- 相關(guān)推薦
如何寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)水準的簡(jiǎn)歷
詳實(shí)完備的“工作經(jīng)驗”最重要
許多求職者都有這樣的想法，以自己的條件一定能進(jìn)入面試的，故簡(jiǎn)歷根本不重要，其實(shí)愈是大的公司，其招聘程序愈是完善，除非您能確定某一職位只有您一人應聘或用人單位肯定會(huì )給您面試機會(huì )，否則一份重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷仍然是您不可或缺的敲門(mén)磚。
“以為自己是專(zhuān)業(yè)人才，有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡(jiǎn)歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因�！鲍C頭部周小姐說(shuō)。
那么，作為求職者該如何寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷呢，本人有如下建議：
有的放矢 針對性強
經(jīng)常會(huì )出現這樣一些情況，某公司招聘銷(xiāo)售類(lèi)管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓的、財會(huì )的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應著(zhù)重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無(wú)關(guān)經(jīng)驗 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來(lái)，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗是重中之重
許多求職者認為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱(chēng)和職位。其實(shí)，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱(chēng)就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說(shuō)明。要特別說(shuō)明的是，某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱(chēng)，這是很不明智的，會(huì )錯失機會(huì )，也會(huì )使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說(shuō)明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會(huì )有不同的內涵。對從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果有業(yè)績(jì)數據加以說(shuō)明會(huì )更有說(shuō)服力;如果是IT類(lèi)人才，則列舉工作中使用的計算機語(yǔ)言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話(huà)，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì )使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說(shuō)明的一點(diǎn)是，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)驗的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)始一直寫(xiě)到最近的那份工作，而英文簡(jiǎn)歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫(xiě)到第一份工。
簡(jiǎn)歷結尾應有簡(jiǎn)短的自我評價(jià)
上述提到過(guò)的教育和工作只是描述您過(guò)往的經(jīng)歷，這并不能夠全面表現您的能力。在自我評價(jià)中，要把個(gè)人的優(yōu)勢特長(cháng)描述出來(lái)，用人單位對你的認識會(huì )更加深刻，從而起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
簡(jiǎn)歷各種各樣的誤區
不少求職者都將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)了過(guò)來(lái)。他們當中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。
簡(jiǎn)歷要說(shuō)工作成績(jì)
人力資源顧問(wèn)辜女士就求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來(lái)說(shuō)，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，體現不出個(gè)人優(yōu)勢，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現、工作業(yè)績(jì)以及自我評價(jià)等信息，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jì)一定要有所體現�！睂�(zhuān)家說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿(mǎn)意的效果。
求職心態(tài)適當放低
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生而言，他們往往沒(méi)有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現實(shí)要求產(chǎn)生強烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想帶給這些大學(xué)生一段話(huà)：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作;第二個(gè)階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個(gè)階段，能實(shí)現個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒(méi)有給自己樹(shù)立一個(gè)明確的求職目標，更沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來(lái)的求職者簡(jiǎn)歷中，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌，他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過(guò)大�！惫寂空f(shuō)，其實(shí)，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細，最終才能做出成績(jì)。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過(guò)房地產(chǎn)，后來(lái)跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過(guò)大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結自身強項
從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要善于把自己的強項和特長(cháng)體現出來(lái)，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長(cháng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專(zhuān)學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jì)和做出的突出貢獻在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。
【如何寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)水準的簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷：教你如何以專(zhuān)業(yè)水準做高逼格的簡(jiǎn)歷07-17
如何寫(xiě)出得體的簡(jiǎn)歷05-23
創(chuàng )意簡(jiǎn)歷：如何寫(xiě)出有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷07-31
如何寫(xiě)出優(yōu)秀英文簡(jiǎn)歷10-16