不是名校生，如何吸引HR看簡(jiǎn)歷

　　“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作業(yè)績(jì)再出色，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不吸引人，仍舊得不到面試機會(huì )。關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的攻略數不勝數，最好的辦法還是從面試官這里取經(jīng)看看他們是如何篩選簡(jiǎn)歷的，反向思維來(lái)確定寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思路和方法。

　　HR如何篩選應屆生簡(jiǎn)歷

　　1. 名校有優(yōu)勢。雖說(shuō)英雄不問(wèn)出身，但名校學(xué)生自然有優(yōu)勢大多人都相信，經(jīng)過(guò)殘酷的優(yōu)勝劣汰，名校生不說(shuō)各方面素質(zhì)都勝人一籌，至少在學(xué)習能力上要高出一截，因此對于某些企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘應屆生時(shí)，名校是首選。

　　2. 專(zhuān)業(yè)很重要。如果你不是名校生，也不打緊，對大多崗位來(lái)說(shuō)還是要求專(zhuān)業(yè)對口的，因此對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的應聘者，專(zhuān)業(yè)是HR最重要的考量因素。如果是金融領(lǐng)域的招聘，金融、財務(wù)等專(zhuān)業(yè)最有優(yōu)勢，學(xué)的較泛的商科和經(jīng)濟也在考慮范圍，此外，學(xué)數學(xué)和統計的也可能有機會(huì )。

　　3. 學(xué)校職務(wù)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。這項考量因素的重要性相對較小。因為大多應屆生都是“滄海一粟”，在學(xué)校中擔任要務(wù)的畢竟是少數人。而且，大多社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)都是大家一起參加的，并沒(méi)有特別突出的地方。但如果你在學(xué)校參加過(guò)一些專(zhuān)業(yè)性活動(dòng)，如編程大賽、或是商業(yè)企劃比賽;或是全球性的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，這些經(jīng)歷不但能夠幫助你的簡(jiǎn)歷加分，也能在面試中為你加分。

　　4. 自我評價(jià)不要寫(xiě)太多。簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)不是開(kāi)學(xué)計劃，也不是學(xué)期總結，更不是學(xué)生會(huì )競選演講稿，HR沒(méi)有那么多時(shí)間看大段大段的描寫(xiě)。提取關(guān)鍵詞和亮點(diǎn)，如能用百來(lái)字表明你的優(yōu)勢或特點(diǎn)即可。

　　最后，要謹記，找工作的時(shí)間節點(diǎn)并不是從畢業(yè)了要找一份工作時(shí)才開(kāi)始，而要從大一就開(kāi)始進(jìn)行職業(yè)規劃。更早一點(diǎn)，要追溯到高考填報志愿，甚至從小就尋找自己的興趣所在。如果猶豫不決，至少可以問(wèn)自己這兩個(gè)問(wèn)題：“我想做什么”、“我可以做什么”。對于第一份工作的薪水，應該放眼于未來(lái)，做長(cháng)遠規劃，要想到過(guò)35年，你可以通過(guò)這家公司這份工作學(xué)到多少、獲得怎樣的經(jīng)驗。

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