職工申請工傷認定期限的規定

　　按照《條例》的規定，職工申請工傷認定的時(shí)限為一年，北京市進(jìn)一步明確，因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法先解決勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計算在工傷認定申請時(shí)限工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。

　　從今年1月1日起，針對公務(wù)員的職業(yè)特點(diǎn)和工傷發(fā)生率，本市國家機關(guān)、參公管理的事業(yè)單位和社會(huì )團體開(kāi)始與本市一類(lèi)行業(yè)的其他用人單位一樣，按照本單位職工工資總額的0.5%繳納工傷保險費，從而實(shí)現了各類(lèi)用人單位工傷保險制度、待遇和標準的統一。

　　按照《條例》的規定，職工申請工傷認定的時(shí)限為一年，北京市進(jìn)一步明確，因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認定的，應當依法先解決勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計算在工傷認定申請時(shí)限。

　　北京市重新梳理了不同情形申請工傷認定，在提交申請材料時(shí)應當附具的相關(guān)證明，比如上下班途中非本人主要責任的交通事故或者鐵路、輪渡、地鐵事故造成傷害的，應當附具司法機關(guān)、公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵道等部門(mén)或者法律、行政法規授權組織出具的相關(guān)法律文書(shū)。用人單位不承擔舉證責任的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據自行調查取得的或者職工或者其近親屬提供的證據，依法作出決定。

　　工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當支付的一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的北京市上年度職工月平均工資。其中，五級18個(gè)月，六級15個(gè)月，七級12個(gè)月，八級9個(gè)月，九級6個(gè)月，十級3個(gè)月。

　　北京市還放開(kāi)了工傷職工只能選擇兩家工傷醫療機構的限制，工傷職工治療工傷可以在全市79家已經(jīng)簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫療機構就醫。因病情治療需要到北京市以外的工傷醫療機構治療的，辦理相關(guān)手續后，可到外省市基本醫療定點(diǎn)機構治療。

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