五級工傷賠償標準

　　工傷根據專(zhuān)業(yè)機構的鑒定分為十個(gè)等級，而每個(gè)等級又有相應的賠償標準和項目，不同的傷殘等級就有不同的賠償。今天，我們就一起來(lái)看看五級工傷能賠償多少錢(qián)，希望能為您提供一些參考。

　　依據《工傷保險條例》規定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：

　　1、 住院伙食補助費：

　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

　　2、 醫療費：

　　按實(shí)際支出的費用計算。

　　3、停工工資：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　4、護理費：

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　5、 傷殘補助金及傷殘津貼：

　　職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個(gè)月的本人工資。

　　標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

　　6、工傷醫療補助金：

　　按照統計部門(mén)最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計算，五級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.4個(gè)月的當地職工平均工資;六級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.2個(gè)月的當地職工平均工資;七級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1個(gè)月的當地職工平均工資;八級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.8個(gè)月的當地職工平均工資;九級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月的當地職工平均工資;十級的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.2個(gè)月的當地職工平均工資。不滿(mǎn)一年的，按一年計算。

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

　　7、傷殘就業(yè)補助金：

　　以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，發(fā)給35個(gè)月上一年度職工月平均工資。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件：

　�、俳�(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。

　�、谟萌藛挝灰罁�《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　�、塾萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。

　　支付責任：工傷職工所在單位。

　　法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關(guān)規定)。

　　每個(gè)地方的生活水平不一樣，就意味著(zhù)不同地方受工傷的勞動(dòng)者最終能拿到的賠償金不一樣，但是對每級工傷的賠償標準都是一樣的。各位勞動(dòng)者在計算自己賠償金的時(shí)候一定要根據當地的工資標準來(lái)計算。

【五級工傷賠償標準】相關(guān)文章：

工傷賠償標準01-22

地方工傷賠償標準07-02

廣州工傷賠償標準05-24

2013年工傷賠償標準03-18

工傷賠償標準規定06-30

福建工傷賠償標準07-01

2013工傷賠償標準細則03-08

2014福州工傷賠償標準01-20

長(cháng)沙工傷醫療賠償標準06-18

工傷賠償項目及賠償標準01-22