對大學(xué)生就業(yè)的舉措，舉辦針對大學(xué)畢業(yè)生的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，那么，大學(xué)生在參加招聘會(huì )時(shí)還有那些需要注意的呢？聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)指導師怎么說(shuō)。
實(shí)習經(jīng)歷別杜撰
在一次招聘會(huì )現場(chǎng)，一位計算機專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生遞上了一份寫(xiě)有豐富實(shí)習經(jīng)驗的簡(jiǎn)歷，想應聘某家企業(yè)的計算機管理員。但是，在現場(chǎng)面試環(huán)節，該應屆生當場(chǎng)就被單位退回，原來(lái)HR在面試時(shí)發(fā)現他只有理論知識毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗。后來(lái)經(jīng)過(guò)分析個(gè)中原因，得出的結論就是：實(shí)習經(jīng)歷“注水”。
職業(yè)指導師的話(huà)：
在目前應屆生求職的過(guò)程中，有一個(gè)細節值得引起注意，那就是：畢業(yè)生求職心切，實(shí)習經(jīng)歷有“注水”現象。多家企業(yè)的管理人士反映，以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“擔任學(xué)生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現在，子虛烏有或者被夸張過(guò)的實(shí)習經(jīng)歷被堂而皇之地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，從而顯示自己有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗。不少企業(yè)HR被求職者書(shū)面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實(shí)上，實(shí)習經(jīng)歷杜撰也是許多應屆畢業(yè)生的無(wú)奈之舉�，F在市場(chǎng)上許多招聘企業(yè)都很重視實(shí)踐經(jīng)歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實(shí)習經(jīng)歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過(guò)，需要指出的是，應屆畢業(yè)生有其特有的職場(chǎng)競爭力，企業(yè)更看重的是求職者的整體素質(zhì)和職業(yè)道德，實(shí)習經(jīng)歷并不是決定因素。簡(jiǎn)歷包裝如果從適度演變成過(guò)度，即使一開(kāi)始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無(wú)法達到企業(yè)的預期而使自己的職業(yè)生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業(yè)生，與其在簡(jiǎn)歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質(zhì)，從根本上增強職場(chǎng)競爭力。
一份簡(jiǎn)歷難闖天下
小袁是一名民辦大專(zhuān)計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )還是其他的招聘會(huì )，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機會(huì )卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現場(chǎng)招聘會(huì )、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機會(huì )還是很少。
職業(yè)指導師的話(huà)：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責、又無(wú)工作表現，更沒(méi)有工作業(yè)績(jì)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應聘的針對性，成了萬(wàn)能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì )埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì )為求職者帶來(lái)更多的面試機會(huì )。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀(guān)信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評價(jià)的內容。這部分內容要根據自己的特點(diǎn)，相對客觀(guān)地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經(jīng)歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績(jì)表現等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補簡(jiǎn)歷內容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類(lèi)職位和計算機軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會(huì )更大，因此根據應聘職位及時(shí)調整簡(jiǎn)歷，才能增強簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機會(huì )。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
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