輸了實(shí)力，贏(yíng)了簡(jiǎn)歷又如何？
“他們把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯了！不要小看了求職簡(jiǎn)歷，許多人往往因此喪失了一次機會(huì )�！币患夜局鞴苷衅傅墓ぷ魅藛T如是說(shuō)。
求職簡(jiǎn)歷也有對錯？有！那名工作人員說(shuō)，收到的簡(jiǎn)歷80％以上不合格，主要問(wèn)題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫(xiě)起；工作經(jīng)歷，習慣從剛參加工作寫(xiě)起，這都屬于簡(jiǎn)歷的硬傷。簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，有的甚至達到十幾頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。
一位曾經(jīng)從事過(guò)人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心得，也許對求職應聘者有所借鑒。一般來(lái)說(shuō)，如果你參加的是人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )，那么你的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì )馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點(diǎn)，因為招聘人員可以有足夠的時(shí)間，細看你的簡(jiǎn)歷。
大多用人單位都表示，簡(jiǎn)歷只是求職過(guò)程中的一塊敲門(mén)磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現；如果這時(shí)候表現不好，那么就算你的簡(jiǎn)歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
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