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2014工傷新規中“下班買(mǎi)菜受傷算工傷”的條件
本月起開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》中，“下班買(mǎi)菜受傷算工傷”一時(shí)引起熱議。由國家人社部法規司等主辦的第四屆“律·動(dòng)中國”——FESCO 2014年全國公益法律巡講活動(dòng)來(lái)到合肥，人社部法規司副司長(cháng)余明勤針對“下班買(mǎi)菜時(shí)受傷算工傷”需要滿(mǎn)足的三個(gè)條件以及同工同酬、女職工隱瞞婚姻狀況能否構成欺詐等熱點(diǎn)問(wèn)題做了解讀。
下班買(mǎi)菜算工傷?得滿(mǎn)足三個(gè)前提條件
近期“職工在下班途中買(mǎi)菜出意外算工傷”成為市民關(guān)注和討論的熱點(diǎn)。“網(wǎng)上的標題，讓大部分人都誤讀了。”余明勤稱(chēng)，新規最大的亮點(diǎn)在于“合理時(shí)間”、“合理路線(xiàn)”，而不能簡(jiǎn)單理解為“職工在下班途中買(mǎi)菜出意外都算工傷”。
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬工傷。
今年9月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》進(jìn)一步規定，上下班途中認定工傷的，須符合三個(gè)前提條件：以上下班為目的，在合理時(shí)間內往返于工作地和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的途中;在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間內未改變以上下班為目的的合理路線(xiàn)的途中;以上下班為目的，在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的途中。
求職隱瞞婚姻算欺詐?沒(méi)告知義務(wù)的隱瞞不屬于欺詐
職場(chǎng)上，一些女性為了求得崗位，隱瞞婚姻和生育狀況從而簽署勞動(dòng)合同，這是否構成勞動(dòng)欺詐呢?
余明勤舉了個(gè)例子：江某應聘到一個(gè)外貿公司財務(wù)崗位，她在應聘表上婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是未婚，隨后企業(yè)跟她簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，公司發(fā)現江某應聘前已經(jīng)結婚且現有身孕。隨后，公司以江某隱瞞婚姻狀況構成欺詐為由，解除了與江某的勞動(dòng)合同。江某不服，向人事勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金。
余明勤解釋?zhuān)匆幎�，勞�?dòng)者求職時(shí)，應如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現狀等，并出示相關(guān)證明。但除某些特殊工種以外，婚姻狀況不是用人單位必須了解的內容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)。“故意制造假象，隱瞞事實(shí)真相，這種情況下才是欺詐。對于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構成隱瞞事實(shí)的真相，不屬于欺詐。”因此，用人單位以江某隱瞞婚姻狀況解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的，違法解除要支付兩倍的經(jīng)濟賠償金。
同工同酬怎么定義?并不等于薪酬待遇完全一致
2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，新政最大的亮點(diǎn)就是明確規定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。
“但事實(shí)上，同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。”余明勤指出，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，也就是說(shuō)是分配辦法的相同，并不意味著(zhù)同量勞動(dòng)付出就獲得同量工資。因為從事相同崗位的勞動(dòng)者，在資歷、技能、經(jīng)驗方面是有差異的。因此，在付出同樣的勞動(dòng)之后，資歷不同的員工不一定拿到同樣的工資。此外，福利也可能發(fā)生區別。因為福利待遇不是合同必備條款，單位福利差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能會(huì )拉開(kāi)一定差距。
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