求職講誠信　簡(jiǎn)歷要樸實(shí)

　　日前，在A(yíng)EC汽車(chē)城舉行的華南廣博首屆人才交流博覽會(huì )上，來(lái)自愛(ài)立信、健力寶、信誠保險、美晨集團等知名企業(yè)的人力資源總監，給到場(chǎng)的數萬(wàn)名應屆高校畢業(yè)生展示了企業(yè)在人才招聘方面的觀(guān)點(diǎn)：樸實(shí)無(wú)華的簡(jiǎn)歷和誠懇的態(tài)度，或許更能引起用人單位注意。

　　樸實(shí)簡(jiǎn)歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開(kāi)始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現象表現在簡(jiǎn)歷上，那就是“豪華”簡(jiǎn)歷的出現。據中山大學(xué)的一些同學(xué)說(shuō)，他們制作一本“豪華”簡(jiǎn)歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡(jiǎn)歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。

　　為了讓自己獲得更多的機會(huì )，一個(gè)人在一場(chǎng)招聘會(huì )上遞出二十多份簡(jiǎn)歷已是司空見(jiàn)慣。記者一算，這樣下來(lái)，一場(chǎng)不知結果如何的招聘會(huì )，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡(jiǎn)歷費”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，可謂是一筆不小的負擔。

　　但是，簡(jiǎn)歷“豪華”是否意味著(zhù)機會(huì )更大呢？來(lái)自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。愛(ài)立信（廣東）公司人力資源總監李朝江先生說(shuō)：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡(jiǎn)歷。一方面說(shuō)明求職者的認真，但我們往往沒(méi)有時(shí)間來(lái)仔細看這樣厚如一本書(shū)的簡(jiǎn)歷，我們希望看到的簡(jiǎn)歷應當言簡(jiǎn)意賅，一般不要超過(guò)2頁(yè)紙�！泵绹�加州大學(xué)博士、清華紫光集團高級顧問(wèn)楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專(zhuān)業(yè)化人才，要求能夠突出個(gè)人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡(jiǎn)歷，在人力資源工作者眼里看來(lái)卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。

　　對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀(guān)點(diǎn)�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。如果應聘者表現出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會(huì )就越大。針對近來(lái)一些簡(jiǎn)歷作假現象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應對�！�

　　應聘“功夫在詩(shī)外”

　　在日常生活中，看似與工作無(wú)關(guān)的事情，也許就蘊含著(zhù)巨大的工作機會(huì )。中國有句古話(huà)：“功夫在詩(shī)外”。因此，求職也是對個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì )，本來(lái)和應聘沒(méi)有什么關(guān)系。但在會(huì )上，我認識了一位老教授，通過(guò)交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學(xué)會(huì )和別人溝通和交朋友也是相當重要的�！�

　　誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì )：除了自己的努力外，往往無(wú)意中的行為會(huì )給自己帶來(lái)了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡(jiǎn)志漢先生說(shuō)：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒(méi)找到合適的。一天，我們來(lái)到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細地講解。當時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來(lái)，她也成為了我們的員工�！保ɡ畛�、唐淑貞）

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