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求職簡(jiǎn)歷要“達標”
求職簡(jiǎn)歷是用于求職目的的簡(jiǎn)要個(gè)人經(jīng)歷，很多情況下它是求職者與招聘單位的第一次接觸。那么，怎樣的求職簡(jiǎn)歷才算達標呢？
內容要齊全。一封求職信一般包括以下內容：求職者個(gè)人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話(huà)等。教育和培訓背景，應包括能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。
格式要規范。字體以4號字或小4號字為宜，如果是手寫(xiě)，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡(jiǎn)歷在還未被閱讀前的命運。校對是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個(gè)環(huán)節。一個(gè)調查顯示，招聘人員對于錯別字非常敏感。很多招聘人員表示，當他們在簡(jiǎn)歷中看到錯別字時(shí)，他們一般就不會(huì )再看下去了，因為這說(shuō)明求職者的責任心非常差，他的工作質(zhì)量不會(huì )很高。
內容要精練。在你的簡(jiǎn)歷中，把你的“賣(mài)點(diǎn)”清楚地表現出來(lái)，盡可能客觀(guān)地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項工作的證據，所以在簡(jiǎn)歷中一定要寫(xiě)清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對某一制度的改造，你怎樣節省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡(jiǎn)意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲薄。簡(jiǎn)歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗、業(yè)績(jì)是不是能有力地支持你的申請，是否有需要刪掉的部分。
總之，在招聘人員的眼中，你的簡(jiǎn)歷是不是裝幀精美并不重要，重要的是你的簡(jiǎn)歷是否提供了他最想要的東西，你是不是很認真地對待招聘的工作，是不是讓人一目了然知道你的情況。
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