- 相關(guān)推薦
工傷新規定：三種情況如何認定工傷？
近日，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》發(fā)布，《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題，還對雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉包和掛靠關(guān)系等5類(lèi)特殊的工傷保險責任主體做了明確規定。
發(fā)布、9月1日起新規施行
最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示，據統計，近年來(lái)工傷保險行政案件數量位居各類(lèi)行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會(huì )穩定。相關(guān)行政案件審判過(guò)程中新情況新問(wèn)題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。
新發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》，主旨在于最大限度地保護受傷勞動(dòng)者的合法權益。
追問(wèn)1、“上下班途中”包括哪些情況?
現實(shí)生活中，有關(guān)“上下班途中”發(fā)生意外傷害而申請工傷的情況非常多見(jiàn)，此類(lèi)案件為媒體和社會(huì )廣泛關(guān)注。最高人民法院行政審判庭庭長(cháng)趙大光告訴記者，司法實(shí)踐中，由于在理解和認識上確實(shí)不一致，各地法院在處理相同或者是相似案件的過(guò)程當中也有裁判標準不一致的問(wèn)題，也就是通常所說(shuō)的“同案不同判”。那么到底什么是“上下班途中”?最高人民法院此次把它作為司法解釋當中的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行研究，并在《規定》中給予了具體的說(shuō)明。
4種應被認定為“上下班途中”情況
1.在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)
2.在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)
3.從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)
4.在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)
解讀：“合理”是工傷認定關(guān)鍵詞
《規定》第六條中多處提到“合理”一詞，那么，什么是合理時(shí)間、合理路線(xiàn)，什么又是日常生活所需要的活動(dòng)?趙大光告訴記者，合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，一句話(huà)說(shuō)就是應當具有正當性。上下班有一個(gè)時(shí)間區域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì )兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。
合理路線(xiàn)包括的范圍也很廣泛，比如下班的途中需要到菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，然后再回家，而且是順路，這也屬于合理的路線(xiàn)，也是日常工作中所需要的活動(dòng)。趙大光還舉例稱(chēng)，比如下班了以后，你可以去父母家、自己家也可以去看看自己的孩子，這都屬于合理的路線(xiàn)。
而對于“因工外出期間”，《規定》則明確“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮，列舉受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)、受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )、因工作需要的其他外出活動(dòng)等具體情況，并明確只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上都認定為工傷。
追問(wèn)2、特殊用工關(guān)系誰(shuí)來(lái)?yè)?
在現實(shí)生活中，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復雜，經(jīng)常出現與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系處理程序是比較復雜的，往往勞動(dòng)者很難證明自己到底在為誰(shuí)工作，特別是一些勞務(wù)派遣的情況�！兑幎ā返谌龡l將雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉包和掛靠關(guān)系等比較特殊的用工情況進(jìn)行列舉，明確了到底應該誰(shuí)來(lái)負責。
5類(lèi)用工情況明確擔責單位
1.雙重勞動(dòng)關(guān)系擔責單位：職工為之工作的單位
2.勞務(wù)派遣擔責單位：派遣單位
3.單位指派擔責單位：指派單位
4.用工單位違法轉包擔責單位：用工單位
5.個(gè)人掛靠擔責單位：被掛靠單位
解讀：“事實(shí)勞動(dòng)”可認定為工傷
針對轉包情況，要具體說(shuō)明的是，用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。而個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
《規定》第三條第二款還規定，在上述非法轉包和掛靠情形中，“承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償”。
趙大光告訴記者，該規定不僅突出保護勞動(dòng)者的合法權益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。同時(shí)，他特別指出，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以認定為工傷。
追問(wèn)3：第三人原因造成工傷怎么辦?
在現實(shí)生活中，往往會(huì )發(fā)生由第三人的原因造成工傷的情況，我國《社會(huì )保險法》規定，第三人不支付工傷醫療費用或無(wú)法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。在此前提下，工傷職工可分別按照侵權責任法和社會(huì )保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇，但實(shí)踐中往往存在因已提起民事訴訟而不被認定為工傷的問(wèn)題，令勞動(dòng)者的索賠陷入漫長(cháng)的等待�！兑幎ā返诎藯l明確了3種處理方式，讓勞動(dòng)者的起訴有據可依。
法院3種處理方式
1.社會(huì )保險行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，法院不予支持。
2.社會(huì )保險行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其因第三人近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠的原因受償，起訴要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，法院應予支持。
3.社會(huì )保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，法院不予支持(第三人已經(jīng)支付的醫療費用除外)。
解讀：民事索賠不影響工傷待遇
孫軍工指出，依《規定》原告或者第三人在提起行政訴訟前如未申請勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，法院無(wú)需中止行政案件的審理，從而加快了工傷認定法律程序，對保護受傷職工的合法權益具有積極意義。
趙大光稱(chēng)，因第三人原因造成傷害的，受害者既可以向法院提起民事訴訟，請求民事賠償，由第三人承擔民事責任，也可以主張享受工傷保險待遇，這兩種權利都是有的。
【工傷新規定：三種情況如何認定工傷？】相關(guān)文章：
2014工傷認定的相關(guān)規定03-22
職工申請工傷認定期限的規定03-16
2014工傷認定新規定：下班途中順路去買(mǎi)菜接孩子受傷都算工傷03-20
認定工傷有“公式”07-31
工傷認定常見(jiàn)誤區04-03
工傷認定流程解讀03-21
對工傷認定的認識誤區03-23
哈爾濱工傷認定指南08-05