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最高法出臺工傷新規9月1日起施行 下班買(mǎi)菜算工傷
最高法出臺工傷新規 9月1日起施行
20日上午，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)。為妥善處理工傷保險行政糾紛，統一司法尺度，《規定》明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉包和掛靠關(guān)系等五類(lèi)比較特殊的工傷保險責任主體，還細化了工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題，明確了由于第三人的原因造成工傷的三種處理方式�！兑幎ā穼⒂�2014年9月1日起施行。
工傷認定：工作原因+工作時(shí)間+工作場(chǎng)所
工作原因
其認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關(guān)、是否基于用人單位的正當利益等因素。
職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的。
工作場(chǎng)所
其認定應當考慮是否屬于因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。
在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的。
工作時(shí)間
其認定應當考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間。
職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。
其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。
上下班途中工傷認定
合理時(shí)間+合理路線(xiàn)
合理時(shí)間
(含早一點(diǎn)或晚一點(diǎn))
工作地
合理路線(xiàn)(含順路)
住所地
經(jīng)常居住地
單位宿舍
配偶、父母、子女居住地
日常工作生活所需要的活動(dòng)
其他
因工外出期間
屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，應當從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當利益等方面綜合考慮。
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間;
(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
第三人原因造成工傷處理
獲賠不礙工傷認定
職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì )保險行政部門(mén)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
起訴社保機構支付
職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì )保險行政部門(mén)已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
社保機構不得拒付
職工因第三人的原因導致工傷，社會(huì )保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫療費用除外。
五類(lèi)特殊責任主體擔責認定
工作單位 職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
派遣單位 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
指派單位 單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。
用工單位用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
被掛靠單位 個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
權威解讀
下班順路買(mǎi)菜
屬于合理路線(xiàn)
對于《規定》中的“合理時(shí)間”以及“合理路線(xiàn)”，最高人民法院行政審判庭庭長(cháng)趙大光也在接受記者采訪(fǎng)時(shí)做了相應的解釋。趙大光表示，法律規定比較原則，只規定“上下班途中”，但在生活當中卻可能有多種情況。對于這一問(wèn)題的理解和認識上的不一致，也會(huì )導致各地法院在處理相同或者是相似案件的過(guò)程當中也有裁判標準不一致的問(wèn)題，也就是同案不同判。
趙大光告訴記者，所謂的“合理時(shí)間”可以說(shuō)比較寬泛，但應具有正當性。“上下班有一個(gè)時(shí)間區域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì )兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家。我們認為這些都屬于合理時(shí)間”。趙大光隨后又舉了個(gè)例子對“合理路線(xiàn)”進(jìn)行了解釋?zhuān)?ldquo;比如下班的途中需要到菜市場(chǎng)買(mǎi)一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線(xiàn)，是不是日常工作中所需要的必需的活動(dòng)呢?我們認為都應當包括在內。”趙大光認為，理解“合理時(shí)間”“合理路線(xiàn)”這一條規定，要抓住一個(gè)關(guān)鍵詞就是“合理”。
律師說(shuō)法
下班順路接孩子
應算合理路線(xiàn)
記者就《規定》中的一些問(wèn)題也采訪(fǎng)了京都律師事務(wù)所合伙人律師賈寶軍，賈律師有著(zhù)多年的勞動(dòng)爭議案件的辦案經(jīng)驗。
賈寶軍告訴記者，《規定》中關(guān)于“合理時(shí)間”“合理路線(xiàn)”的規定確實(shí)存在一定的自由裁量權，但這種裁量空間有利于保護普通勞動(dòng)者，可以避免執行中的僵化。“畢竟現實(shí)生活中可能遇到的問(wèn)題多種多樣，法律法規不可能全部做出規定，這種裁量權避免了在爭議處理中以‘法無(wú)明文規定’為由做出不利于勞動(dòng)者的裁決。”
賈寶軍表示，在《規定》發(fā)布之初，最高法相關(guān)負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也以舉例的方式進(jìn)行了明確，“由此可以推斷，‘下班順路接孩子’，應該也算在‘合理路線(xiàn)’內”，賈寶軍說(shuō)，此外，按照慣例，最高法今后也會(huì )通過(guò)定期發(fā)布典型案例的形式，對類(lèi)似問(wèn)題統一認定標準。
對于法律的適用問(wèn)題，賈寶軍告訴記者，盡管我國規定“法不溯及既往”，但作為審理行政案件的標準，《規定》的適用上，除了2014年9月1日及以后發(fā)生的工傷肯定適用《規定》外，9月1日前發(fā)生的工傷，但9月1日后才產(chǎn)生爭議并引發(fā)仲裁及訴訟，也應當適用《規定》，不過(guò)賈寶軍也表示，是否適用最終還要按照相關(guān)機構的規定辦理。
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