2016撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的八大要點(diǎn)

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　　撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的八大要點(diǎn)

　　以下為撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的八大要點(diǎn)：

　　1. 必須要簡(jiǎn)潔

　　無(wú)關(guān)重要的資料不必列出，除非有信心自己的履歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過(guò)兩頁(yè)紙為妙。另外，版面整潔、字形、行距適中，令人易于閱讀，亦會(huì )給人有條理的感覺(jué)。大部份雇主都不喜歡七彩、版面設計太花巧、華而不實(shí)的履歷，除非是應征藝術(shù)或創(chuàng )作性的工作。

　　2. 有條理

　　把工作經(jīng)驗、學(xué)歷等資料以時(shí)間順序排列，通常習慣以最近期的放在首位或第一行。另外，將每個(gè)要點(diǎn)編上號碼，或以點(diǎn)列形式列出，便有助于雇主閱讀。

　　3. 投其所好

　　掌握一些該公司或職位的資料，最好知道雇主要求什么，以便在履歷中突出自己在那方面的長(cháng)處。另外，要清楚定出求職目標，然后撰寫(xiě)一份合用的履歷，這樣必定事半功倍。

　　4. 突出目的

　　關(guān)于工作經(jīng)驗方面，不必詳細描述以往在工作上有多努力，反而應著(zhù)重于你做出來(lái)的成果�？梢缘脑�(huà)，不妨列出數據證明以往的工作實(shí)際成績(jì)，例如營(yíng)業(yè)額提升了多少……等等。

　　5. 方向清晰

　　在履歷上加上一小段求職方向或自我簡(jiǎn)介，使雇主不用看完整份履歷也能掌握到資料的重點(diǎn)，省時(shí)方便。緊記要強調自己能為公司作出什么貢獻，多于想從該份工作中得到什么。

　　6. 互補不足

　　要明白求職信可補充履歷表上未夠詳盡的地方，但謹記只能寫(xiě)與應征職位相關(guān)的資料。

　　7. 避重就輕

　　突出自己的優(yōu)點(diǎn)，不要暴露弱點(diǎn)。假如缺乏工作經(jīng)驗，便應把學(xué)歷放于較前面，亦可提及曾參加的課外活動(dòng)或義務(wù)工作。

　　8. 小心謹慎

　　寄信前應反復細閱，避免錯字或文法上的錯誤。

　　簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗撰寫(xiě)技巧

　　整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗這個(gè)部分。而對求職者來(lái)說(shuō)，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個(gè)項目的填寫(xiě)技巧和方式了。

　　對于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，“工作經(jīng)驗”是表達能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過(guò)這些工作內容和服務(wù)過(guò)的公司資料，以及職務(wù)名稱(chēng)或是負責的項目，企業(yè)主可以藉此評估求職者的能力、過(guò)往薪資結構、經(jīng)驗、和曾經(jīng)負責的項目?jì)热荨?/p>

　　但凸顯工作經(jīng)驗和能耐的方式，對于剛從學(xué)校畢業(yè)的新鮮人就顯得作用不大了。

　　年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗上普遍都是鐘點(diǎn)或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務(wù)、勞力…等性質(zhì)為多數，因此，該項工讀經(jīng)驗做到什么程度或成果，就是你在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)的重點(diǎn)了。比方說(shuō)，你在某某電器行打工三個(gè)月，成功賣(mài)出一百臺電風(fēng)扇等業(yè)績(jì)型寫(xiě)法，都比你單純寫(xiě)上[XX電器行工讀三個(gè)月]要有看頭的多。

　　多半職場(chǎng)老手由于了解企業(yè)主閱讀履歷的習慣和方式，所以會(huì )自行設計履歷表的排序方式，而以經(jīng)驗導向型的求職者，還會(huì )將工作經(jīng)驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng )新的履歷呈現方式。

　　學(xué)校生活中的“社團經(jīng)驗”，對于職場(chǎng)老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經(jīng)驗不足的人來(lái)說(shuō)，就是一種輔助的工具了。

　　比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

　　不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì )建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇，無(wú)關(guān)這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說(shuō)明，免得引發(fā)負面的想象。

　　比方說(shuō)，我自己就曾經(jīng)看過(guò)一份履歷表的社團經(jīng)驗讓人有冷汗直流的感覺(jué)。

　　這個(gè)年輕男孩子其實(shí)是不用見(jiàn)面都知道個(gè)性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說(shuō)明這幾年的學(xué)生生活中，成功主導了多少次抗議、游行、和聯(lián)名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫(xiě)出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠(chǎng)商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說(shuō)錄用了

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