做簡(jiǎn)歷 到什么山唱什么歌！

    2月22—23日，北京某著(zhù)名大學(xué)的應屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術(shù)發(fā)展有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“易普勞”）接受了兩天的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試技巧的培訓。和他在一個(gè)班級學(xué)習的還有幾個(gè)本地的下崗職工和外地來(lái)京的打工仔。sO100    小A不愿向記者透露他的學(xué)校和姓名。但是他告訴記者：“我覺(jué)得參加易普勞的培訓還是很有收獲的。我的求職意項是外企大公司，聽(tīng)聽(tīng)有關(guān)人力資源專(zhuān)家的建議肯定會(huì )有所幫助的�！�    記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開(kāi)始折騰簡(jiǎn)歷的事了。在此之前，學(xué)校老師也進(jìn)行過(guò)類(lèi)似的培訓指導，而且網(wǎng)上也有很多簡(jiǎn)歷制作模板和諸如簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧等文章。小A依據從這些途徑獲得的知識制作了自己的簡(jiǎn)歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡(jiǎn)歷大都泥牛入海，杳無(wú)音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開(kāi)始著(zhù)急了，當他從報紙上獲悉有專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行相關(guān)培訓的消息后，他咬咬牙出了450元錢(qián)就來(lái)了。    小A說(shuō)：“從現在開(kāi)始，接下來(lái)的三個(gè)月是最關(guān)鍵的時(shí)期，我必須提前做好最充分的準備�！毙�A所說(shuō)的“最充分的準備”包括：參加簡(jiǎn)歷制作和面試技巧培訓，置備一套上檔次的衣服，動(dòng)員所有有一定社會(huì )活動(dòng)能力的親屬幫他找工作。    兩天培訓下來(lái)，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡(jiǎn)歷也要“到什么山唱什么歌”。他說(shuō)，此前自己的簡(jiǎn)歷雖然不是嚴格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。    事實(shí)上，像小A這樣，在制作簡(jiǎn)歷方面需要幫助的人還不少。    北京市就業(yè)指導中心就業(yè)指導處的負責人齊云志說(shuō)，今年，將有212萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)職場(chǎng)，比2002年整整多出了67萬(wàn)人。因此，今年的求職在比拼學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、能力的同時(shí)，還要靠用心和投入，包括對簡(jiǎn)歷和面試的重視和準備。    去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導中心連續舉辦了4場(chǎng)服務(wù)于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會(huì )，參會(huì )的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機構、金融、機關(guān)、高科技企業(yè)等21個(gè)行業(yè)，共有4.1萬(wàn)名畢業(yè)生到會(huì )求職，其中有6239位求職者在指導中心的站臺投放了個(gè)人資料。指導中心對收到的6239份學(xué)生個(gè)人材料認真分析整理后發(fā)現，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導，相當多的畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。    齊云志介紹，一般來(lái)說(shuō)，求職材料應包括個(gè)人履歷、求職信、成績(jì)單、外語(yǔ)等級證書(shū)、技術(shù)等級證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、各級榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)資料。    根據北京市就業(yè)指導中心對北京地區62所高等教育機構200份求職資料的抽樣統計結果，90％的求職資料沒(méi)有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒(méi)有附加成績(jì)單，40％的人沒(méi)有外語(yǔ)等級證書(shū)，30％的人沒(méi)有表明自己的特長(cháng)、愛(ài)好、技能、作品或著(zhù)述。    易普勞的總經(jīng)理高文瀟介紹，在培訓中，他們和接受培訓的人反復強調的一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷是關(guān)于求職者自己的背景綜述，關(guān)鍵在于突出與所找的工作有關(guān)的經(jīng)驗和成就，其主要目的是獲得面試。他說(shuō)，招聘者一般只會(huì )用不到10秒鐘的時(shí)間來(lái)決定是否接受求職者的簡(jiǎn)歷，因此，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行嚴密組織，突出能最好地反映你的能力的經(jīng)驗、技能和成就，并滿(mǎn)足招聘者的要求是非常重要的。    高文瀟的這一說(shuō)法，記者在京城某媒體人事處負責人那里得到了證實(shí)。該負責人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經(jīng)收到了各種簡(jiǎn)歷200多份。她對這些簡(jiǎn)歷的印象是，特別吸引她注意的很少。    她說(shuō)，對于一家媒體來(lái)說(shuō)，所進(jìn)的人，除了后勤保障部門(mén)以外，主要是編輯記者，對這些人的要求就是必須有良好的寫(xiě)作能力，而能證明應聘人這方面能力的就是作品�？墒�，在收到的這么多簡(jiǎn)歷中，真正附上作品的很少。    這位負責人還告訴記者，她對簡(jiǎn)歷還有一個(gè)潛在的希望，最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，能注明應聘是針對該單位的。這雖然增加了應聘人的求職成本———因為他（她）得專(zhuān)門(mén)制作一份簡(jiǎn)歷———但是這能顯示出應聘者對到該單位工作的誠意。    高文瀟曾經(jīng)在北京某大型國企做人事經(jīng)理將近十年，之后又到美國學(xué)習了兩年。他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷必須包括求職者的名字、聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，可以包括求職的目的、綜述（摘要）、執業(yè)資格、執業(yè)許可／證明、工作業(yè)績(jì)／成就、可轉換技能、強項、社會(huì )關(guān)系／成員資格、email地址、能操持的語(yǔ)言、愛(ài)好／興趣等。    高文瀟不主張求職者在簡(jiǎn)歷中提供身高、體重、年齡、出生日期、出生地、身份證號、婚姻狀況、性別、民族、健康狀況、工資要求、證明人、標題“簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷”、宗教信仰、政治關(guān)系（面貌）等等。    高文瀟特別反對干部履歷表似的簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，除了應聘國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位，否則不要照搬干部履歷表似的簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)在應聘外企時(shí)尤其要注意。    高文瀟說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，應聘者首先要提供招聘者最想了解的信息。這是最重要的。舉個(gè)例子，作為公司的一個(gè)招聘者，現在我的辦公桌上有一大堆簡(jiǎn)歷和一個(gè)職位要填充，我有一些重要要求，候選人必須符合這些要求，我才能打電話(huà)叫他們參加面試。我要了解將坐在我桌子對面的應聘者的情況是：他能為我做什么？他能勝任這個(gè)職位嗎？我為什么要和他談？然后我開(kāi)始看簡(jiǎn)歷，我看到了公司數十年來(lái)一直在收到的陳舊的素材：一頁(yè)一頁(yè)的工作描述，按年代順序排列的簡(jiǎn)歷。作為一個(gè)招聘者，我想知道他能為我做什么，但他告訴我的只是他為別人所做的工作———當然這是重要的，我需要了解他以前的工作經(jīng)驗和成績(jì)———但這全都適合于我的情況嗎？當然不是。在決定打電話(huà)請他來(lái)面試之前，我真的沒(méi)時(shí)間看他10年或20年的工作史。    高文瀟強調，作為應聘者，在簡(jiǎn)歷中要著(zhù)重推銷(xiāo)自己的技能和能力。他們建議應聘者必須從過(guò)去的工作經(jīng)歷中提煉出最可應用的技能和能力，并在在簡(jiǎn)歷頂端的綜述部分，以“摘要”或“經(jīng)驗”為題，推銷(xiāo)這種最可應用的技能和能力。    高文瀟在強調這一點(diǎn)時(shí)援引了摩托羅拉公司的例子。在摩托羅拉，兩個(gè)頂尖招聘者非常推崇這一點(diǎn)。其中一位是Rodney，移動(dòng)產(chǎn)品部的部門(mén)經(jīng)理。這個(gè)部門(mén)是公司六個(gè)部門(mén)之一，每周可收到600份來(lái)自主管、專(zhuān)業(yè)人員及新畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷�！拔易郎犀F在有900份簡(jiǎn)歷”，Rodney說(shuō)：“簡(jiǎn)歷必須條理清楚，告訴我們你真正想做的事，引導我們朝向你想去的方向”。    易普勞簡(jiǎn)歷寫(xiě)作策略    1.用項目符號標示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀；    2.最好只用一頁(yè)；    3.不要超過(guò)兩頁(yè)；    4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡(jiǎn)歷格式，這沒(méi)什么錯，但如果你也用那種格式，就沒(méi)有特色；    5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；    6.不要撒謊；    7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息；    8.要突出重點(diǎn)，招聘者一般用10秒左右的時(shí)間掃描簡(jiǎn)歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么、你擅長(cháng)什么。一種方法是目標陳述，可能非常簡(jiǎn)單而直接，它可以?xún)H是你申請職位的名稱(chēng)，可以依你申請的工作進(jìn)行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；    9.考慮用“資格總結”或“綜述”來(lái)突出重點(diǎn)；    10.不要輕視功能性格式，這種格式對學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。    11.不要用人稱(chēng)代詞“我、我的”；    12.按對讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗，在列出工作時(shí)，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位／頭銜，公司名稱(chēng)，城市，省，日期；    13.不要忽略你過(guò)去工作的地點(diǎn)（城市，�。┻@些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無(wú)意地忽略了；    14.按逆年代順序列出你的工作；    15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞；    16.要避免用“工作”這個(gè)動(dòng)詞，因為這是一個(gè)弱的動(dòng)詞，每個(gè)人都工作，要更明確，一般用“合作”更好；    17.在準備簡(jiǎn)歷時(shí)要考慮成就、業(yè)績(jì)對招聘者（未來(lái)老板）的意義遠大于對工作職責的描述；    18.不要用“負責”、“職責包括”、“責任包括”等類(lèi)似的表達，那是工作描述語(yǔ)，不是業(yè)績(jì)導向的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言；    19.要強調可轉換技能，特別是你沒(méi)有多少經(jīng)驗或考慮換工作時(shí)；    20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷(xiāo)售的百分比，你開(kāi)發(fā)多少產(chǎn)品；    21.不要在簡(jiǎn)歷上列出太多的經(jīng)驗，拇指規則是：有許多工作經(jīng)驗的人只需列出15年的經(jīng)驗；    22.不要強調你將來(lái)不想從事的工作活動(dòng)或技能，即使它們代表你的強項，事實(shí)上你根本不需要提及那些活動(dòng)，如果你將來(lái)不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢？    23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學(xué)位名稱(chēng)（如××學(xué)士）、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、大學(xué)名稱(chēng)、城市、畢業(yè)時(shí)間；接下來(lái)是外圍信息，如輔修和學(xué)習成績(jì)，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級，列出將要畢業(yè)的日期；    24.不要列出高中以下的學(xué)習經(jīng)歷；    25.不要在簡(jiǎn)歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡(jiǎn)歷”標題或其他有可能有爭議的信息；    26.不要包括愛(ài)好或其他無(wú)關(guān)信息，在大多數情況下，它們被看作是多余的，無(wú)價(jià)值的；    27.要列出體育特長(cháng)。許多公司特意尋找運動(dòng)員，因為他們有主動(dòng)和競爭意識及團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力，大學(xué)運動(dòng)員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經(jīng)驗部分）；    28.不要在簡(jiǎn)歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時(shí)再提供；    29.要認真校對，錯誤拼寫(xiě)和打印錯誤都是不可原諒的。

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