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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作新主張

時(shí)間:2024-05-09 04:42:51 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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簡(jiǎn)歷寫(xiě)作新主張

     工作中,我經(jīng)常和畢業(yè)生交流,被問(wèn)到最多的問(wèn)題是如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高命中率。前不久我作為“全國優(yōu)秀大學(xué)生北京就業(yè)之旅”活動(dòng)的職業(yè)培訓師之一為大學(xué)生們進(jìn)行職業(yè)培訓和指導,在課上,如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能提高命中率同樣是這些來(lái)自全國各地的優(yōu)秀大學(xué)生最為關(guān)心的問(wèn)題之一。我讓他們把簡(jiǎn)歷拿給我看看,大多數畢業(yè)生都會(huì )從一大堆簡(jiǎn)歷中抽出一份遞給我。簡(jiǎn)歷的形式各式各樣,簡(jiǎn)歷的內容五花八門(mén)。有的封面做得非常精美,但內容卻很平淡;有的個(gè)人照片所占的版面較之內容更大;有的甚至還忘記寫(xiě)自己的聯(lián)系方式等等;不一而足。而最大的問(wèn)題是,大部分人根本不知道自己的職業(yè)目標是什么。

    在為眾多國際化企業(yè)招聘人才的過(guò)程中以及在為廣大的畢業(yè)生做講座的過(guò)程中,我總結了一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的新主張,現在奉獻給大家。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作新主張

    解析大企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷

    眾所周知,大企業(yè)要招聘一個(gè)職位,往往會(huì )有數以萬(wàn)計的人報名。以一年一度的校園招聘為例,2006年IBM招聘畢業(yè)生,報名人數高達18萬(wàn)。試想,縱有上百名招聘人員,也不可能將所有求職者的簡(jiǎn)歷看完。那該怎么辦?借助一些有效的工具來(lái)完成初步的簡(jiǎn)歷篩選工作是他們的首選。這種篩選簡(jiǎn)歷的工具俗稱(chēng)“電眼”,初選人員只需將某些關(guān)鍵字節輸入到程序中,“電眼”就會(huì )馬上識別出所需要的求職者簡(jiǎn)歷。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是用來(lái)瀏覽的,不是用來(lái)讀的(Your resume is scan n e d ,n o t re ad )。所以,簡(jiǎn)歷中必須體現出企業(yè)所看重的關(guān)鍵字,這是簡(jiǎn)歷中很重要的一點(diǎn),也是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中很關(guān)鍵的一步。如果這關(guān)鍵的一步?jīng)]有做好,那么再優(yōu)秀的人才也會(huì )被企業(yè)拒之門(mén)外。因此,簡(jiǎn)歷中必須涵蓋企業(yè)所要求的主要關(guān)鍵詞,這樣才有可能在“初篩”中勝出。

    那么這些關(guān)鍵字從何而來(lái)呢?同樣是招營(yíng)銷(xiāo)人員,甲公司希望應聘人員懂得運用消費者需求來(lái)分析顧客的心理,而乙企業(yè)希望應聘人員會(huì )運用4P組合策略制定詳盡的策劃方案,看似都是營(yíng)銷(xiāo)人員,但是具體的要求有別,所以,大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷以前一定要認真分析企業(yè)的要求,把企業(yè)的要求當做關(guān)鍵字,寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中,這樣就可以輕松應對“電眼”的問(wèn)題了。

    簡(jiǎn)歷的作用是什么

    大家知道,簡(jiǎn)歷并不能直接為我們找到工作,它只是起到吸引用人單位的注意,進(jìn)而讓我們獲得面試機會(huì )的作用。從這點(diǎn)來(lái)講,簡(jiǎn)歷就是一塊敲門(mén)磚,就是一個(gè)媒介。它就像一張名片一樣,不好的名片就很可能被企業(yè)扔進(jìn)垃圾桶中。而這個(gè)垃圾桶被戲稱(chēng)為“人才庫”,所以你得到的回復可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機會(huì )我們會(huì )予以考慮”,這些都是謊言。另外,用人單位還可以借助簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的分析能力、溝通能力和概括能力,甚至是了解求職者的性格特征的依據。既然簡(jiǎn)歷有如此重要的作用,那么大家就不能不認真對待。

    遵循一定的格式來(lái)寫(xiě)作簡(jiǎn)歷

    一般來(lái)講,比較受歡迎的格式大都分為七大步驟:

    1.基本情況,包括姓名、性別、出生日期和聯(lián)系方式等

    很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷的最上端寫(xiě)上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字,這樣一方面顯得求職者非常沒(méi)有自信,另一方面也浪費了用人單位尋找姓名的時(shí)間。因此,大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)最好能夠開(kāi)宗明義:在最上面寫(xiě)上自己的名字,而且還要加重、突出。如果求職者的五官、氣質(zhì)不錯,那就可以附上一張自己認為最滿(mǎn)意的照片,否則,就不必附上了。至于性別問(wèn)題,如果附上照片了,就不用再寫(xiě)了。關(guān)于聯(lián)系方式,要盡可能將地址、E-mail和電話(huà)寫(xiě)得清楚、詳細,這樣便于用人單位聯(lián)絡(luò )。

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