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簡(jiǎn)歷如何為求職者加分?
中國在HR中有兩個(gè)旺季，一個(gè)金三銀四，另一個(gè)是金九銀十。春節過(guò)后，各地人才市場(chǎng)迎來(lái)金三銀四招聘大潮，在大潮后，93招聘網(wǎng)(93zp.com)調查發(fā)現，出現不少求職者參加招聘會(huì )后，求職消息“杳無(wú)音信”，大多數都跌倒在簡(jiǎn)歷上。一份過(guò)硬的好簡(jiǎn)歷應注意哪些問(wèn)題呢?專(zhuān)業(yè)人士給出了些建議，希望在即將來(lái)臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!
一、一份簡(jiǎn)歷創(chuàng )天涯
——精選個(gè)人經(jīng)歷
“我在一家家教公司做過(guò)助教，參加過(guò)學(xué)校學(xué)生會(huì )工作，擔任外聯(lián)部一職。還曾經(jīng)在一家音像公司做過(guò)收銀員。近日，臨近畢業(yè)的張方敏同學(xué)從網(wǎng)上找了一份別人的簡(jiǎn)歷，然后根據自己的情況進(jìn)行了修改。小張在簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己的求職意向是經(jīng)理助理、人事助理、銷(xiāo)售專(zhuān)員、辦公室行政等多個(gè)職位。
負責就業(yè)指導辦的許老師表示，求職者在找工作的時(shí)候，抱著(zhù)求職意向越多，獲得就業(yè)機會(huì )就越大，聰明返比聰明誤，現實(shí)中的人事部門(mén)看上一眼即可明白，把自己定位為“萬(wàn)能鑰匙”，沒(méi)有針對性，自然失敗告終。
梁同學(xué)收到了多個(gè)企業(yè)的面試邀請。他介紹，在每一場(chǎng)招聘會(huì )來(lái)臨時(shí)，他先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結合自己的實(shí)習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗進(jìn)行簡(jiǎn)歷精心設計。
陳老師分析表示，梁同學(xué)針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷，大大提高了求職命中率。在求職過(guò)程中，切勿“一份簡(jiǎn)歷創(chuàng )天涯”，求職意向要有針對性，精選個(gè)人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。
二、簡(jiǎn)歷頁(yè)數多拼不得過(guò)簡(jiǎn)歷精
—— 刪繁就簡(jiǎn)目的明確
“我的簡(jiǎn)歷有近10頁(yè)紙，除了精心設計封面與封底，還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績(jì)、各種技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等�！苯�(jīng)管學(xué)院的吳淑媛同學(xué)認為，簡(jiǎn)歷制作應該面面俱到，個(gè)人介紹要詳細充實(shí)，各種證書(shū)越多越好。不過(guò)，自從參加了幾場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)后，她不僅刪除了簡(jiǎn)歷封面，還簡(jiǎn)化了不少簡(jiǎn)歷內容。
“很多畢業(yè)生以為，簡(jiǎn)歷越新穎，內容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違�！蹦硨W(xué)院就業(yè)指導中心主任陳老師舉例說(shuō)，對比近10頁(yè)頁(yè)的簡(jiǎn)歷，戴同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有2頁(yè)，卻明確了求職崗位，充分展示出自己具有的專(zhuān)業(yè)素養與個(gè)人技能，清晰明了求職意向。她建議，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要刪繁就簡(jiǎn)，突出關(guān)鍵信息。
三、簡(jiǎn)歷不需太奢華
——去假真求
在高校的復印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著(zhù)復印各類(lèi)獲獎證書(shū)。其中一位李同學(xué)表示，看著(zhù)身邊的同學(xué)手捧一大堆獲獎證書(shū)，心里感到了不小的差距， 便而挺走險借其他同學(xué)的一些證書(shū)PS姓名，壯大自己的實(shí)力，心想用人單位也不會(huì )到學(xué)校來(lái)調查證書(shū)的真實(shí)性。93招聘網(wǎng)溫馨提示：頭有多大就戴多大的帽子。
到面對面面試時(shí)，只要你一開(kāi)口，HR的人員就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。再美的謊言，到了現實(shí)面前，能瞞天過(guò)海嗎?我們不怕你沒(méi)有工作經(jīng)驗，我們害怕的是招進(jìn)來(lái)一個(gè)愛(ài)�；ㄕ衅垓_人的求職者�！�93招聘網(wǎng)建議，求職者應該去假求真，用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展潛力，沒(méi)有工作經(jīng)驗不可怕。
四、簡(jiǎn)歷配什么照合適
——宜用免冠照
“簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對求職者的印象，，而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT�！�
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