湖南工傷保險新規：未辦工傷保險也可請求工傷賠償

　　導語(yǔ)：《湖南省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案若干標準(試行)》正式公布，該文件對仲裁程序與實(shí)體法律適用等進(jìn)行了系統規范，從10月1日起實(shí)施。今天我們就來(lái)了解一下相關(guān)資訊吧!

　　湖南工傷保險新規：未辦工傷保險也可請求工傷賠償

　　湖南省人社廳調解仲裁管理處處長(cháng)黃鵬飛介紹，根據新規定，勞動(dòng)者所在的用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險，因第三人侵權造成人身?yè)p害，構成工傷的，勞動(dòng)者在獲得第三人支付的損害賠償后，仍請求用人單位賠償工傷保險待遇的，應予支持;用人單位解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位按照工傷保險的相關(guān)規定支付傷殘就業(yè)補助金的，應予支持。

　　該標準還要求，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應予支持;用人單位未為勞動(dòng)者繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費，或對勞動(dòng)者不能依法享受基本養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇確有過(guò)錯的，勞動(dòng)者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，可予支持。

　　此外，該標準對不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁受案范圍也作了明確規定。比如勞動(dòng)者與用人單位因參加社會(huì )保險發(fā)生的繳費基數、繳費年限的爭議;在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性見(jiàn)習實(shí)習與所在單位發(fā)生的爭議等。

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　　湖南工傷保險賠償流程

　　提交工傷報告

　　2015年工傷保險條例規定，被保險的職工發(fā)生因公致傷的事故以后，單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。

　　工傷認定

　　由社會(huì )保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進(jìn)行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)部門(mén)提出申請。社保經(jīng)辦機構調查認定后，書(shū)面通知單位及傷者。

　　工傷鑒定

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　協(xié)商賠償

　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒(méi)有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協(xié)商解決。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據勞動(dòng)仲裁法規提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　執行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位 不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書(shū)向法院執行局提起執行申請，由法院執行。對生效判決不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序。

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