有關(guān)單位拖延申報工傷解決辦法
工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，以下是小編幫大家整理的有關(guān)單位拖延申報工傷解決辦法，希望能夠幫助到大家。
工傷誰(shuí)來(lái)申報，單位拖延申報工傷怎么辦?
用人單位不認定工傷，或者故意拖延工傷認定時(shí)間，以期待工傷認定無(wú)效的情況，建議當事人根據具體實(shí)際情況處理，當你面對此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，也要學(xué)會(huì )具體的解決辦法，下面，就簡(jiǎn)要講述一下單位申報工傷怎么辦的問(wèn)題。
單位拖延身邊工傷怎么辦？
由于用人單位故意拖延申報工傷時(shí)間，導致職工超過(guò)工傷認定申請時(shí)效，無(wú)法認定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎上，依據相關(guān)法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個(gè)不同的請求權，任何法律法規沒(méi)有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時(shí)，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險條例》無(wú)法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權進(jìn)行處理。
地方性法規-《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當前宏觀(guān)經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動(dòng)爭議案件的指導意見(jiàn)》中也規定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認定申請時(shí)效無(wú)法認定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認定勞動(dòng)者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過(guò)了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
工傷認定由誰(shuí)申請
工傷認定申請主體有三類(lèi)：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì )組織。
(1)職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)�。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請時(shí)間延長(cháng)。
(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時(shí)限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時(shí)限遠遠長(cháng)于所在單位的申請時(shí)限。
(3)工會(huì )組織。工會(huì )作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認定申請，是工會(huì )組織的一項重要義務(wù)。
總之，在你遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師解答，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受傷害，更多的是需要當事人對自己的事情有全面的'分析與處理，以最大限度的維護自身的合法權益。面對用人單位延遲工傷申請時(shí)，建議根據實(shí)際情況協(xié)商解決，或者提起訴訟。
發(fā)生因工傷亡事故怎么辦?
發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？職工在生產(chǎn)工作中發(fā)生工傷是常有的事，工傷最嚴重的后果就是因工死亡。那么職工在因工作受傷或者因工作死亡后，受傷職工或者死亡職工的家屬該怎么辦呢？小編將在下文中為您解答。
一、發(fā)生因工傷亡事故怎么辦？
職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
二、工傷認定標準：
《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
以上內容是小編為您整理編輯。如果您還有什么不清楚或者有特殊情況的，您可以向網(wǎng)站的律師咨詢(xún)。希望上述內容可以幫助到大家了解相關(guān)知識。
單位給工傷超時(shí)申報了怎么辦
一、單位給工傷超時(shí)申報了怎么辦
如果是工傷申請超時(shí)一年以?xún)�，可以以個(gè)人名義申請工傷認定，一年以上就不能申請認定工傷了，一般按照人體損傷進(jìn)行索賠。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
二、工傷保險報銷(xiāo)流程有哪些
�。�、發(fā)生工傷２４小時(shí)內要向社會(huì )保險經(jīng)辦機構報送工傷報告表。
�。�、發(fā)生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向勞動(dòng)科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
�。�、工傷保險報銷(xiāo)所需材料
�。ǎ保┕J定決定書(shū)（過(guò)行政復議期后）。
�。ǎ玻┌l(fā)票原件（本人簽字）。
�。ǎ常┵M用明細，住院病歷，門(mén)診病歷要求原件、復印件。
�。ǎ矗┕鰧徟�。
�。ǎ担┕毠と绻艞墏麣埖燃夎b定，需本人書(shū)寫(xiě)放棄傷殘等級鑒定聲明，單位蓋章。
�。ǎ叮┕毠と缧枰u殘，需到醫保處填寫(xiě)勞動(dòng)能力等級鑒定申報表。
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