簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則
時(shí)間一晃而過(guò)，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則，歡迎大家分享。
1.傳達出職業(yè)精神 Business-like professional
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對未來(lái)職業(yè)生涯的充分準備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應聘者，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專(zhuān)業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
形式上，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷應當符合以下9點(diǎn)：
要疏密有致、主次分明
控制在一頁(yè)范圍內
各種級別的字體要選擇適當
不要使用框格
不要出現Resume字樣
不要以學(xué)校的Logo和名稱(chēng)作為頁(yè)眉
不要出現個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)， 出生地(Born City)等
不要貼照片（公司要求除外）
使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應該注意：
要使用80g左右的的白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復印的簡(jiǎn)歷
2. 不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘內容不要敘述。
3. 充分表達自己的獨特之處（USP=Unique Selling Points）
一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’m different！
簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說(shuō)
話(huà)”原則：
關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見(jiàn)到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來(lái)作為求職者，你需要通過(guò)簡(jiǎn)歷告訴公司你過(guò)去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說(shuō)“負責實(shí)施公司的銷(xiāo)售計劃，使公司的銷(xiāo)售額得到增長(cháng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷(xiāo)售人員。要用動(dòng)詞說(shuō)話(huà)、數字說(shuō)話(huà)、結果說(shuō)話(huà)，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。
動(dòng)詞說(shuō)話(huà)（Action Words）：參見(jiàn)附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類(lèi)的詞語(yǔ)。使用過(guò)去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達“做”的時(shí)候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類(lèi)的非實(shí)意動(dòng)詞。
數字說(shuō)話(huà)（Numbers’ Saying）：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來(lái)。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節省。結果說(shuō)話(huà)（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jì)，業(yè)績(jì)就是個(gè)人能力的最好證明。 Review: 如何展現自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point 在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，動(dòng)詞說(shuō)話(huà)，數字說(shuō)話(huà)和結果說(shuō)話(huà)。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引HR眼球的競爭能力。
4.裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著(zhù)名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ” （怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）
面對這個(gè)古怪的題目， 其實(shí)首先應該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）
答案其實(shí)是充滿(mǎn)中國參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!” （沒(méi)有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì )被留下�。�
這個(gè)著(zhù)名的PALM 禪宗故事恰好說(shuō)明我們在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標準—— PRI原則！
什么是PRI原則呢？
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題： 1. Why you？ 2. Why me？
記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information ）。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以替代，可以轉化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來(lái)抱得“美人”歸。
5.東邊日出西邊雨 （取長(cháng)補短）
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會(huì )都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機會(huì )說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機會(huì )？你的潛意識可能會(huì )想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：
GPA低怎么辦？
成績(jì)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績(jì)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢(xún)對于成績(jì)的要求較高，而Industry的公司則相對沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG對于成績(jì)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會(huì )更看重相關(guān)課程的成績(jì)，而不是總的成績(jì)。
針對這種情況，我們認為大家可以從以下幾個(gè)來(lái)著(zhù)手：
突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jì)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實(shí)、學(xué)習成績(jì)不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，那么一般情況下，HR他（她）會(huì )選擇原諒這位應聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作經(jīng)驗讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白，而且說(shuō)服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓計劃；
如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作；
如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機會(huì )。
工作歷史中有空缺怎么辦？
對于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如，你可以?xún)H僅提供工作過(guò)的年份“1993年至1994年”。
6.借力打力
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗少則難找工作，但通過(guò)根據我們中國太極的一著(zhù)：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后，很可能會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。
工作經(jīng)驗少怎么辦？
HiAll在調查過(guò)程中發(fā)現，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告二使自己增添了幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì )上（包括一些學(xué)校開(kāi)展的）一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)：
突出實(shí)習。實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團。比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)（或是創(chuàng )立社團）有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì )建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習至上。你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠寫(xiě)上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
勤能補“拙”。你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
跨專(zhuān)業(yè)求職應該注意些什么問(wèn)題？
一般來(lái)說(shuō)，科技類(lèi)、IT類(lèi)對于專(zhuān)業(yè)技能的要求很高，通常要求專(zhuān)業(yè)對口的人才。而外企會(huì )有較多職位對專(zhuān)業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專(zhuān)業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì )計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類(lèi)人才，但現在法律、物理、數學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。比如上汽，現在也開(kāi)始要求管理類(lèi)人才的加入。而且，很多企業(yè)對招聘的新人都有培訓，畢竟學(xué)校中學(xué)習的東西還只是紙上談兵，知識需要經(jīng)過(guò)實(shí)踐才能得以熟練應用。那么，在跨專(zhuān)業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢？以下方面需求職者特別關(guān)注：
突出外語(yǔ)能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語(yǔ)四級甚至是6級證書(shū)都是必備的，另外，中高級口譯證書(shū)和托福成績(jì)也是大熱門(mén)，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語(yǔ)能力的標準之一。
突出輔修專(zhuān)業(yè)。學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專(zhuān)業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們在采訪(fǎng)xxxx公司的HR總監xxx先生時(shí)，他反復提到，現在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復旦大學(xué)都開(kāi)設了輔修專(zhuān)業(yè)課程，這對跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專(zhuān)業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規劃就業(yè)取向，在專(zhuān)業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
善于展示自己。在跨專(zhuān)業(yè)求職中既然專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢無(wú)存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協(xié)調能力。在具備了外語(yǔ)、電腦、輔修專(zhuān)業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
7. 傳送出你的簡(jiǎn)歷（Deliver your resume，Deliver your life）
親手將簡(jiǎn)歷提送到HR手中的機會(huì )畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要：
傳統老字號：郵寄簡(jiǎn)歷
郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)，你應注意：使用牛皮紙大號標準信封，不要折疊簡(jiǎn)歷
在信封上注明應聘字樣以及應聘職位
使用比較別致的郵票
電郵大行其道：用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷
用Email發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應注意：
按公司的要求選擇word、txt或pdf等格式
按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送
主題注明應聘職位
確認你的簡(jiǎn)歷已被接收
在線(xiàn)直銷(xiāo)：網(wǎng)上填寫(xiě)申請表格
選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng)
注意閱讀填寫(xiě)指南
線(xiàn)下事先寫(xiě)好，保證填寫(xiě)的質(zhì)量
確認后再提交
拓展：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準會(huì )被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、 千萬(wàn)別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、 切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。 來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報
【簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則_寫(xiě)作技巧05-18
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的七個(gè)黃金法則06-26
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的六個(gè)黃金法則05-22
制作優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷的七個(gè)黃金法則09-08
簡(jiǎn)歷制作的黃金法則05-30
制作簡(jiǎn)歷七個(gè)黃金法則 讓你受到企業(yè)關(guān)注09-06
簡(jiǎn)歷的十一項黃金法則10-24