2014工傷認定新規定：下班途中順路去買(mǎi)菜接孩子受傷都算工傷

　　上下班途中工傷認定政策出臺，下班途中順路去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷算工傷嗎?將于今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》對這個(gè)問(wèn)題做出了肯定的回答。

　　如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵

　　如何界定“上下班途中”是關(guān)鍵，實(shí)踐中有“時(shí)間論”和“路線(xiàn)論”兩種觀(guān)點(diǎn)。即按上班時(shí)間時(shí)段和上班路線(xiàn)路段來(lái)劃分和認定。從時(shí)間角度出發(fā)，一般理解是上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時(shí)間計算，大部分單位都會(huì )有相關(guān)的規定。而最新的司法解釋顯然擴大了這個(gè)規定的外延。司法解釋界定的合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，非常人性化。公眾上下班有一個(gè)時(shí)間區域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，有時(shí)候下了班以后，還要加一會(huì )兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都應該屬于合理時(shí)間。法律認同的這些情況，有利于保護勞動(dòng)者的權益。

　　不過(guò)，對于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾�、保險銷(xiāo)售人員，則應看出行目的和地點(diǎn)來(lái)界定工作時(shí)間。出去采訪(fǎng)或推銷(xiāo)，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。而從路線(xiàn)角度講，我國公民具有較強的家庭觀(guān)念，在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住等行為所導致的路徑變化也應當被認定為合理的路徑，均可以認定為工傷，這體現了人性化原則。由此，這次司法解釋的修改算是給路線(xiàn)之爭畫(huà)上了一個(gè)階段性句號。如此一來(lái)，這部將于今年9月1日施行的《規定》，從人性化角度調節了“時(shí)間論”和“路線(xiàn)論”，無(wú)疑可以更好地維護工傷職工的合法權益。

　　工傷新規四種情形的“上下班途中”受傷都算工傷工傷新規

　　《規定》明確，對社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：一是在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;二是在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;三是從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;四是在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中。所以，下班途中買(mǎi)菜，接孩子等等日常工作生活所需活動(dòng)中受傷都屬于工傷。

　　派遣工工傷由派遣單位承擔保險責任

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　因工外出和工作有關(guān)即可認定為工傷

　　社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間;三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　舉證倒置 用人單位需舉證非工作導致

　　確定勞動(dòng)關(guān)系難、調查取證難、認定結論執行難，一直是橫亙在傷者認定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即工傷的認定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據。針對這一問(wèn)題，新規采取了舉證倒置，明確規定，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的，就應該被認定為工傷。

　　下班途中順路去菜市場(chǎng)買(mǎi)菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷均算工傷，工傷認定政策更加人性化，工傷新規9月起正式施行，更加人性化的政策，職工人員人身多了一層保障。

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