正所謂“物以稀為貴”，自從高校擴招以后，大學(xué)生的身價(jià)瞬間“貶值”。以前是眾企業(yè)爭搶?zhuān)�有些學(xué)校的學(xué)生還出現過(guò)二十個(gè)單位任他選的局面，現在卻正好反過(guò)來(lái)。盡管仍有部分幸運兒深受企業(yè)青睞，但那只是莘莘學(xué)子中的鳳毛麟角，更多的人是在離開(kāi)象牙塔后，加入滾滾求職大潮的行列。
　　要求職，簡(jiǎn)歷自然成了敲門(mén)磚，也是讓人挖空心思的關(guān)鍵環(huán)節。如何在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，引起招聘方的注意呢？大學(xué)生們開(kāi)始費盡心機，獨巨匠心的簡(jiǎn)歷也因此層出不窮。
    有人訴苦，說(shuō)是早早開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花幾百元去上培訓班，最后花費幾千元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，雖花費心血，但還是被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng )意”為由“拒之門(mén)外”。還有南京某高校的一位女大學(xué)生在自己的簡(jiǎn)歷中附上了半裸彩色寫(xiě)真照，并專(zhuān)門(mén)注明自己“能歌善舞、貌美端莊、溫柔賢惠、社交能力較強，能喝酒……”等言辭，如此簡(jiǎn)歷，讓招聘方哭笑不得。
　　看來(lái)，簡(jiǎn)歷成了求職者之間的第一輪較量，大學(xué)生也真可謂用心良苦。究竟，怎樣的簡(jiǎn)歷才能勝出呢？ 　    1.“黑桃a”簡(jiǎn)歷
在一次人才交流會(huì )上，一位來(lái)自職業(yè)技術(shù)學(xué)院的同學(xué)別出心裁地將簡(jiǎn)歷制作成撲克牌形式，并且自己成了“黑桃a”。眾所周知，在海灣戰爭后其中一方發(fā)明的“撲克牌通緝令”中，“黑桃a”代表著(zhù)“一號人物”。
　　該同學(xué)介紹說(shuō)，這張牌的正面是他的照片，背面則是個(gè)人簡(jiǎn)歷，既方便攜帶，制作成本又不高，關(guān)鍵是能引人注意。他的這一別出心裁的簡(jiǎn)歷果然讓招聘方吃驚不小，有企業(yè)負責人認為，撲克牌雖然比較簡(jiǎn)單，但創(chuàng )意好，可見(jiàn)該同學(xué)開(kāi)拓精神足，很有發(fā)展潛力。
　　點(diǎn)評：撲克牌簡(jiǎn)歷真是讓人忍不住會(huì )心一笑，拍手叫絕，代表“黑桃a”的正是讓對手打著(zhù)燈籠滿(mǎn)世界找，絲毫不敢忽視的人物，而求職者把自己做成了“黑桃a”，在以獨特創(chuàng )意吸引招聘方的同時(shí)，也向企業(yè)宣告：我就是你們要找的人！  
　　2.書(shū)本簡(jiǎn)歷
    一位來(lái)自暨南大學(xué)的碩士研究生將一份超厚的簡(jiǎn)歷投給了中國南方航空集團，這份簡(jiǎn)歷多達90頁(yè)，南航人力資源負責人說(shuō)，這種態(tài)度認真的應聘者讓人非常滿(mǎn)意。因為他的簡(jiǎn)歷并不是用一些空話(huà)、套話(huà)堆積出來(lái)的，而是將自己的實(shí)習成果、發(fā)表論文、獲獎證書(shū)分門(mén)別類(lèi)地用一本厚厚的文件夾裝訂好，還為簡(jiǎn)歷內容做了索引，細心周到可見(jiàn)一斑。
    點(diǎn)評：很多求職者都認為，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越簡(jiǎn)單越容易被淘汰，因為薄薄的一張紙很難給人留下深刻印象。于是，招聘單位收到的簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)厚。其實(shí)有調查顯示，招聘經(jīng)理平均每一分半鐘看完一份簡(jiǎn)歷，并在30秒之內決定是否要給一個(gè)面試機會(huì )。試想，在如此短的時(shí)間內，他怎么可能耐著(zhù)性子看完每一頁(yè)？尤其是那些為了湊頁(yè)數，拼上許多空泛字句的簡(jiǎn)歷，更讓人頭痛。畢竟，能拿出像這位研究生一般“猛料”的求職者少之又少，更何況應屆的大學(xué)畢業(yè)生，很少有工作和學(xué)術(shù)研究的機會(huì )。簡(jiǎn)歷要取勝，拼的可不是簡(jiǎn)單的厚度。
　　3.視頻簡(jiǎn)歷
　　一位南京大學(xué)英文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的同學(xué)，為了向招聘單位展示自己的才華，特意做了一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷，并在里面錄制了一段與老外用英語(yǔ)對話(huà)的錄像。該同學(xué)認為，很多人雖然是英文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但都是以“寫(xiě)”和“譯”為主，“說(shuō)”并不見(jiàn)得有多流利，而大部分企業(yè)又特別注重口語(yǔ)，生怕招到只會(huì )“啞巴英語(yǔ)”的人。如果采用視頻簡(jiǎn)歷，就可以很直接地向招聘單位展示自己的口語(yǔ)，使對方放心。
　　點(diǎn)評：視頻簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是把個(gè)人情況和才藝通過(guò)圖像的方式錄制下來(lái)，作為影視資料提供給招聘者。
　  盡管這種簡(jiǎn)歷“閱讀”起來(lái)更花時(shí)間，但因某些職位的需要，例如主持人或播音員等職位，使用視頻簡(jiǎn)歷無(wú)疑是錦上添花，有助于更具體、全面地向企業(yè)推薦自己。