HR挑選簡(jiǎn)歷的三大標準

　　HR篩選簡(jiǎn)歷，篩選方法和標準不一樣，因為每個(gè)人的行事方式都不一樣;如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才符合老板的要求?所謂萬(wàn)變不離其宗，無(wú)論怎樣變化，總有一些共性是不可回避，也是每個(gè)HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)必須考慮的。YJBYS網(wǎng)整理幾點(diǎn)，供參考。

　　一、簡(jiǎn)潔不簡(jiǎn)單

　　大家都知道HR用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，畢竟如果每天有成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷，那么他們是不可能一一看完的，所以他們不喜歡長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，他們會(huì )通篇看一下簡(jiǎn)歷的幾個(gè)模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。所以，簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言有助于你簡(jiǎn)歷的通過(guò)。但肇慶人才網(wǎng)提醒，如果缺少重要的模塊或是表述不夠清楚，也是會(huì )被HR淘汰的。

　　二、硬性指標要過(guò)硬

　　研究表明，約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。那么，常用的選擇標準有哪些呢?

　　常見(jiàn)的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：

　　1、技能證書(shū)

　　2、戶(hù)口

　　3、專(zhuān)業(yè)

　　4、工作經(jīng)驗

　　5、學(xué)校名聲/在校成績(jì)

　　YJBYS網(wǎng)提醒，這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明，但求職者心里一定要有數，相關(guān)的信息一定要全。而且，應該盡量使用HR們慣用的關(guān)鍵詞來(lái)描述。

　　三、簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要規范

　　如何評估自己的簡(jiǎn)歷呢?首先規范的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言非常重要。簡(jiǎn)歷適當的語(yǔ)言修飾，可以大大的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷經(jīng)常出現語(yǔ)法問(wèn)題，錯別字，書(shū)寫(xiě)格式問(wèn)題等，將大大降低了簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷，都應該注意不要范低級錯誤。YJBYS網(wǎng)建議，可以把你的簡(jiǎn)歷給朋友或老師幫忙看看，讓他們幫忙尋找錯誤，另外，還要注意簡(jiǎn)歷的整潔和清晰。

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