- 相關(guān)推薦
如何讓簡(jiǎn)歷更吸引HR
簡(jiǎn)歷是求職的門(mén)面，雖只是第一印象，但寫(xiě)得不好，就很難在第一時(shí)間抓住人事的目光，有可能分分鐘連推銷(xiāo)自己的機會(huì )都沒(méi)有了。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這些禁忌千萬(wàn)不要犯。比如……
一.頭像照片
除非應聘的公司有要求，或者你投奔的行業(yè)對外形比較重視，或者你對自己的長(cháng)相很有自信，好的照片是能夠加分的，尤其是在這么現實(shí)的社會(huì )中找工作。但是，如果不是以上幾種情況，個(gè)人照片其實(shí)可以不放。事關(guān)你的照片、儀容儀表是否夠專(zhuān)業(yè)，還有你個(gè)人的氣質(zhì)長(cháng)相都會(huì )影響到人事對你的印象，甚至是最終是否允許你通過(guò)初審的決定，而無(wú)法單純以成績(jì)、技能等方面來(lái)做判斷。
二.目標陳述
目標陳述，或者職業(yè)目標并不好寫(xiě)，如果不夠出色的話(huà)會(huì )令你倒扣分，除非胸有成竹，否則最好還是去掉吧。在表達你認為怎樣的公司適合你，幫你實(shí)現目標可不是他們任務(wù)，讓對方知道你的能力與這個(gè)職位有多匹配才是重要的。
三.長(cháng)篇大論
這個(gè)問(wèn)題大家都懂，精簡(jiǎn)真的很重要。開(kāi)放一個(gè)工作崗位應聘，如果公司、薪酬待遇還不錯，企業(yè)人事每天會(huì )被多少簡(jiǎn)歷表轟炸。因此內容過(guò)多，會(huì )讓人失去認真看完的耐性，直接pass。
好的簡(jiǎn)歷，應該是在一頁(yè)之內，如果職位比較高級，那么放到兩頁(yè)。把頁(yè)數限定下來(lái)，可以有效幫助你簡(jiǎn)練語(yǔ)言和經(jīng)歷，剝繭抽絲，把最令人印象深刻和有價(jià)值的成就、能力保留下來(lái)，這樣既能表現出你的語(yǔ)言表達和總結能力，突出要點(diǎn)，還能讓人事看得輕松舒服。
四.初高中的舊信息
大學(xué)畢業(yè)的你，那么通常來(lái)說(shuō)，初高中的信息就沒(méi)必要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷了，尤其是當你已經(jīng)畢業(yè)了好多年。那些校長(cháng)評語(yǔ)、班內職務(wù)、競賽獲獎狀況只能讓企業(yè)意識到你是一個(gè)經(jīng)驗不足的職場(chǎng)新人。
五.被動(dòng)的文字
例如“我學(xué)過(guò)XX技能”，這樣的表達是沒(méi)必要的，顯得無(wú)力，直接明白地說(shuō)出具備的技能，這樣會(huì )讓你看起來(lái)更加自信，而且有經(jīng)驗，不會(huì )像個(gè)實(shí)習生。
六.一段普通的能力介紹
站在企業(yè)的角度，他們希望看到應聘者有比較特別的技能，能人所不能，像Microsoft Word這類(lèi)幾乎沒(méi)幾個(gè)人不會(huì )的技能，其實(shí)刪掉也沒(méi)關(guān)系，內容精簡(jiǎn)，會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服且充滿(mǎn)精華。
七.任何會(huì )產(chǎn)生歧視之類(lèi)的語(yǔ)言
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)介時(shí)，不可太過(guò)隨意，宗教、信仰、社會(huì )問(wèn)題、政治之類(lèi)的一些有可能帶來(lái)歧視或爭議的內容，還是省略掉吧，除非這些方面能讓你在申請那家公司崗位時(shí)得到加分，或工作內容涉及到這些。大多數情況下，保持中立是最穩妥。
【如何讓簡(jiǎn)歷更吸引HR】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷標題如何吸引HR09-08
如何讓簡(jiǎn)歷更吸引人05-31
如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引人？05-21
如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引人08-28
如何使你的簡(jiǎn)歷更吸引人？09-02
吸引HR的必備簡(jiǎn)歷格式10-21
怎樣的英文簡(jiǎn)歷吸引HR09-02