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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的六個(gè)黃金法則
1、Business-likeprofessional
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)的環(huán)境中推銷(xiāo)自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對未來(lái)職業(yè)生涯的充分準備;而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應聘者，就應該通過(guò)簡(jiǎn)歷傳達出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專(zhuān)業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。
在形式上，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷應當符合以下九點(diǎn)：
(1)要疏密有致、主次分明
(2)控制在一頁(yè)的范圍內
(3)各種級別的字體要選擇適當
(4)不要使用框格
(5)不要出現Resume字樣
(6)不要以學(xué)校的Logo和名稱(chēng)作為頁(yè)眉
(7)不要出現個(gè)人隱私資料如(性別、出生年月、出生地等)
(8)不要貼照片(公司要求除外)
(9)使用時(shí)間逆序
打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意：
(1)要使用80g左右的白色或者奶白色紙張
(2)不要選擇彩色打印
(3)不要使用噴墨打印
(4)不要使用復印的簡(jiǎn)歷
2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下
越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘內容不要敘述。
3.充分表達自己的獨特之處(USP=UniqueSellingPoints)
一群蘋(píng)果，中間一只香蕉，香蕉說(shuō)：I’mdifferent!
4、裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則
全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗有一個(gè)著(zhù)名的RIDDLE——“HowTo Put A Mountain Into A Teacup?”面對這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實(shí)就是充滿(mǎn)中國參禪的感覺(jué)——“No one need dirty rocks. And only dia-monds need to be left!”
這個(gè)著(zhù)名的PALM禪宗故事恰好說(shuō)明我們在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標準——PRI原則!
成功的簡(jiǎn)歷無(wú)非說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：“Whyyou?”“Why me?” 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標準：Position Relevant Information。對方需要你具備什么軟性素質(zhì)，你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì)是可以代替轉化的。
在剪裁你的簡(jiǎn)歷中除了明確的按照職位要求來(lái)選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡(jiǎn)歷中通過(guò)各種經(jīng)歷來(lái)暗合這些潛規則。
5、東邊日出西邊雨
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter，而是根本連面試的機會(huì )都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會(huì )說(shuō)明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機會(huì )?你的潛意識可能會(huì )想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其他的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
GPA低怎么辦?
——突出相關(guān)的、高分課程。突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
——借工作經(jīng)驗讓HR推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力很強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
——你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦?
——對于一些短期的空缺，例如幾個(gè)月的待業(yè)期，你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。
6、借力打力
地球人都知道：缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗則很難找工作，但通過(guò)根據我們中國太極的一著(zhù)：借力打力，充分展示你的優(yōu)勢，說(shuō)明你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后，很可能對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。
工作經(jīng)驗少怎么辦?
——突出實(shí)習。突出社團。學(xué)習至上。勤能補拙。
跨專(zhuān)業(yè)求職應該注意些什么問(wèn)題?
——一般來(lái)說(shuō)，科技類(lèi)、IT類(lèi)對于專(zhuān)業(yè)技能的要求很高，通常要求專(zhuān)業(yè)對口的人才。而外企會(huì )有較多的職位對專(zhuān)業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專(zhuān)業(yè)限制的趨勢。如四大會(huì )計師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟管理類(lèi)人才，但現在法律、物理、數學(xué)系的畢業(yè)生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那么，在跨專(zhuān)業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢?
——突出外語(yǔ)能力。突出輔修專(zhuān)業(yè)。善于展示自己。
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