制作簡(jiǎn)歷技巧匯編15篇
時(shí)間真是轉瞬即逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，現在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編收集整理的制作簡(jiǎn)歷技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
制作簡(jiǎn)歷技巧1
“我們每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！庇谑乔舐氄卟唤獑�(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
1、提煉主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的`原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
制作簡(jiǎn)歷技巧2
封面制作需避免的3點(diǎn)：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話(huà)，容易讓人眼暈、找不著(zhù)重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到老師閱讀整份簡(jiǎn)歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡(jiǎn)歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、留藝術(shù)照
封面采用藝術(shù)照，展現的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、將目錄做為封面
這是非常不好的一種方式，因為首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡(jiǎn)歷后續的閱讀不利。
封面制作需保留的3點(diǎn)：
1、姓名、聯(lián)系方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長(cháng)的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對老師來(lái)說(shuō)比較方便。
2、孩子經(jīng)過(guò)處理的照片
照片的選擇也是一項不簡(jiǎn)單的`工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂(lè )觀(guān)、熱愛(ài)生活、積極向上的印象。
3、可根據不同學(xué)校添加不同學(xué)校的�；栈蛎�。
這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的就是自己學(xué)校的標志或�；�，心理上的感覺(jué)會(huì )比較舒服。
目錄：匯總簡(jiǎn)歷中的內容概要，字體大，不要縮在一起。每個(gè)標題簡(jiǎn)單、清楚，不需要過(guò)多的修飾。頁(yè)碼要正確，在最后查看有無(wú)遺漏的時(shí)候，切記不要把內容和頁(yè)碼搞錯。也許老師會(huì )直接從獲獎證書(shū)開(kāi)始看起，萬(wàn)一弄錯了，就會(huì )留下很不好的印象。
內容：1-3頁(yè)，學(xué)生的自我介紹、個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛(ài)好、特長(cháng)、學(xué)習，可適當的寫(xiě)一些和父母之間關(guān)系。字數盡量不要超過(guò)500個(gè)字，太多會(huì )影響視覺(jué)美觀(guān)。個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎情況中，例舉每學(xué)科3-4個(gè)即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話(huà)概括：同時(shí)還獲得XX杯、競賽的名次，可見(jiàn)獎狀證書(shū)。獲獎證書(shū)的排序也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，要讓老師第一印象就知道這個(gè)孩子有怎樣的水平。獲獎證書(shū)可分為：學(xué)校證書(shū)、杯賽證書(shū)。建議將主要的學(xué)校證書(shū)（至少是區級以上的）放在最前面，市三好、區三好依次排序。杯賽證書(shū)可按以下順序排列。
1.按獲獎程度排列，依次是全國、本市、區級。
2.按學(xué)科依次是數學(xué)、英語(yǔ)和語(yǔ)文。
3.其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。
特別注意：你要準備的資料是要給目標�？吹�，所以要從人家的角度出發(fā)，估計人家最想看到的是那些獲獎證書(shū)，實(shí)事求是的說(shuō)孩子的優(yōu)點(diǎn)，千萬(wàn)記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆里，那就沒(méi)多大戲了。最后，自薦信還是寫(xiě)一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡(jiǎn)歷記得記得言簡(jiǎn)意賅，關(guān)鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁(yè)左右即足夠了。戰的多一份留心，多一份付出，希望各位家長(cháng)和孩子都能進(jìn)入自己鐘愛(ài)的學(xué)校。
制作簡(jiǎn)歷技巧3
看起來(lái)，應該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂(yōu)慮。不幸的是，關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話(huà)只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō)，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷(xiāo)售經(jīng)理，那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō)，而應當說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰性又充滿(mǎn)責任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經(jīng)驗等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓、經(jīng)濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。
哦，老天!你愿意雇用寫(xiě)這種簡(jiǎn)歷的自命不凡、滿(mǎn)口空話(huà)的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數雇主不會(huì )認為，若你處于一個(gè)既沒(méi)有什么挑戰性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經(jīng)驗等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說(shuō)自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰(shuí)又能證明這些呢?
實(shí)際上，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機會(huì )。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì )把你排除在競爭的大門(mén)之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話(huà)，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷(xiāo)工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績(jì)的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對當前的工作進(jìn)展進(jìn)行評價(jià)，以及為績(jì)效評價(jià)和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通·蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標營(yíng)銷(xiāo)體系公司的CEO，“我顧不過(guò)來(lái)那么多�！�
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動(dòng)從而使你脫穎而出呢?對你來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要用詳細說(shuō)明代替異想天開(kāi)。很多簡(jiǎn)歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過(guò)的工作，以及空洞地宣稱(chēng)自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實(shí)和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見(jiàn)過(guò)的大多數簡(jiǎn)歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業(yè)績(jì)。聲稱(chēng)自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說(shuō)。招聘者又怎么能夠憑借簡(jiǎn)歷分得清誰(shuí)是真的誰(shuí)在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會(huì )喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
A.高效率雇用，有策略地培訓，經(jīng)濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。
B.在擔任小機械部門(mén)經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計劃和一次高強度的銷(xiāo)售培訓活動(dòng)。結果部門(mén)的銷(xiāo)售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話(huà)空話(huà)這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理
以下的提問(wèn)和方法可以幫助你改進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷：你曾經(jīng)做過(guò)哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過(guò)哪些部門(mén)?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績(jì)與未來(lái)雇主的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的話(huà)，那就更好。如果你可以用生動(dòng)有力的.例子說(shuō)明自己的管理風(fēng)格，并說(shuō)明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過(guò)應該盡量簡(jiǎn)短)。逸聞趣事比數字更有打動(dòng)人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動(dòng)別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類(lèi)曲折動(dòng)人的故事嗎?曲折動(dòng)人的故事人人都喜歡。
但是數字也不壞。你完成過(guò)某些項目嗎?該項目為單位增加了多少利潤或節省了多少成本?你能夠明確自己為項目的成功做了哪些具體貢獻嗎?你曾經(jīng)開(kāi)發(fā)過(guò)哪些新產(chǎn)品或新服務(wù)嗎?它們使公司的收入和利潤增加了多少?
由于雇主推崇簡(jiǎn)潔，你應該對職業(yè)生涯的主要內容進(jìn)行篩選和分析，并通過(guò)選擇最適合未來(lái)雇主的材料為其定制一份簡(jiǎn)歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓、工作現場(chǎng)、項目、報告、活動(dòng)等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現你的潛在優(yōu)勢
有時(shí)候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼·圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯·萊薩克，后者打打理了一家小型的工程咨詢(xún)企業(yè)，在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專(zhuān)家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀(guān)察事物。
當你構思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認為飛行執照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。后來(lái)在面試的時(shí)候真相才浮出水面。
我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現這個(gè)顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔任過(guò)大學(xué)棒球隊的隊長(cháng)。對他而言，這些都意味著(zhù)領(lǐng)導能力。
針對目標職位定制簡(jiǎn)歷
總結經(jīng)驗，我認為應該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經(jīng)歷—你承擔的項目、參加的會(huì )議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時(shí)間的流逝，對這些經(jīng)歷的印象肯定會(huì )逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會(huì )和課程嗎?
萊薩克先生領(lǐng)導工程服務(wù)的業(yè)務(wù)以來(lái)，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績(jì)單，在上面如實(shí)記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、會(huì )議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類(lèi)似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱(chēng)之為職業(yè)文件夾。它們常�？梢宰鳛楹�(jiǎn)歷的附件，在爭取工作面試機會(huì )上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進(jìn)簡(jiǎn)歷。你應當做一些研究—查看分類(lèi)廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數據庫，使你能夠為每一個(gè)可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡(jiǎn)歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話(huà)說(shuō)，設計工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個(gè)長(cháng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達拉所說(shuō)的那樣去勇敢地行動(dòng)吧：“大膽地表現自己吧，總會(huì )有所收獲的�！�
制作簡(jiǎn)歷技巧4
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧：
簡(jiǎn)歷技巧1、勿使用下劃線(xiàn)下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看作E。所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
簡(jiǎn)歷技巧2、使用白紙彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
簡(jiǎn)歷技巧3、不用手寫(xiě)體和斜體多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
簡(jiǎn)歷技巧4、用圓括號括起電話(huà)號碼的區號為正規起見(jiàn)，請用圓括號括起電話(huà)號碼的區號，使閱讀者便于區分電話(huà)號碼。
簡(jiǎn)歷技巧5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別;兩者并列應該間隔多個(gè)空格。
簡(jiǎn)歷技巧6、引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì )要求你熟悉字處理系統，招工程師，需要你懂繪圖和設計軟件�？傊�，廣告會(huì )對不同的職位有相應的'具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
簡(jiǎn)歷技巧7、切勿折疊也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
簡(jiǎn)歷技巧8、勿用訂書(shū)器，掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。
簡(jiǎn)歷技巧9、避免使用圖表有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
簡(jiǎn)歷技巧10、慎用豎線(xiàn)多余的豎線(xiàn)往往被計算機識別為字母;l”，所以要慎用
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作七大步驟：
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì )從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。
簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。
除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
制作簡(jiǎn)歷技巧5
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì )很難看。 量
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來(lái)會(huì )不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì )超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì )出現一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的`項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
4、簡(jiǎn)歷兩頁(yè)足矣，中英文無(wú)論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時(shí)英文在前中文在后，要是投國企就反過(guò)來(lái)。
5、個(gè)人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話(huà)、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話(huà)，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫(xiě)，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種，一種是實(shí)習，一種是兼職，注意區別。所要寫(xiě)的有：時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責，職責要分條來(lái)寫(xiě)，每個(gè)經(jīng)歷的職責不要超過(guò)3條�？偣膊灰^(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng)：基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗。比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )、社團什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責與貢獻，同上，不要寫(xiě)多了。
10、其它信息：包括語(yǔ)言水平、計算機水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是，語(yǔ)言水平對于一些外企要注明普通話(huà)水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調聽(tīng)和說(shuō)的能力。有人擔心寫(xiě)了托福、GRE成績(jì)會(huì )讓HR認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來(lái)看，托�？梢詫�(xiě)，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來(lái)寫(xiě)，如果是計算機系的，這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想，這方面HR會(huì )比較重視，誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
制作簡(jiǎn)歷技巧6
簡(jiǎn)約就是美。這句話(huà)對于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用�，F在，一頁(yè)履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對于厚且長(cháng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過(guò)程中，對待履歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)5秒。
雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng )造多少財富，是首要問(wèn)題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的.評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話(huà)。多一些線(xiàn)索了解你，總不是件壞事。
簡(jiǎn)歷、證書(shū)雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應聘的職位、專(zhuān)業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴(lài)。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。
健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因為，在經(jīng)濟全球化的這個(gè)世界里，永遠呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開(kāi)設幾個(gè)分號，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì )失去很多機會(huì )。
調查表明，人事經(jīng)理更習慣于應聘者能夠帶著(zhù)履歷前來(lái)進(jìn)行應聘、面試�？粗�(zhù)履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。
制作簡(jiǎn)歷技巧7
簡(jiǎn)歷內容中不能出現的幾句話(huà)
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現這句話(huà)是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�
2、“我有成功的經(jīng)驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話(huà)沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jì)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì )讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì )更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因為我和老板有矛盾”
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對的，但這并不意味著(zhù)你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì )給你帶來(lái)很多麻煩。
怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海
1、在簡(jiǎn)歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對目標崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀(guān)和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達準確
求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí)，應避免習慣性的按時(shí)間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業(yè)績(jì)
無(wú)論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的'績(jì)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jì)。
寫(xiě)一份有競爭力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏(yíng)得理想面試機會(huì )的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯誤
1、字或語(yǔ)法錯誤
簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì )誤解你的意思，他會(huì )將出現歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷(xiāo)售額達200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿(mǎn)重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
每當你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數招聘經(jīng)理都會(huì )把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責列表，比如：
參加小組會(huì )議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。
然而，我們的大多數招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì )議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(cháng)短都沒(méi)有固定的規定，這是因為對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著(zhù)你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(cháng)度控制在兩頁(yè)內。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
制作簡(jiǎn)歷技巧8
包裝【1】
包裝是成功銷(xiāo)售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會(huì )把這樣的商品買(mǎi)走。
紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng )意的表達方式與靈感都是簡(jiǎn)歷包裝過(guò)程的重要組成部分。
大多數的簡(jiǎn)歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災難的使者，讓你的簡(jiǎn)歷"職業(yè)化"地與眾不同。
你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢。
辦公用品商店以及當地的印刷商將會(huì )給你提供寬廣的選擇余地。
信息定位【2】
定位意味著(zhù)組織。
組織簡(jiǎn)歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。
你應當在簡(jiǎn)歷中開(kāi)辟出一部分空間(簡(jiǎn)介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。
換句話(huà)說(shuō)，通過(guò)在簡(jiǎn)歷中設置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認為對獲取面試機會(huì )至關(guān)重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時(shí)間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì )湮沒(méi)無(wú)聞。
無(wú)論你的競爭力有多么卓越，未來(lái)的雇主也決不會(huì )對這樣一份定位失敗的簡(jiǎn)歷感興趣。
“重拳”或者關(guān)鍵信息【3】
這個(gè)"p"是最重要的。
當你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說(shuō)你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。
關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來(lái)雇主的需求相配合的信息。
很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務(wù)則是在你的簡(jiǎn)歷以及隨后的面試中，向未來(lái)的雇主證明你就是他要找的人選。
因此，所有職業(yè)設計簡(jiǎn)歷的起點(diǎn)都是推斷和預測招聘的條件。
對于簡(jiǎn)歷的審查者是哪種類(lèi)型的人，你事先就要有清楚的認識。
而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會(huì )。
對于許多正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，困難在于如何能夠直截了當地滿(mǎn)足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。
他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來(lái)強調在簡(jiǎn)歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。
在過(guò)去的工作中，你曾負責某項工作的事實(shí)無(wú)助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過(guò)!如果你的簡(jiǎn)歷中滿(mǎn)是關(guān)于責任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來(lái)的雇主將你的簡(jiǎn)歷從堆積成山的材料中區分出來(lái)呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。
責任是無(wú)法售賣(mài)的。
可以售賣(mài)的是利益、結果和成功。
你過(guò)去的責任對你的將來(lái)影響甚微。
而你過(guò)去獨特的成就卻能凸現你的過(guò)去并且決定你被雇用可能性的大小。
個(gè)性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的`員工有令人愉快的個(gè)性。
你的簡(jiǎn)歷也應有它自己的個(gè)性。
包裝能夠表露出獨特的個(gè)性，用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績(jì)最佳者"，不是用"負責某事"而是用"某項重要改進(jìn)的推動(dòng)者"。
要記住，語(yǔ)言就是力量。
簡(jiǎn)歷并非注定就只是一件毫無(wú)生氣的工具而已。
放松一下，讓你的簡(jiǎn)歷唱起來(lái)，舞起來(lái)，從而讓閱讀者也感到愉快。
通過(guò)個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。
職業(yè)風(fēng)范【5】
無(wú)數的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來(lái)表達他自己將會(huì )決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。
當我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺(jué)達到最佳。
簡(jiǎn)歷也遵循同樣的道理。
讓我們再一次借用這個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷(xiāo)員。
你的簡(jiǎn)歷就是你的宣傳手冊。
根據你的簡(jiǎn)歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì )雇用你自己?jiǎn)?
制作簡(jiǎn)歷技巧9
什么是簡(jiǎn)歷？
的簡(jiǎn)歷，是以孩子學(xué)校經(jīng)歷為主體，匯聚孩子的業(yè)余興趣與專(zhuān)長(cháng)的集錦式的證明材料，也是在學(xué)校未見(jiàn)到本人之前，初步了解一個(gè)娃娃的最直觀(guān)、最有效的途徑。
簡(jiǎn)歷都包羅什么？
學(xué)校不喜歡制作太過(guò)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，當然大家也不要走向另一個(gè)極端，內容太冗雜，沒(méi)有重點(diǎn)，也非明智之舉。
一本合格的簡(jiǎn)歷，至少應具備以下主要內容：
一、封面/目錄
�、俅硇哉掌�1-2張
�、诼�(lián)系方式要留好
�、鄯饷嬉嗅槍π�
�、芴砑幽夸�(含提綱及頁(yè)碼)
封面：主標題必定是“20xx年簡(jiǎn)歷”，主標題上面可以寫(xiě)上小學(xué)、班級及姓名，頁(yè)面靠下的位置寫(xiě)上父母的聯(lián)系電話(huà)，最好是手機，字體要醒目、清晰。(建議：用孩子的照片做封面，印象直觀(guān)，照片要清爽，能顯示孩子陽(yáng)光向上，藝術(shù)照再標致也不太建議。有特長(cháng)的孩子可以放凸顯特長(cháng)的照片，好比“正在拉小提琴的照片”或者“孩子的獲獎畫(huà)作”等)
目錄：主要內容是把自薦信(小孩寫(xiě))、家長(cháng)心聲、基本情況、競賽考級及在校學(xué)習情況(均以表格形式)、各類(lèi)證書(shū)及成長(cháng)手冊的掃描件的頁(yè)數標明。
二、自薦信
�、僦攸c(diǎn)在自我介紹
�、谕怀鲂愿裉亻L(cháng)，德智體全面發(fā)展
�、圻m當拔取老師評語(yǔ)，忌自吹自擂
這也是非“證書(shū)牛蛙”贏(yíng)得初中老師關(guān)注、需要突出小孩特色的地方之一。
家長(cháng)可以讓孩子本身寫(xiě)，寫(xiě)前跟孩子多次閑聊要想表達的內容，由孩子本身執筆來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)好后家長(cháng)盡量不要改動(dòng)，連結好原汁原味的小孩口吻。內容不消太多，但要把小孩的特點(diǎn)尤其是性格、學(xué)習、習慣上的一些優(yōu)點(diǎn)表述出來(lái)。
樣本：
在學(xué)校，我是老師的.好學(xué)生、好幫忙，也是同學(xué)的好伴侶、好兄弟;
在家里，我是永遠充滿(mǎn)笑聲的“開(kāi)心果”，也是爸爸媽媽的小幫忙;
在學(xué)習上，我有學(xué)習方法的良好養成，更有優(yōu)異成績(jì)的豐厚收獲;
在興趣上，我既把它當作學(xué)習的調劑，也作為學(xué)習新知識的動(dòng)力與源泉;
在上，我有必勝的信心，更有不停努力、進(jìn)一步完善本身的決心。
三、基本信息
�、賯�(gè)人資料
�、诩彝コ蓡T信息
�、壑饕劆钭C書(shū)
�、軗温殑�(wù)
�、萏亻L(cháng)喜好
有點(diǎn)類(lèi)似我們當年上學(xué)、工作時(shí)填的表，小孩的主要內容有姓名、性別、出生年月、小學(xué)名稱(chēng)、班級、擔任職務(wù)、興趣喜好，家庭住址、戶(hù)籍地址和郵編、聯(lián)系電話(huà)(如住、戶(hù)差別，則填寫(xiě)實(shí)際居住的，便利收到郵件)，父母的姓名、工作單位及職務(wù)、結業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、政治面貌和聯(lián)系電話(huà)。
四、成長(cháng)手冊
�、俪砷L(cháng)手冊
�、诩议L(cháng)評語(yǔ)
�、劾蠋熢u語(yǔ)
�、芗彝ズ嫌暗忍聿驶顒�(dòng)
現在一般打印、掃描、傳真“三合一”的機器也不算太貴，打印最好是找一個(gè)能激光彩打的，這樣視覺(jué)效果好些。
家長(cháng)心聲：
這里主要是向學(xué)校表達家庭教育理念，并且如果簡(jiǎn)歷需要投多個(gè)學(xué)校，應該有所差別和側重，盡量表述成與目標學(xué)校相一致或者接近的理念。也應有從家長(cháng)的角度對小孩的表述與評價(jià)，還要說(shuō)明家校的距離，如果遠的，還需要說(shuō)明是否住宿或者選擇搬遷、租房等，不要讓初中因為這個(gè)因素而選擇放棄小孩。
樣本：
與同齡小伴侶比擬，盡管沒(méi)有太多機會(huì )感受到爺爺奶奶輩的寵愛(ài)與呵護，卻讓他更多了些自立與自律，除了能獨立完成生活、學(xué)習事務(wù)外，他不挑食、不嬌氣，使他能連結身體的健康、性格的陽(yáng)光，也能擁有一顆善良、安然平靜的心。
不管是學(xué)校的，還是培訓機構的，我們聽(tīng)到各科老師對他最多的評價(jià)是課堂效率高，能與老師連結很好的教學(xué)互動(dòng)，所以，一直是老師們關(guān)注和喜歡的學(xué)生。每天能堅持起床即聽(tīng)英語(yǔ)，每學(xué)期都會(huì )有精彩的課堂作文被當作學(xué)校、年級、班上的范文。在面對學(xué)習中的困難時(shí)，更能獨立思考一些新的解決措施。
我們堅持讓他“快樂(lè )學(xué)習、陽(yáng)光成長(cháng)”，在完成各項作業(yè)后，幾乎每天都有屬于他本身支配的時(shí)間，或上網(wǎng)沖浪(曾自建主題貼吧擔任吧主)，或看電視(從三年級起，重心從動(dòng)畫(huà)片轉向了如流言終結者、荒野求生、真假大追擊等探索類(lèi)節目)，或閱讀課外書(shū)(常識類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)是他的最?lèi)?ài)，去年開(kāi)始嘗試使用工具書(shū)閱讀英文原版小說(shuō))。
我們選擇貴校，除了十分認同貴校的教學(xué)理念和成果，在上(放)學(xué)的時(shí)間與交通的便捷上，也是我們一直考慮的因素。無(wú)論是自送(距校公里)、還是公交(路，站)，都能把單程時(shí)間控制在分鐘內。因此，選擇貴校成為我們的首要目標。
五、獎狀和證書(shū)
�、傧日�，后排序
�、谑袇^/校級排序
�、劭颇�/含金量排序
�、苓x重點(diǎn)，莫貪多
均以表格形式羅列。在校學(xué)習情況是非“證書(shū)牛蛙”贏(yíng)得初中老師關(guān)注另一個(gè)地方，全優(yōu)應該機會(huì )會(huì )更多些。
證書(shū)情況主要分為競賽類(lèi)、考證類(lèi)、學(xué)校類(lèi)，別離順次號、類(lèi)別、名稱(chēng)、獲獎情況及時(shí)間設置表格。在校學(xué)習情況主要羅列四年級兩學(xué)期及五年級第一學(xué)期語(yǔ)數外三門(mén)課的日常、期末、學(xué)年總評。(建議：證書(shū)排序按重要程度排序，四大在前，小杯賽在后，奧數成績(jì)欠好的娃，可以突出另外方面，好比繪畫(huà)全國哪怕是全市一等，都可以排在某些小杯賽三等之前�？傊鯓幽芡怀鐾薜奶攸c(diǎn)就怎樣排序。)
有些學(xué)�？赡軙�(huì )有對體育課的要求，還需要把體育課的阿誰(shuí)頁(yè)面掃描出來(lái)。(建議：證書(shū)排序要按你表格挨次擺列，一頁(yè)一張獎狀太夸張了，也太浪費紙，一般大獎就一頁(yè)兩到三張，小獎一頁(yè)三到四張)。
制作簡(jiǎn)歷技巧10
Word制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法
1.有備無(wú)患，自行設定自動(dòng)保存時(shí)間
大家應該知道word20xx是有自動(dòng)保存功能的,但是保存的默認時(shí)間間隔是10分鐘,是不是覺(jué)得有些過(guò)長(cháng)呢,特別是像制作簡(jiǎn)歷這樣不需要花費太長(cháng)時(shí)間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結果誤操作,掛了,全沒(méi)了,豈不是要哭死.其實(shí)我們可以自行設定自動(dòng)保存時(shí)間,方法是:[工具]-[選項]-[保存]-[自動(dòng)保存時(shí)間間隔],我設定它為1分鐘,這回可就有備無(wú)患啦,當然如果你不怕麻煩的話(huà)每隔一段時(shí)間手動(dòng)保存當然也可以啦:)
2.牛刀小試，搞定頁(yè)眉頁(yè)腳那討厭的橫線(xiàn)
一個(gè)好的word文檔,當然需要在頁(yè)眉頁(yè)腳插入一些漂亮的圖片或是文字來(lái)裝飾一下啊,但是這時(shí)就會(huì )出現那根討厭的橫線(xiàn),影響了整體效果,怎么辦!?其實(shí)很簡(jiǎn)單,先選中這根橫線(xiàn),記住一定要選中哦,接著(zhù)[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設置改為無(wú),[頁(yè)面邊框],設置也改為無(wú),確定后是不是發(fā)現那橫線(xiàn)不翼而飛了呢,好開(kāi)心:)
3.整體把握,美感由文檔背景開(kāi)始
如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的背景,簡(jiǎn)歷肯定增色不少,只是苦于無(wú)從下手,總不能插入一個(gè)大圖片吧,其實(shí)這個(gè)也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導入,確定就可以啦.
4.美化高手,實(shí)現有選擇的插入頁(yè)眉頁(yè)腳
這個(gè)是比較頭疼的問(wèn)題,我想很多人都遇到過(guò)這樣的情況,我們插入了頁(yè)眉頁(yè)腳,結果所有的頁(yè)眉都是統一造型,可我偏偏不希望第一頁(yè)有這個(gè)頁(yè)眉,比如說(shuō)我們打算將首頁(yè)作成封面,當然是不希望有頁(yè)眉的啦.我看很多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)遇到這樣的問(wèn)題就望而卻步了.我當初也是,其實(shí)還是有辦法解決的請看:
[1]首先將鼠標光標放置于所要去除頁(yè)眉那頁(yè)的后一頁(yè)頁(yè)頂,比如要去除第一頁(yè)頁(yè)眉,就將鼠標放置在第二頁(yè)最上部;
[2][插入]-[分隔符]-[連續]-[確定];
[3]雙擊后一頁(yè)的頁(yè)眉處,出現頁(yè)眉頁(yè)腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個(gè)];
[4]好了,現在你就可以修改或去除前一頁(yè)的頁(yè)眉了.下面頁(yè)并不受影響。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意點(diǎn)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責和基本要求側重點(diǎn)在哪里?自己是否能達到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調整，在簡(jiǎn)歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類(lèi)網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內多次重復投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì )認為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運行出現問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設有自動(dòng)轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來(lái)，短時(shí)間內過(guò)多接受到轉發(fā)過(guò)來(lái)的同類(lèi)簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會(huì )認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著(zhù)做的話(huà)，那怎么能證明你在工作中會(huì )認真仔細服從安排呢?所以我們抱著(zhù)換位思考的.心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧
1、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
制作簡(jiǎn)歷技巧11
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧
要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì )給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃�？忌洗髮�(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機會(huì )，學(xué)習一直都很用功，所以基礎比較扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)秀�，F在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒?jiǎn)?”
要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度現在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì )不會(huì )干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習情況的：“在學(xué)習中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì )就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jì)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì )覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì )被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì )進(jìn)行橫向比較俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識貨，就怕貨比貨�！币虼�，那些成績(jì)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績(jì)放在年級或專(zhuān)業(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類(lèi)拔萃的成績(jì)。如只寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的'成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)現在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著(zhù)一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。如“要求上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫(xiě)成“連續四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”;“成績(jì)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jì)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫(xiě)作能力強”不如寫(xiě)先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(cháng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫(xiě)擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jì)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(cháng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著(zhù)的特長(cháng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著(zhù)的特長(cháng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會(huì )。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗和技術(shù)。
6.突出你的長(cháng)處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7.不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單，推薦信或者獎勵證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì )從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
五、描述這些成績(jì)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著(zhù)時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
制作簡(jiǎn)歷技巧12
【基本信息】
1、學(xué)籍和就讀小學(xué)以及戶(hù)籍和家庭住址：由于現在跨區升學(xué)越來(lái)越難，出于可操作性和降低風(fēng)險的考慮，學(xué)校更傾心本區孩子。
2、性別：學(xué)校希望連結合理的男女比例，尤其是實(shí)驗班。
3、課外學(xué)習經(jīng)歷：反映學(xué)員的學(xué)習態(tài)度，曾經(jīng)有憑借學(xué)而思三年優(yōu)秀學(xué)員證明進(jìn)入某西城重點(diǎn)中學(xué)。
4、家長(cháng)簡(jiǎn)介及聯(lián)系方式：連結聯(lián)系方式暢通以便學(xué)校與您溝通，尤其是西城的家長(cháng)，如果有與政策類(lèi)保障相關(guān)信息請填寫(xiě)清楚。
【成績(jì)獎項】
1、數學(xué)類(lèi)：迎春杯、華杯賽、希望杯、走美杯
迎春杯得利于考試人數多基數大，考試時(shí)間早，可謂中含金量最高的杯賽;華杯賽具有較高的權威性在中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的獎項也能令簡(jiǎn)歷增色不少。
2、綜合類(lèi)：學(xué)而思杯等機構杯賽
學(xué)而思杯作為全北京參加人數最多的'綜合類(lèi)杯賽，更能直觀(guān)的反映出學(xué)生的綜合能力，學(xué)而思杯各科獎項證書(shū)也是綜合實(shí)力的良好證明。
3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE
有些學(xué)校比力看重綜合類(lèi)成績(jì)，適合語(yǔ)文或者英語(yǔ)突出同時(shí)數學(xué)成績(jì)還不錯的同學(xué)重點(diǎn)關(guān)注。
【校表里榮譽(yù)】
三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等，是學(xué)校樂(lè )于了解的重要信息。民辦校也是特別重視三好學(xué)生。
【個(gè)人特長(cháng)】
個(gè)人興趣喜好一方面能陶冶情操，同時(shí)也能為特長(cháng)升學(xué)提供途徑，但本年受高考取消特長(cháng)加分的影響，各個(gè)學(xué)校特長(cháng)名額都會(huì )有差別程度的縮減。
【其余加分項】
1、自薦信：簡(jiǎn)歷正文之前可以附上一封自薦信，簡(jiǎn)要描述學(xué)生成長(cháng)經(jīng)歷，同時(shí)通過(guò)對學(xué)校校風(fēng)校訓的了解表達出進(jìn)入此校的強烈意愿。很多時(shí)候，學(xué)�？赡芨矚g“一心一意”的好孩子。
2、簡(jiǎn)歷投遞：家長(cháng)可以工作時(shí)間去學(xué)校，與門(mén)衛大爺聊上幾句，談?wù)剬W(xué)校生活作息以及本年簡(jiǎn)歷收集情況，心里也能落個(gè)底。別的，電子簡(jiǎn)歷也非�？孔V，學(xué)校的校長(cháng)信箱，主管招生的副校長(cháng)信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實(shí)力，有成績(jì)，學(xué)校必然會(huì )重視。
制作簡(jiǎn)歷技巧13
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗較少，寫(xiě)不出東西來(lái)，所以簡(jiǎn)歷制作的不夠豐滿(mǎn)。如果要按一般的格式來(lái)寫(xiě)很尷尬。因此我們在這里介紹一些簡(jiǎn)歷制作的小技巧：
1. 教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上。
2. 獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來(lái)，也可寫(xiě)出三四行，甚至更多。
3. 拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難，難的是縮短。
4. 自然地多換行，多寫(xiě)點(diǎn)句。
5. 加大字號�？蓪�10號，小五改成12號，小四。
6. 社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么，聯(lián)系過(guò)什么，參與過(guò)什么都可以一一羅列。假如只做過(guò)一件事，那就應該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě)，如領(lǐng)導過(guò)多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然假如您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有，就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì )，了解了些行業(yè)，做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，您恐怕會(huì )被問(wèn)得張口結舌，顯得很尷尬。
8. 中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過(guò)學(xué)生會(huì )主席、當過(guò)團支部書(shū)記，學(xué)習成績(jì)也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
千萬(wàn)要注意：
1. 絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查 (Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2. 小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major: Economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
3. 避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)究竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4. 請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤；二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來(lái)。
5.Objective寫(xiě)不寫(xiě)？有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。假如寫(xiě)上，當然顯得目標明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象"誠迅"一類(lèi)的`公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門(mén)工作的機會(huì )。但假如您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)Objective的。
簡(jiǎn)歷用紙與字體
1. 紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級米**鋼古紙等。
2. 規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì )丟分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米長(cháng)，21厘米寬。
4. 字體，建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號，一般最好用10號，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號字，即小四。
6. 激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會(huì )比在屏幕中更能找到簡(jiǎn)歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰(shuí)知道打印機會(huì )不會(huì )塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7. 間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bullet point到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
制作簡(jiǎn)歷技巧14
1、絕對不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。
2、簡(jiǎn)歷必須能夠將你的技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
3、簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著(zhù)重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
6、簡(jiǎn)歷創(chuàng )作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì )產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
7、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的.
8、以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
9、確保簡(jiǎn)歷內容組織得當。
10、簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。
11、你的簡(jiǎn)歷應當有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。
12、功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
制作簡(jiǎn)歷技巧15
字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的`工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料
推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過(guò)以上幾點(diǎn)，結合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺(jué)得能蒙騙過(guò)關(guān)的，實(shí)際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì )得到別人的贊賞和尊重。
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